【paiza株式会社】フロントエンドエンジニア＜プレイングマネージャー／リーダー候補＞国内最大級の会員数「paiza」【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/27(木)〜2026/11/18(水)


フロントエンドエンジニア＜プレイングマネージャー／リーダー候補＞国内最大級の会員数「paiza」


～ITエンジニアと企業の成長プラットフォーム「paiza」／国内のIT人材不足の解消、生産性向上に貢献～

■募集背景：
現在、事業拡大に伴いプロジェクト数が増加しており、リソースおよび技術的リードの双方の強化が必要な状況です。
今後は、より開発効率や品質を高めるためのUIコンポーネント設計の最適化や開発基盤のアップデートを推進しつつ、チーム内のナレッジ共有やコードレビュー体制の強化を図り、チームの開発スピードや品質向上を主導・推進してくれるフロントエンドエンジニアを募集します。

■業務内容：
国内最大級の会員数を誇るITエンジニアに特化した転職・就職・学習プラットフォームを運営するpaiza（パイザ）では、ITエンジニアやITエンジニアを目指す方、ITエンジニアの採用を行っている方に向けたコンテンツやオウンドメディア「Tech Team Journal」「paiza times」の配信・運営を行っております。2024年12月に会員数も80万人を超え、マーケティングにおいても大きな転換期を迎えています。
本ポジションでは、フロントエンドのプレイヤーとして手を動かしながら、チームの技術的リードまたはヒューマンマネジメントをお任せします。
＜具体的には＞
◆フロントエンド開発・実装
・Reactを用いたWebアプリケーションのUI実装および再利用性の高いコンポーネント設計・運用
・チーム全体のコード品質向上を目的としたコードレビュー・ナレッジ共有
・開発効率や保守性を高めるためのアーキテクチャ選定・リファクタリング推進
◆チーム運用・マネジメント（志向に応じて決定）
・プロジェクトの推進・横軸のナレッジ共有
・メンバーの育成・メンタリング（ヒューマンマネジメント志向の場合）
・技術的なガイドライン策定やAIツールを活用した開発効率化（テクニカルリード志向の場合）
◆他部門連携
・デザイナーとのUI再現性・デザインシステム運用に関する調整・連携

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】