【ＧＲＡＮＤ株式会社】新メディアの提案営業／フレックス／住宅手当あり／第二新卒歓迎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/27(木)〜2026/10/21(水)
【この求人を要約すると…】
・【新メディア】永年無料提案できる／マーケット拡大中
・【成長環境】先輩の活躍事例多数／成長スピードが速い
・【WLB】年休122日／土日祝休み／住宅手当あり


【三菱地所グループ／法人営業】エレベーターサイネージの成長をリードする営業　◎第二新卒歓迎／学歴不問


具体的な仕事内容
オフィスビルの価値向上を支える『エレベーターサイネージ』の導入提案を担当していただきます。三菱地所グループの信頼性を背景に、エレベーターメディアを70年ぶりの新たなマスメディアへと成長させていく営業です。

■具体的な仕事内容
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・ビルオーナー／不動産管理会社へエレベーターサイネージ導入の企画提案
・訪問、導入メリットの説明
・現地調査（工事部門との同行）
・決裁者向けの提案ストーリー構築、導入支援
◎商談は対面が中心です
◎営業の裁量が大きく、提案方法や関係構築の進め方も自由


■『エレベーターサイネージ』とは？
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オフィスビルのエレベーター内に設置されたプロジェクターを使い、広告・ニュース・天気・防災情報・ビル管理者からのお知らせなどを配信する、新しいデジタルメディア。オフィスビルを中心に導入が急速に進んでいます。

オーナーにとっては、
・ビル全体のバリューアップ
・利用者満足度の向上（待ち時間に価値を与える）
・張り紙・掲示物のデジタル化
などのメリットが大きく、視認性が高いデザインや、サステナブルな情報発信手段としても支持されています。


■「無料提案」ができる圧倒的アドバンテージ
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当社の営業は「永年無料で導入できる」という圧倒的な強みを軸にしています。
無料提供が実現できるのは、エレベーター内で流れる“広告収益”で事業が成立しているため。
導入費用やランニングコストもビル側に発生せず、オーナーにとってリスクのない提案が可能。だからこそアポイント獲得率は15～20％と高水準です。


【ここがポイント！】
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・設置台数が増えるほどアポ率が上がる、追い風マーケット！
└実績好調のため、導入意向が高まりやすいフェーズです。

・三菱地所グループ×永年無料という優位性
└信頼と負担ゼロの組み合わせで、アポが自然と取りやすい。

・ビル価値を高めるプロダクトで“上位レイヤー”と向き合える
└費用負担ゼロで価値向上を提案できるため、決裁者クラスと対等に議論できる。

チーム／組織構成
「定型文なし」「会議は短く」など、スピードや生産性を重視したオープンで、フランクな社風です。

【男女比】女性4割以上、女性管理職も在籍
【年齢構成】20～30代中心
【定着率】95%以上

【◆GRAND株式会社とは？】
2017年、日本で先駆けて「エレベーターメディア」を立ち上げた当社。創業メンバーは東京大学在学中に起業し、わずか数年で三菱地所グループへのジョインを実現しました。現在は東京圏を中心に1万台に迫るサイネージを設置し、毎日250万人以上のビジネスパーソンにリーチ。70年ぶりの新しいマスメディアとして認知が高まり、市場は確実に拡大フェーズへ進んでいます。2028年には3万台の設置を目標に、事業成長の加速度はさらに増しています。いま、最も勢いのある次世代メディア企業です。

【◆ビジョン・カルチャー】
【ビジョン：70年ぶりのマスメディアをつくる】
テレビ以来の新たなマスメディアとして、エレベーターメディアを国内に根づかせることをめざしています。
【カルチャー：GRANDが大切にすること】
■一次情報にこだわる
憶測ではなく、正確な情報にもとづいた判断を大切にしています。
■0.2秒で即レスする
相手の時間を尊重し、迷わせないスピードを大切にしています。
■一番詳しい人が決める
役職に関係なく、知識量が最も多い人が意思決定を担うフラットな文化です。
合理性×スピード×正確性を徹底するカルチャーが、当社の成長を支えています。

【◆長期的にキャリアを描ける】
未経験からスタートしても成長スピードが速いのが当社の特徴です。年齢や社歴に関係なく成果を正当に評価するため、入社半年でリーダーへ昇格した社員や、入社1年で25％の昇給を実現した社員もいます。また、営業として成果を残した後は、より経営に近い業務へ挑戦できるチャンスも豊富。急拡大中の市場で、自分の実力に比例してキャリアを積み上げていける環境です。

【取材レポート】
次世代マスメディアを、あなたの手で。
エレベーターという未開拓の空間に、決裁者に直接届くメディアを生み出した同社。このポジションは単なる導入提案にとどまらず、次世代のマスメディアへと育て上げていく“市場創造”の中心となれることが大きな魅力です。

取材で印象的だったのは、設置台数が増えるほどアポ率や紹介が伸びる「追い風の市場」であること。20代から決裁者クラスと向き合い、ビル価値に関わる提案を行える点は大きな魅力です。また三菱地所グループ×無料提案という強みも、挑戦の幅を広げる理由になっています。

自走できる人ほど圧倒的なスピードで成長でき、「何者かになりたい」という想いを真っ直ぐ叶えられる場所だと感じました。

【取材レポート_やりがい】
自らの提案でビル価値が高まり、導入が決まった瞬間には街の景色を変える実感が得られます。無料提案の強みに加え、決裁者クラスと対等に議論できる経験は、営業としての市場価値を急速に引き上げます。設置台数が増えるほど紹介が増える構造もあり、努力が成果へ繋がる点も醍醐味。成長フェーズの事業で「自分の名前で成果を残す」という貴重な経験ができる環境です。

【取材レポート_きびしさ】
必須商材ではないため「どう価値を伝え、決裁を動かすか」を常に設計する必要があります。マニュアルは存在せず、受け身の姿勢では成果を出すのが難しい場面も。
また、複数の決裁者を巻き込む提案ゆえ、ロジカルさ・粘り・誠実なフォローは求められます。主体的に動ける人に限りなく伸びる環境です。