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正社員
掲載予定期間：2026/8/27(木)〜2026/11/18(水)
【渋谷】最高人事責任者（CHRO）◆土日祝休み／売上1,000億を目指す急成長企業
【デジタルマーケティング×事業開発を強みに複数の自社事業を立ち上げてきた成長企業】
■業務内容：
最高人事責任者として、経営者の一人としてCEOや経営陣とともに経営戦略を議論し、そこから組織戦略や人材戦略へ落とし込み、実行までリードしていただきます。
■具体的な業務内容：
・CEOや経営陣と連携した、経営戦略に基づく人事、組織戦略の策定
・事業計画や事業ポートフォリオを踏まえた中長期の組織設計や人員計画の策定
・経営幹部や事業責任者を含む、全社採用戦略の策定、重要ポジションの採用推進
・等級、評価、報酬制度の設計やアップデートおよびタレントマネジメントの推進
・次世代経営人材や管理職の発掘、育成、配置およびサクセッションプランの構築
・組織開発やカルチャー形成および人事組織のマネジメント、機能高度化
■当ポジションの特徴：
・人事部門のトップではなく、経営チームの一員として会社づくりそのものに携わるポジションです。CEO・経営陣とともに経営戦略を議論し、人・組織の観点から重要な経営意思決定を担っていただきます。
・売上50億→200億→1,000億を目指す組織変革をリードできます。事業や組織が大きく変化するフェーズで、数百名、その先の組織を見据えた組織構造、経営人材、カルチャー、人事基盤をゼロベースからつくることができます。
・採用人数や離職率だけではなく、経営人材の獲得、次世代リーダー育成、戦略的人材配置、組織生産性向上などを通じて、事業成長そのものにインパクトを与えることができます。
■配属先について：
人事管理本部への配属となります。部は約4名の社員が所属しております。
■別枠の必須条件のほか、下記該当する方歓迎：
・スタートアップやベンチャーなど、急成長フェーズにおけるCHRO、人事責任者としての経験
・100名以上から数百名規模への組織拡大や組織変革をリードした経験
・経営幹部や事業責任者の採用や、次世代経営人材の育成やサクセッションプランを推進した経験
・複数事業を展開する企業における、全社横断の人事や組織戦略を推進した経験
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 経営幹部、CEO、COO |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区道玄坂1-20-8 寿パークビル4F・5F 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ※中長期的には転勤の可能性を完全には否定できませんが、その際は必ずご本人の希望を確認した上で進めさせていただきます。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 1,200万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,520,000円～15,000,000円 その他固定手当/月：100,000円 固定残業手当/月：190,000円～320,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 1,000,000円～1,670,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■昇給：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定に基づき支給 住宅手当：オフィスから3km圏内の場合は1.5万円補助 社会保険：■各種社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■書籍購入補助 ■資格取得補助 ■研修セミナー補助 ＜その他補足＞ ■オフィス用品購入補助 ■15分お昼寝自由 ■服装・髪型・ネイル自由 ■チームランチ＆達成会&社員旅行（チームでランチや達成会を定期開催） ■オフィス100円社食サービス＆お菓子ドリンクフリー制度 ■健康診断 ■AWARD/全社総会 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 ※大型連休の祝日を別日に振替可能です。 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 下記のうち複数の経験をお持ちの方 ・CHRO、人事責任者、人事部長等として、人事組織を統括した経験 ・経営陣として、経営戦略や事業戦略の意思決定に携わった経験 ・経営戦略と連動した人事や組織戦略を策定、実行した経験 ・採用、制度、育成、配置、組織開発など、複数の人事領域を統括した経験 ・100名以上の組織における組織設計、人事制度構築の経験 ※職務内容欄に歓迎条件を記載 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ＡＬＢＯＮＡ |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-20-8 寿パークビル4階 |
| 事業内容 | ■事業内容 ・D2C事業（「ELLISS」などの自社ブランド運営／Qoo10・TikTok Shop等で展開） ・ポイ活アプリ事業（自社アプリを展開し、ユーザー基盤を拡大中） ・デジタルマーケティング支援事業（SNS広告、CRMなどを一気通貫で支援） ・占いマッチング事業（ユーザー数100万人規模のプラットフォーム運営） ・ライブコマース事業（TikTok Shopなどでのライブ配信販売・インフルエンサー連携） ・アパレル事業（新規ブランド開発・展開） ・メイクサロン事業（美容領域×マーケティングを掛け合わせた新規事業） ・海外マーケティング支援事業（韓国企業などを中心に越境EC・海外展開を支援） ■ミッション：世の中に"＋１％"の新たな幸せを創る 自分たちの取る行動で身近な周りの人から少しずつ幸せになってもらう。 そして、世の中の1人でも多くの人の幸せを想像し+１％だけでも満たすことのできるそんな事業を創っていきます。 事業を通して"ワクワク"と"安心"で溢れる世界を創造します。 ■ビジョン：「ワクワク」と「安心」の溢れる毎日を送る 「ワクワクして勝手に目が覚める」毎日そんな朝を迎え、「安心できる好きな人と一緒に熱狂して働く」毎日が充実して、「興奮してまだ寝たくない」と思いながら寝床に就く。 こんな風に生きることができれば未来に不安もなくなり、明日に希望を持って毎日をおくることができます。 この生き方を体現し、世の中に浸透させる。 ◆◇2026年度よりベストベンチャーを受賞◇◆ ・占いマッチングプラットフォームは2年で登録者90万人を突破 ・D2C事業は2年で事業売上20億達成 ・M&Aした商品を1年で月商20万円→月商5,000万円までスケールアップ ・ポイ活アプリをリリース後、AppStore全ジャンルでダウンロード数1位達成 ・立ち上げ1年のブランドがQoo10でランキング1位を獲得 ・メイクサロン事業やアパレル事業を立上げ ・韓国企業や国内企業のデジタルマーケティング支援事業展開 ※「ベストベンチャー100」は、イシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://al-bo.io/ |
| 設立 | 年2020年5月 |
| 資本金 | 1百万円 |
| 売上 | 5,000百万円 |
| 従業員数 | 146名 |
| 平均年齢 | 27歳 |
| 主要取引先 | - |
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