【三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー株式会社】【リモート可】人事労務◆主任／給与計算など／スペシャリストへ／三菱UFJグループ／残業時間約15H◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)


【リモート可】人事労務◆主任／給与計算など／スペシャリストへ／三菱UFJグループ／残業時間約15H◆


◆◇MUFGを支えるIT中核企業の人事・総務関連業務／離職率2.52％／一部在宅あり◆◇
●メガバンク・ITの持続的な健全運営を支える
●主任としてリード／将来は人事労務のスペシャリストへ

■業務内容
2000名超の社員を対象に、まずは給与計算実務を担っていただきます。
主任という役割を想定しているため、業務に慣れていただいた後は、メンバー育成も担っていただく想定です。
・社員からの各種申請受付、処理（内容確認、書類作成、社内/社外回付 など）
・社員向け情報提供、照会対応、ガイドライン作成
・データ作成、確認、データ入力
・社内稟議、契約、経理処理(支払処理)
・法改正、制度改正に伴う、事務運用策定及びシステム定義設定
※給与計算システムはOBIC7を利用しています

将来的には社内ローテーションにて、社会保険や入退社対応、福利厚生、安全衛生管理等の人事関連事務をお任せし、人事労務のスペシャリストを目指していただきます。

■働き方
・部署では仕事と子育てを両立している社員が多くいます。時差勤務や適宜在宅勤務を利用して調整をしながら業務を遂行しています。
・平均残業時間は15時間程度を想定しています。

■配属組織：人事部　厚生課
賃金管理、退職金・年金管理、社会保険、入退社対応、福利厚生、安全衛生管理等の事務を実施している部署となります。
社員約25名が在籍しており、福利厚生、社会保険、給与、安全衛生管理を、それぞれ6名前後のメンバーで担っています。

■想定キャリアパス
各種事務を着実に遂行出来るようになり、メンバーのサポートや育成等も行い、業務全般の安定遂行・発展をリードしていくプロフェッショナルになっていっていただきます。

■身につくスキル
・社員を支える重要業務の担い手として、事務遂行スキル、また、様々な社員との応対もありコミュニケーションスキルも身に着けることが出来ます。
・効率化や改善への取組み、法令や会社の制度変更への臨機応変な対応力なども高められます。
・業務内容記載の範囲にとどまらず、幅広く人事労務関連業務に携わっていく機会もあります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】