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正社員
掲載予定期間:2026/8/17(月)〜2026/11/8(日)
【週3リモート可】PMO/プロジェクト管理・標準化推進・新技術導入など◆NTTデータG■F2-40
日本の金融インフラを支えるNTTデータグループ企業で、PMOとしてキャリアを飛躍させませんか。
大規模決済システム(ANSERシステム)の運用を通じ、社会貢献を実感できる環境です。
週3日のリモートワークや充実の研修制度で、公私ともに充実した働き方を実現できます。
■業務内容
金融機関向けサービスの運用部門におけるPMO業務全般を担当します。プロジェクト性の高い案件の統括と推進、業務支援、課題解消、技術導入支援などを担います。
具体的な業務内容は以下の通りです。
・小~中規模案件のプロジェクト管理、会議体運営、分析報告
・ITSMプロセスの標準化と効率化の推進
・運用の統制強化とガバナンスの推進
・ServiceNowや生成AI等の運用支援を目的とした新規技術の導入
■当社について
当社はNTTデータグループ80社の中で、システム運用管理に特化した専門企業です。官公庁や金融機関、大手企業のシステムを多数担当しており、社会の安定稼働を支える重要な役割を担っています。盤石な経営基盤のもとで、最先端の運用技術を追求し続けています。単なる維持管理に留まらず、継続的な改善を通じて顧客のビジネス価値を最大化することを目指しています。
■業務魅力・やりがい
担当するのは、社会的に影響力の大きい国内最大規模の金融決済システムです。このシステムは24時間365日の安定稼働が求められ、人々の生活に欠かせない基盤となっています。ServiceNow等の最新ツールや生成AIを活用した運用自動化など、ITサービスマネジメントの高度化に注力しています。
・構造的かつ横断的な課題の解消に能動的に取り組むことで、高度なマネジメント経験を積めます。
・3,000種類以上の豊富な研修制度により、市場価値の高いエンジニアへと成長できる環境が整っています。
■はたらき方
・離職率4%(IT業界平均15%)と高い定着率
・週3日程度の在宅勤務が可能(在宅比率約60%)
・実働7.5時間で基本は日勤帯の業務
・有給休暇取得率83%でワークライフバランスが良好
変更の範囲:情報システムの運用管理業務、その他付随する業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職(その他) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(制御系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 顧客先 住所:東京都港区泉岳寺 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> テレワーク頻度:週3回程度 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 525万円~755万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):276,600円~399,030円 <月給> 276,600円~399,030円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※月給は276,600~399,030円(2025年度7.53カ月) ※ご経験や面接結果などを考慮し、当社規定により決定 ※住宅補助費等の手当は別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤費実費支給 家族手当:配偶者扶養手当、扶養手当、子供 住宅手当:住宅取得支援(利子補給)、持家取得支援費、家賃補助 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:NTT企業年金基金 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 65歳まで再雇用制度あり <教育制度・資格補助補足> フォローアップ研修、外部研修利用等、資格取得支援制度 <その他補足> NTT企業年金基金、休日・深夜・時間外手当、サポート手当、リモートワーク手当、役職手当、夏季・年末年始休暇、特別休暇(結婚、忌引等)、各種休職(育児、介護等)、育児、介護などによる退職後の再採用制度、退職金制度、財形貯蓄制度(一般、住宅、年金)、財形転貸融資制度、住宅取得支援(利子補給)、持家取得支援費、住宅補助費(家賃補助)、NTTデータグループ住宅友の会、NTT社員持株会、NTTベネフィットパッケージ |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~13日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 夏季・年末年始休暇、特別休暇(結婚、忌引等)各種休職(育児、介護等)※有給休暇取得率83%(10月に13日支給) 有給休暇日数については入社月による。翌年から20日間付与。 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・システム業務運用の経験(リーダー以上) ・ITサービスマネージャーとしての業務経験 ■歓迎資格: ・ITサービスマネージャ(IPA) ・ITIL上位資格 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社NTTデータSMS |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲3-3-9 豊洲センタービルアネックス3F |
| 事業内容 | ■会社の概要: 同社は、お客様に信頼されるICT運用のベストパートナーとして豊富な実績を築き、NTTデータグループの一員として、公共・金融・法人などの大規模システムを担い、高度な運用管理技術を蓄積してまいりました。運用管理に関してトータル的にサポートできる技術力、国際標準であるITILに基づいた高レベルのマネジメント力、高度な運用スキルを有し総合的な視野を持つ人材力の3つの力を融合した総合的な運用管理が可能であることやシステムの企画・開発段階から関わり、より効果的で信頼性の高い運用管理をご提供できることが、大きな特色です。 ■同社の強み (1)大規模システムの運用実績:社会インフラを支える大規模でミッションクリティカルシステムな情報システムの豊富な運用経験やノウハウを活かし、短期間による運用業務の立ち上げ対応や運用標準による効率化等のソリューションをご提供いたします。従来はともすれば、システム開発終了後のサービスと考えられてきた運用ですが、運用品質は開発段階から作りこまれていくものです。同社では開発終了後からの運用はもちろん、運用調査・分析や要件定義等の企画・設計段階から参加し、より効果的で高品質な運用ソリューションをご提供いたします。 (2)システムライフサイクルにおける運用トータルソリューション:システムライフサイクルの全工程をカバーし、オペレーション業務のみならず維持管理も含めた幅広い運用トータルソリューションをご提供いたします。 (3)ISO/IEC 20000に準拠したITサービスマネジメントを実践:同社では国際規格であるISO/IEC 20000の認証を取得しており、ITサービスマネジメントを効率的・効果的に運営し、継続的なサービス品質の改善に努めております。 ■教育制度: 社員個々人のスキル(パーソナル、テクニカル)を成長させる仕組みとして、豊富な研修メニュー(OJTやOFFJT、外部研修、階層研修等)や資格取得支援制度を用意してあります。また、定期的にスキル診断を行い、強み・弱みを棚卸し、研修の選定等に活用しています。上司との面談を組み合わせ、運用設計、運用管理などお客様の業務を支えるITサービスマネジャーのプロとして着実に成長してもらうための最適な環境を用意してあります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.nttdata-sms.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年9月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 25,300百万円 |
| 従業員数 | 1,052名 |
| 平均年齢 | 37.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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