【株式会社ギフトホールディングス】【渋谷】キャリア採用担当（主任～係長クラス）※中途採用領域／プライム上場／「町田商店」展開の成長企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)


【渋谷】キャリア採用担当（主任～係長クラス）※中途採用領域／プライム上場／「町田商店」展開の成長企業


～人事未経験からチャレンジ／「町田商店」などラーメン店舗を出店／経常利益10％を超える飲食業界では脅威の高収益モデルを実現～

■業務内容
グループの中途採用を中心に、採用企画から実務、入社後フォローまで担当いただきます。まずは店長候補・店長職の採用業務からスタートし、採用企画・戦略立案、取引先やベンダーの管理、事業成長に応じた採用チャネル・ツールの見直しなど幅広い業務に携わっていただきます。将来的には組織マネジメントもお任せする予定です。

＜詳細＞
・母集団形成
求人広告、ダイレクトリクルーティング（SNS・スカウトサイト）、自社HP、人材紹介会社などを活用し、採用数と採用品質の向上を推進。

・応募受付～選考～採用
書類選考、面接、評価、候補者フォロー、エージェント対応など採用業務全般を担当。

・数値分析、振り返り、PDCA管理
採用データを分析し、各選考フェーズの歩留まり改善に向けた施策を企画・実行。事業成長に合わせて採用手法の改善・高度化を進めます。

・その他
リファラル採用、カンテラ採用の推進、新たな採用チャネル・手法の企画検討。プロジェクトによっては新卒採用やHD・本社の専門職採用に関わる機会もあります。

■入社後の流れ
ご入社後は、店舗での研修に参加して頂きます。当社のコアなビジネスを体感して頂き、店舗での経験や感じたモノを採用業務に活かして頂きます。
その後、本社にて先輩社員、上司とのON/OFFJTなどを通じて、全体的な業務の流れを覚えて頂きます。
3か月を目途に採用領域の担当をお任せし、一連の採用実務を担当頂くようなイメージです

■当社の面白味
ひたすらに数を追うような採用は行っておりませんので、戦略的・体系的に事業会社の採用を経験できます。
経験者の方にとっては、様々な採用手法のチャレンジ、データドリブンな採用企画、戦略などを積極的に仕掛けて頂くことが可能です。
採用業務に特化して経験、スキルを磨いていただけますので、スペシャリスト志向の方にはうってつけの環境です。

■配属組織：
人財採用部 － キャリア採用課：正社員の中途採用を担当 ※配属予定
※他組織：新卒採用課：正社員の新卒採用を担当／キャスト採用課：パートアルバイト社員の採用を担当

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】