正社員
掲載予定期間:2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)
【プロジェクト推進統括マネージャー】◇要件整理・顧客折衝・プロジェクト推進に挑戦
【創業以降黒字経営/20~40代の幅広い世代が活躍中/IT環境の整備・運用~顧客のDX支援プロジェクトの推進をお任せ】
■当社について:
デジタルトランスフォーメーション(DX)を支援するシステムコンサルティング会社です。
「システムは作って終わりではなく、使いこなしてこそ価値がある」という思想のもと、お客様の業務プロセスの効率化から運用・定着までを一貫して支援しています。
「プロジェクト推進統括マネージャー」は、システム開発を専門部署に委ねつつ、クライアントの経営層や開発PM、協力会社、社内の複数部門を横断しながら、大規模事務局案件や業務改革プロジェクト全体を文字通り「主導・牽引」する司令塔です。
■業務詳細:
・ステークホルダー間の折衝・調整
∟顧客、システム開発PM、協力会社との折衝・調整業務
・大規模案件の全体統括・管理
∟大規模事務局案件における全体の進捗管理、品質管理、リスク管理の遂行
・業務設計・プロセス改善
∟業務フローや運営ルールの設計、および継続的な改善の推進
・課題解決・リスク対応
∟プロジェクトにおける課題・リスクの早期把握、対応方針の策定と関係者との調整
・リソース調整・体制構築
∟複数部門および関係者を横断したリソース調整と、最適な体制構築の推進
■プロジェクト具体例
・官公庁案件の業務効率化支援
・コールセンターシステムの構築・運用支援
・上場企業システム保守業務委託案件
■社内の雰囲気/魅力:
少数精鋭のチームで、年齢や役職に関係なくフラットに意見を出し合える環境です。
代表や他メンバーとの距離も近く、スピード感を持って施策を進めることができます。ひとりひとりの裁量が大きく、自ら提案・実行する文化が根付いており、「こうした方が良くなる」という意見が歓迎される風土です。
■キャリアパス:
大規模事務局案件や業務改革プロジェクトの統括責任者として、進捗・品質・リスク・収支・体制を横断管理します。
経験を重ね複数PJ統括、PM育成、業務標準化、組織づくりへ活動領域を広げられます。
少数精鋭の環境で案件創出や事業計画、採用にも関与し、将来的には部門や事業の責任者、幹部候補へ成長できます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※試用期間中の待遇については本採用後と相違なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~16:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 浜離宮オフィス 住所:東京都中央区築地5-6-10 浜離宮パークサイドプレイス6F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 本社 住所:東京都中央区銀座7-16-12 G7ビルディング9F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート) |
| 給与 | <予定年収> 800万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):490,886円~552,439円 固定残業手当/月:175,781円~197,561円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 666,667円~750,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年収の12分の1を毎月支給 ※業績により決算賞与有り 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> ■全社教育プログラム ■書籍購入費補助制度 <その他補足> ■懇親会(オンライン含む) ■キックオフイベント有り ■無料オンライン医療相談(firstcall) ■副業制度 ■産休制度 ■育児休業制度 ■介護休業制度 ■財形貯蓄制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数122日 夏季休暇、年末年始休暇 ・有給休暇:入社日に付与 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> 【必須条件】 ・大規模PJ等のリーダー・責任者経験(進捗・品質・リスク管理) ・社内外を巻き込んだ単独での折衝・合意形成実績 ・複数部門を横断した体制構築リード経験 ・IT・システムの基礎知見(要件整理力) 【歓迎条件】 ・コールセンター等のSV・運営管理 ・官公庁等の公共案件 ・業務フロー設計・改善やオペレーション構築 ・業務システムの導入・運用 ・予算/収支・契約管理、要員計画 ・チームマネジメント(採用・育成・評価等) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社HIKE |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座7-16-12 G7ビルディング9F |
| 事業内容 | ・会社概要 私たちは、お客様の課題に寄り添い、ITツールの開発・導入を通じて最適な解決策を提供するプロフェッショナルチームです。システムのコンサル ティングから開発、導入、運用支援まで、一貫して対応しています。私たちは、仕組みを作るだけでなく、現場で使われ、成果につながるところまで支援することを大切にしています。 ■「株式会社HIKE」の設立について 急激な環境変化を背景に、企業のDXニーズがかつてなく高まっています。 「お客様のデジタル化や体制革新に、より専門的にお応えしたい」その想いから、ITツールの開発・導入に特化した新会社「株式会社HIKE」を設立しました。 企業の課題に最適化したITツールの導入や業務のデジタル化支援で、ニューズベースと連携し、顧客企業にとって価値のあるサービス創造を目指してまいります。 ■mission: 顧客の業務課題を解決するため、デジタル技術の導入から活用・定着までを支援します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.hike-inc.com/ |
| 設立 | 年2022年10月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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