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正社員
掲載予定期間：2026/8/17(月)〜2026/11/8(日)
【調布】人事労務■プロサッカーチームFC東京を運営｜労務の仕組み作りに挑戦｜平均残業20時間程
★J1所属『FC東京』を運営！日本のサッカー界を首都から盛り上げる企業を”ヒト”の面から支える！
★労務機能を”回す”ところから”安定的に回る仕組み”作りへ！
★ホームゲームチケット招待&優待や、月二回のホームゲーム時は味の素スタジアム、MUFGスタジアム（国立競技場）での就業可能性など、サッカー好きには最高の環境！
プロサッカーチーム『FC東京』の運営、サッカースクールおよびサッカーの普及活動、チームのオリジナルグッズの製作・販売を行っている同社にて、人事労務をお任せいたします。
労務機能を回している状態ですが、「回す」状態から「安定的に回る仕組みの構築」を目指していく中で、ステークホルダーと連携しながら、実態に即した労務ルール・運用の整備をお願いしたく考えております。
■具体的な業務内容：
○労務業務
・勤怠管理および労働時間管理の運用
・給与計算・社会保険手続きに関する社労士との連携
・入退社・異動に伴う各種手続き
・就業規則・各種規程の整備および改定対応
・労務相談対応および従業員サポート
・安全衛生関連業務（健康診断、ストレスチェック等）
・労務関連法令への対応および運用改善
・労務業務フローの整備・標準化・仕組み化
○その他人事業務
・中途採用業務のサポート
・オンボーディング・研修施策の運営支援
・組織開発・エンゲージメント施策の運営支援
・その他、人事領域における各種プロジェクトへのサポート
■入社後の流れ
将来的には労務だけにとどまらず、人事業務全般に関わっていただきたいと考えています。
まずは人事労務を7割、その他人事業務を3割のイメージで考えており、人事労務を武器に、その他人事業務へもケイパビリティを広げていただくことを期待しております。
■同社に関して
同社は、J1リーグに所属するFC東京を運営するプロスポーツクラブです。
トップチームの運営に加え、アカデミー事業やサッカースクール、地域貢献活動など幅広い事業を展開しています。
東京をホームタウンとし、スポーツを通じた地域活性化や次世代育成に取り組んでいます。近年はMIXIグループの一員としてさらなる成長を推進しており、スポーツビジネスの発展に挑戦し続けている企業です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 調布事務所 住所：東京都調布市下石原１－２－３ TSOビル 勤務地最寄駅：京王線／西調布駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ・調布事務所勤務が基本となりますが、原則月15日を限度としてリモート勤務も可能です ・ホームゲーム実施日（月2回程度）は味の素スタジアム、MUFGスタジアム（国立競技場）での勤務可能性がございます ＜転勤＞ 当面なし 転勤は当面想定していません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～450,000円 ＜月給＞ 340,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収は想定平均残業時間（20時間）分の所定外労働手当と賞与(1.5カ月相当)も含んだ金額となります。 ◆給与改定：年1回（7月） ◆賞与：年1回 (8月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ＜その他補足＞ ◆各種制度：育児休業制度、介護休業制度 ◆各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ◆その他：ニューバランスシューズ購入費用補助、懇親会費用補助、ホームゲームチケット招待&優待、グッズ割引購入、スクール会費割引など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 月10休制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数118日 月によって休日数が変動します。基本的には土日祝が休日ですが、Jリーグの試合運営で勤務が発生する場合があります。 年次有給休暇、特別休暇（慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇、裁判員休暇 等） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須スキル・経験 ・下記のような人事労務業務の実務経験（目安：3年以上） └入退社手続きおよび社会保険関連業務 └勤怠管理・労働時間管理 └給与計算および年末調整 └就業規則・社内ルールの運用 ・社労士等の外部パートナーとの連携・ディレクション経験 ■歓迎要件 ・～100名規模の会社での人事労務経験 ・1人目労務として労務機能の立ち上げや組織を作られたご経験 ・労務業務の運用整備や業務改善をリードされたご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 東京フットボールクラブ株式会社（FC東京） |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-0003 東京都江東区猿江2-15-10 |
| 事業内容 | ■事業内容： プロサッカーチーム「FC東京」の運営、サッカースクールおよびサッカーの普及活動、チームのオリジナルグッズの製作・販売 ■FC東京の基本理念： 次に掲げる理念の具現化を地域社会・行政・企業の協力体制により組織的に推進し、長期的な視点から真の「都民のための地域密着型Jリーグクラブ」づくりを目指します｡ ・サッカーを通じて青少年の健全な心身の発達および都民の健康や喜びづくりに寄与し、スポーツ文化の振興ひいては地域社会の発展、国際交流、親善に貢献する。 ・将来的には、サッカー以外のスポーツを含め、競技スポーツとレクリエーションの両分野で地域社会に貢献できるような「生涯スポーツ」を視野に入れたクラブを指向し、これをJリーグクラブの組織づくりをベースとし、その発展、拡大により実現していく。 ・都民のシンボルとなり、青少年に夢を与える首都東京に相応しいサッカーチームを育て、多くの都民のファンをつくり、都民の連帯感（地域社会への帰属意識）の醸成、地域社会の活性化に寄与する。 ・サッカークリニック、サッカースクール、各種イベントを中心に、学校や各地域におけるサッカー活動との連携、協力を図り、青少年をはじめ都民各層に対するサッカーの指導、普及活動に努める。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.fctokyo.co.jp/club/company/ |
| 設立 | 年1998年10月 |
| 資本金 | 1,187百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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