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正社員
掲載予定期間:2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)
【KDDI×医療データカンパニー】生成AIエンジニア◆RAGを活用したAIアプリ開発等◆リモート有
◆◇LLMファインチューニング・基盤構築をお任せ/医療・ヘルスケア領域におけるデータ利活用を推進/年休125日/土日祝休み◇◆
■業務内容
医療・ヘルスケア領域におけるデータ利活用を推進するため、生成AI技術を活用したソリューション開発を行っています。
本ポジションでは、大規模言語モデル(LLM)の学習・調整、推論基盤の構築・最適化、RAGを活用したAIアプリケーション開発を担当いただきます。
■具体的な業務
・LLMのファインチューニング(LoRA / QLoRA / PEFT 等)および Instruction tuning
・オープンモデル(Llama / Mistral / Gemma 等)のローカル環境構築・運用
・GPU環境(NVIDIA系)での推論最適化、量子化(GPTQ / AWQ / GGUF 等)の実装
・RAGアーキテクチャの設計・構築
・医療データを活用した生成AIソリューションの開発・改善
■ポジションの魅力
・医療・研究の最前線に関わり、社会的意義の大きな課題解決に貢献できる
・医療ビッグデータを活用し、最新の統計解析・機械学習スキルを磨ける
・研究成果を論文・学会発表として社会に還元できるチャンスがある
・課題抽出から分析・報告まで一貫してリード、幅広い経験を積める
・KDDIグループの一員として、新技術の活用や業務効率化に挑戦でき、専門性と成長を両立できる
■企業の魅力
【KDDIが大阪堺データセンターを稼働開始】
2026年1月、大阪堺データセンターを稼働開始。
【医療ビッグデータの利活用の推進】
KDDIの連結子会社として、全国で約90施設の医療機関と連携。医療ビッグデータの蓄積・分析に取り組んでいます。電子カルテ由来のデータは約630万人分にのぼり、2026年度には約1,000万人の電子カルテ由来のデータ利活用を目指しています。
【3医療ビッグデータ×AI活用による、新たな取り組み】
医療用DWH「CLISTA!」は現在、全国200施設にてご利用いただいています。今後、KDDIとともに、AIによる医療ビッグデータの多角的な分析を一層推進することで、医療の発展に貢献していくことを目指しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 研究、特許、テクニカルマーケティング、品質管理ほか > 研究(ソフトウェア・ネットワーク) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も待遇に変化はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区内幸町一丁目1番1号 帝国ホテルタワー11階 勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線/日比谷駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 基本的に転勤はありません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 700万円~1,500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円~870,000円 <月給> 200,000円~870,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※想定年収には、役職手当・勤務地手当・賞与(年2回)を含みます ※残業代は別途全額支給となります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月1万6千円まで支給(超過の場合応相談) 社会保険:社会保険完備 退職金制度:確定拠出年金制度になります。 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■資格補助制度 ■オンライン研修制度 <その他補足> ■65歳までの再雇用制度 ■確定拠出年金制度 ■育児・介護休暇制度 ■社内懇親会補助 ■保養所(会員制リゾートホテル「XIV(エクシブ)」) ■オフィスカジュアル制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇5日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■土、日、祝休み ■年末年始、慶弔休暇、有給休暇 ※年末年始が繁忙期のため、12月と1月や土曜日の一部を出勤日とする変形労働を採用しております。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:以下いずれかの経験をお持ちの方 ・LoRA / QLoRA / PEFT 等を用いたファインチューニング、Instruction tuning の経験 ・Llama / Mistral / Gemma 等のオープンモデルをローカル環境で構築・運用した経験 ・GPU環境(NVIDIA系)での推論最適化や量子化(GPTQ / AWQ / GGUF 等)の実装経験 ・RAGのアーキテクチャ設計および構築経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社医用工学研究所【KDDIグループ】 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0011 東京都千代田区内幸町1-1-1 |
| 事業内容 | 医療用データウェアハウス・システム(病院の経営支援、診療・研究支援、業務の効率化)において、圧倒的なシェアを誇るパッケージシステムメーカーです。 ■事業内容・ビジョン: 当社は、2004年に三重大学発のスタートアップとして設立以来、医療用DWH CLISTA!を開発・販売をおこなってきた医療データプラットフォーム分野でトップクラスのシェアを持つパイオニア的存在です。CLISTA!は、大規模病院を中心に全国約150の医療機関への導入実績があり、今後もさらなる拡大を目指しています。 さらに2023年にKDDI株式会社と資本業務提携契約を締結後、2025年4月には連結子会社となり、共同で医療データプラットフォームを構築し、50を超える医療機関と連携し、約600万人分の電子カルテ由来のデータの蓄積・分析に取り組んできました。 今後、ますます医療データの利活用促進が進む中で、KDDIグループの一員として、医療機関様、製薬等の企業様、そして患者さん向けにデータ事業を推進し、医療の発展に貢献するとともに、データに基づく患者さんへの新たな体験価値の創出を目指します。 ■特徴(TOPICS): 「CLISTA!」は医療データ活用において高い柔軟性と拡張性を持ち、データの収集、整備、検索、可視化、共有、アラートを実現するワンプラットフォームです。 また、自社で開発、提案、導入、サポートを一貫して行うワンストップサービス、ユーザーコミュニティ、カスタマーサクセスなどの支援体制も備えており、多数の実績があることが特徴です。 ■組織風土: 中途入社者が多く、明るく、和気あいあいとした社風です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.meiz.co.jp/ |
| 設立 | 年2004年12月 |
| 資本金 | 1,085百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 72名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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