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正社員
掲載予定期間:2026/8/27(木)〜2026/11/18(水)
【渋谷】社内情報システム・マネージャー候補◆自社開発システム刷新・DX推進◆リモート週1日可能
【飲食業界DX推進/自社システム刷新プロジェクトをリード/経営陣と並走し成長を実感できる環境】
■業務概要:
当社の情報システム部門にて、会員システム・POS・管理会計システムなど自社システムの刷新や運用改善をリードし、店舗や本部業務の効率化、サービス品質向上、DX推進を担うマネージャー候補のポジションです。経営陣と近い立場で企画立案から運用まで一貫して携わり、成長戦略をIT面から支える役割を担います。
■業務詳細:
・社内や店舗からの要望整理、課題抽出、業務フローの見直し
・会員システムやPOS、管理会計システムの企画立案、プロジェクト推進
・システム要件定義、設計、開発工程の管理、テスト実施
・ベンダーコントロール、外部パートナーとの連携
・運用中システムの改善、障害・トラブル対応
・経営陣・現場スタッフとの密なコミュニケーションによる業務最適化推進
・マネジメント層としてチームメンバーの指導・サポート
※開発自体はアウトソースしています。
■扱うシステム:
自社開発の会員管理システム、POSシステム、管理会計システム等、飲食業界特化のITサービス全般
■組織構成:
情報システム部門は5名体制で、役職者2名・メンバー3名体制の少数精鋭チームです。
■業務の魅力:
自社システム刷新に要件定義から深く関与でき、ITの力で現場の声を形にする実感を得られます。経営陣と直に意見交換しながら新たな飲食業界のDXを推進できます。
■教育体制/キャリアパス:
OJTを中心に、過去事例や現行システムの引継ぎなど実務ベースでサポート。未経験領域もチームで補い合う環境です。
将来的には情報システム部門の責任者や、全社IT戦略を推進する中核メンバーとしての活躍が期待されます。
■就業環境:
◎原宿駅徒歩7分の好立地、週1回リモートワーク可
◎協力し合う風土で、自由な意見交換が可能です。
■企業の特徴/魅力:
「街の資産となる」を理念に掲げ、多様なレストランを展開。グローバルパートナーと共に変革期を迎え、ITを軸に新たな成長を目指しています。
※本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中、待遇の変更はありません |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区神宮前1-4-20 パークコート神宮前1階 勤務地最寄駅:JR山手線/原宿駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート・在宅) |
| 給与 | <予定年収> 600万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):330,000円~500,000円 その他固定手当/月:90,000円 <月給> 420,000円~590,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢やスキルに応じて上下する可能性があります。 ■昇給:年2回 ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限4万円までの支給 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> ■OJT指導 <その他補足> ■定期健康診断 ■ランチ補助制度有 ■社員割引制度(※一部条件あり) ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■保養所利用制度(東急ハーヴェストクラブ/SANU 2nd Home)※セレクト社員は対象外 ■保育料補助制度(※規定有) ■社内販売制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■休日:シフト制(店舗は年中無休で稼働しているため) ■休暇:夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、有給休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・システム開発経験(言語不問) ・プロジェクトにおける要件定義経験 ・プロジェクトマネージャー経験 ■歓迎条件 ・POSシステム/iOSアプリ開発経験、Firebase/AWS運用経験 ・店舗運営会社でのシステム導入経験 ・コミュニケーション能力、情報整理能力 ・仲間と協力して楽しく働ける方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社HUGE |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前1-4-20 |
| 事業内容 | ■事業内容 同社は「オリジナル業態」を軸に全国でレストラン事業を展開するホスピタリティ企業です。コンセプトメイクから設計、メニュー開発、運営まで自社で一気通貫に手がけ、リゴレット等のブランド群を多数保有しています。会員制予約「The HUGE CLUB」や自家製ビール・自家焙煎コーヒーなど内製化にも注力し、商品・サービスの質を高めています。化学調味料不使用や低温圧搾油採用、産直仕入れ比率50%超など「ALL NATURAL」方針を掲げ、素材と調理法に強いこだわりを持ったメニュー開発を行っています。 ■ビジョン・価値観 「街の資産となるレストランをつくる」を掲げ、百年品質を目指します。HUGE10の約束に基づき、オープンで正直なコミュニケーション、専門性の追求、顧客視点の徹底を重視します。多様な国籍・専門性を持つ人材が働くことで、創造性豊かなサービスを提供します。 ■特徴・トピックス ・完全オリジナル業態のみを展開(2025年9月時点 14業態) ・会員数54万超の「The HUGE CLUB」で顧客基盤を拡大(2026/6) ・JSA認定ソムリエ在籍など専門職が多数在籍(ソムリエ50名) ・創業から継続営業率92.3%、マネージャー平均勤続10年超 ・サステナブル方針と食の安全・健康配慮を製品設計に反映 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.huge.co.jp/j/ |
| 設立 | 年2005年9月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,926名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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