【株式会社Ｈａｃｏｂｕ】【週4在宅】人事／中途採用・HRBP◆54兆円の巨大市場をDXする業界No.1SaaS◆IPO準備中【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)


【週4在宅】人事／中途採用・HRBP◆54兆円の巨大市場をDXする業界No.1SaaS◆IPO準備中


◎市場規模約50兆円の巨大産業課題を解決する業界No.1SaaSプラットフォーム／週4在宅可◎

現在Hacobuは社員数220名規模となり、事業の成長に伴い、組織としても新たな成長・成熟フェーズです。今後の非連続な事業成長を支えるため、採用・育成・制度・評価・報酬といった人事機能をさらに高度化・体系化し、事業戦略と連動した組織づくりを推進していくことが重要です。こうした背景から、採用・HRBPチームの体制強化を進めています。

必要な人材の獲得にとどまらず、入社後の活躍支援や組織課題の解決まで、事業部門と密接に連携しながら、事業と組織の持続的な成長を支える人事体制を構築していきます。

■業務内容
担当事業の責任者とともに人材・組織の課題を捉え、採用戦略の設計・実行をリード。さらに、CoEと連携し、配置・育成・エンゲージメント改善にも取り組んでいただきます。将来的には、ご本人の志向・適性や組織の状況に応じて、現場で得た知見を全社の制度設計や人材開発に活かす、人事企画へのキャリアも広がるポジションです。

◎事業戦略につながる採用の設計・実行
　- 事業責任者と連携した採用要件・ターゲットの定義
　- 採用戦略の立案、チャネル設計、KPI設定と改善
　- 求人票・スカウト文の作成、採用広報施策の企画
　- 候補者選考・面接・オファー交渉など、採用プロセス全体の推進
　- 面接設計・面接官トレーニング
◎人材の活躍を支える組織づくり
　- 本部長と連携した組織戦略・人員計画の策定および実行支援
　- 入社後のオンボーディング・定着フォローに関する連携
　- 人員配置・異動に関する事業部門との連携
　- エンゲージメントデータを活用した課題分析と改善アクションの推進
　- CoEと連携した研修・人材開発プログラムの企画・運営

■同社事業について：
私たちHacobuは、断絶されたデータをつなぐ「物流情報プラットフォーム」を構築し、この社会的な難問を解決しようとしています。
主力サービス「MOVO Berth」は継続利用率99.8%を誇り、強固な顧客基盤を確立しています。国内物流市場は約50兆円規模でありながら、デジタル化率はわずか9%。物流の課題に正面から向き合い、産業構造そのものをアップデートすることを目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】