【株式会社シー・エス・イー】【東京／リモート可】アーキテクト候補◆金融機関の大規模レガシー刷新を牽引◆定着率高◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)


【東京／リモート可】アーキテクト候補◆金融機関の大規模レガシー刷新を牽引◆定着率高◆


◆複数の事業展開から不安定な経済状況の中も、50年以上黒字経営／週1日のノー残業デー／平均勤続年数13年／育休取得・復帰率100%◆

■業務内容：
金融機関における、数十年間稼働したレガシーシステムの刷新プロジェクトをはじめとした、各種エンタープライズシステムの構築・モダナイズ案件をご担当いただきます。
当社の最大の武器である「データ中心アプローチ（DOA）」を用いて、全体最適のデータモデルを描き、機能中心に陥りがちなマルチベンダー環境下においてアーキテクチャの主導権を握っていただく役割を期待します。

■部門ビジョン：
ビジョン『トータルソリューションにて人的資本経営を実現させるソリューションパートナーへ！』を掲げ、HRM×HCM×クラウドによるトータルソリューションで、企業の”人事”を”人材戦略“へと変革し、経営戦略へと繋げることでお客様の持続的な成長を支援します。

■魅力：
◎大手SIerの下請け（機能の切り出し）としてではなく、独立系SIerでありながら超大手企業の基幹システムの中核（アーキテクチャ）を元請けと共に作り上げる立場を目指せる、市場価値の極めて高いポジションです。
◎「言われた通りに作る」だけの人月商売から脱却し、アーキテクトとして顧客のビジネス変革（DX）を牽引する手触り感を得られます。
◎複雑なレガシーシステムを最新の環境へとモダナイズする難易度の高いパズルに挑戦でき、エンジニアとしての基礎力（データモデリング等）やマネジメント力が飛躍的に向上します。
◎将来的には本システムリリース後の安定的なストックビジネス（保守運用）のコアメンバーや、他事業領域のDX推進リーダーとして、中長期的に安定したキャリアを築くことが可能です。

■部門構成：
・総勢 71名（プロパー49名、パートナー22名）
・年齢層：20代～50代まで幅広く在籍（20代が3割強）

■部門の特徴：
・各ビジネス毎に適性や希望を考慮しアサイン
・エンドユーザービジネスが中心となっているため、比較的早い段階でのPM／PLへのランクアップが可能
・資格取得支援（資格取得費に向けた教材、受講費等の補助）
・チーム、体制でのプロジェクト運営

■働き方：
テレワーク活用有（週1もしくは月数回程度の出社有）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】