正社員
掲載予定期間:2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)
【四ツ谷/在宅】生成AI推進・AIエンジニア/経営直結AI戦略を推進・全社AI推進/PoCから実装
【AIを経営戦略の中心に据え、全社変革を推進する中核組織で活躍/生成AI・機械学習を活用した業務変革をリード】
■概要:
当社はAI・データ活用による業務変革、既存事業の高度化、新規事業創出を加速しており、AIを経営戦略の重要テーマと位置付けています。全社横断でAI活用を推進し、事業成長を牽引いただく人材を募集しています。
ご経験や志向に応じて、AIエンジニア・AIコンサルタント・データサイエンティストのいずれかのポジションでご活躍いただきます。
■業務内容:
【AIエンジニア・AIコンサルタント】
・生成AI、機械学習を活用した業務改善ソリューションの企画、設計、開発、運用
・RAGやAIエージェント等の設計、実装、高度化
・クラウドAI基盤の構築、改善
・業務課題の整理、AI適用領域の検討、PoC推進
・AI導入から業務実装、定着化までのプロジェクト推進
【データサイエンティスト】
・機械学習モデルの設計、開発、運用
・データ分析基盤の構築、運用
・データ分析を活用した業務改善、新規企画立案
・分析結果の可視化、レポーティング、提案
・社内データ活用の推進および人材育成
■ポジションの魅力:
全社横断組織として、経営戦略や新規事業創出に直結するAI・データ活用に携わることができます。生成AIを活用した社内環境やRAG検索基盤は既に全社展開済みであり、今後はAIエージェント導入や業務プロセスへの本格実装を推進していきます。
また、オートローン、クレジットカード、保証事業などから得られる月間億件超の決済・購買データを活用し、顧客理解、リスク予測、サービス改善、新規事業創出など幅広いテーマに挑戦できます。社内外の専門家との協業機会も多く、技術力だけでなく企画力・提案力を高められる環境です。
■キャリアの魅力:
単なる研究開発やPoCに留まらず、AI・データ活用を全社規模で事業実装できる環境です。経営層や事業部門と直接連携しながら、自ら企画した施策をスピーディーに形にできるため、大きな事業インパクトを実感できます。
また、1,000万人超の会員基盤や月間億件超の決済・購買データを活用できるため、生成AIだけでなく機械学習・データサイエンス領域まで経験を広げることが可能です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > ソフトウェア設計開発(制御系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の有給休暇取得は不可 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:20~17:45 (所定労働時間:7時間25分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区麹町5-2-1 勤務地最寄駅:JRおよび地下鉄各線/四ツ谷駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 本人の同意の無い転居・転勤は発生しません。職種や通勤可能エリアへの異動は発生する可能性がございます。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 750万円~1,200万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):345,600円~656,000円 <月給> 345,600円~656,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与年2回・昇給年1回 ※想定年収は残業手当を含んだ金額となります。 ■年収モデル (1)職位:主任、課長代理…理論年収:540~800万円 (2)職位:部長代理…理論年収:900万~960万円 ※年齢に伴うスキルや残業時間など個別変動の可能性はあります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:支給限度額は月額50,000円 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:社宅制度あり(自己負担1.5万円/月~) 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 継続雇用制度あり <教育制度・資格補助補足> 先輩社員と共に業務を行い、ある程度知識がついてきた段階で一人で業務を行って頂きます。 <その他補足> 【諸制度】 各種社会保険、社員持株会、財形貯蓄、退職給付金制度、慶弔金制度、各種社内融資制度、社宅制度など 【福利厚生サービス】 各種宿泊施設補助、無料eラーニング(300講座) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 年末年始(12/30~1/4)年次有給休暇、プライム休暇(9連休奨励)、計画年休、永年勤続休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇など、借家補助 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:以下いずれかの経験をお持ちの方 ・生成AI活用経験 ・機械学習またはデータ分析経験 ・RAG構築やAIエージェント開発経験 ・AI関連プロジェクトの推進経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社オリエントコーポレーション |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-8503 東京都千代田区麹町5-2-1 |
| 事業内容 | ■企業概要: 当社グループは1954年の創業以来、時代の変化・社会のニーズを先取りして事業領域を拡大し、幅広い顧客基盤、広範な加盟店・金融機関ネットワークに加え、主要株主である株式会社みずほ銀行との強固な基盤を有しています。また、新たに独自の経済圏を有するイオンフィナンシャルグループや楽天グループ等との協業・提携等を通じて、お客さま一人ひとりのニーズに合わせた商品・サービスを提供しています。 ■中期経営計画概要: 「早期のPBR1倍超回復」を経営の最重要課題と位置付け、経営目標達成に向け戦略・施策を着実に遂行していくとともに、株価を意識した経営を実践していきます。 本計画では、5年間の計画を2つのフェーズに分け、前半3年間でこれまで取り組んできた事業構造改革を早期に完遂するとともに、競争優位性のある事業基盤を固め、後半の2年間で成果の刈り取りを進めていきます。この実現のため、マテリアリティを起点とした事業戦略を策定し、経営基盤強化とともに推進することでお客さまから選ばれ続ける企業をめざします。 ■海外事業展望: これまでにフィリピン、インドネシアに進出を果たし、現在はタイもあわせて海外3ヶ国体制となっています。このような国々において、日本で培ったオートローンに関するさまざまなノウハウやスキルを最大限活用し、各国の自動車市場の発展に貢献することにより、海外事業の基盤を強化していきたいと考えています。今後は、認定中古車の販売スキームの構築、EV車の取り込みなどの本来の事業だけでなく、保険・ロードサービスなどの付帯商品の導入拡大、多目的ローンや車両以外を担保とする商品ローンの開発など、次のステージを見据えた新たな事業領域の拡大にも挑戦していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.orico.co.jp/ |
| 設立 | 年1954年12月 |
| 資本金 | 150,000百万円 |
| 売上 | 247,631百万円 |
| 従業員数 | 5,251名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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