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正社員
掲載予定期間:2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)
【御茶ノ水】データエンジニア ◆医療系リサーチの最大手企業/フルフレックス/ワークライフバランス充実
【当部署のミッション・事業内容】
複数のお客様にご契約いただく大規模定型調査「シンジケート調査」を年間を通じて複数回実施しています。レポートを納品する従来のアドホック型調査とは異なり、BIツールを活用した「Webダッシュボード」によるデータ分析環境を提供しています。また、多様なインターフェースを通じた新たなデータ提供形式の企画・提案も行っています。
【ポジションの役割】
顧客に価値を届ける「サービス」と、それを技術で実現する「IT」。この双方の視点を併せ持ち、サービスの継続的な成長を支援しながら、業務プロセスの安定化・効率化、そしてDX推進までをリードしていただく重要なポジションです。
【具体的な業務内容】
・顧客サービス部門(営業・企画・開発)との密なコミュニケーションによる要求定義
・顧客向けデータ構造の理解に基づくデータエンジニアリング実務
・最新のインターフェースやデータ提供形式に関する情報収集および業務実装
・ITシステムの要件定義、構築、運用設計、保守管理から継続的な改善提案
・ITベンダーなど外部パートナー企業との円滑な連携・調整"
■やりがい・魅力:
・国内の主要な製薬企業はほとんど当社のシンジケート調査サービスを契約されています。製薬業界に広く浸透しているデータ・情報を支えることへの責任と誇りを感じながら働いています。
・ワークライフバランスをとりやすい環境です。終日リモートは月10日までですが、半日リモート勤務は利用制限もなく、コアタイム無しのフレックスタイム制で柔軟な働き方が可能。女性が働きやすい環境・風土が整っており、多くの方が活躍しています。
■働きやすい環境:
育児休暇の取得、及び復職率ほぼ100%。育児短時間勤務は小学3年生まで取得可能。育児短時間勤務社員のマネージャー職登用実績が複数あり、女性がキャリアを諦めることなく、長く働ける環境が整っています。
また、男性社員の育児休暇取得、育児短時間勤務使用実績が複数あり、子育て社員にやさしい会社です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > データベース設計(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区神田駿河台4-6 御茶ノ水ソラシティ13F 勤務地最寄駅:JR線/御茶ノ水駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~810万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):380,000円~410,000円 <月給> 380,000円~410,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収には年間賞与・残業代を含みます ※給与詳細は前職・スキル・能力を考慮の上、決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:給与の3~5ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限10万円/月 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> OJT教育、通信教育(インテージグループ推奨の豊富な通信教育メニューから講座選択、受講可能※設定された条件をクリアし修了した場合は報奨金として会社が受講料負担)、自己学習・自己啓発支援 <その他補足> ■財形貯蓄 ■インテージ従業員持株会 ■インテージ共済会 ■インテージグループ年金 ■遺族・遺児育英年金 ■定期健康診断・健康相談 ■休憩室 ■カフェテリアプラン ■育児・介護休暇・短時間勤務制度等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇4日~24日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年間 125日(内訳)土曜 日曜 祝日 ※完全週休二日制 年末年始休暇:6日(12/29~1/4) 有給休暇:入社月に応じ、初年度4日~16日付与(最高付与日数24日) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ・PLまたはアーキテクチャの選定・設計を主導した経験 ・SQLを用いたデータエンジニアリングの実務経験 ・Pythonなどのプログラミング言語を用いた開発経験 ・AWS、GCP、Azureいずれかのクラウド環境におけるインフラ利用・運用経験 以下のうちいずれかの経験がある ・BIツールや業務アプリの運用保守管理 ・Snowflakeなどのデータウェアハウス(DWH)の利用・構築経験 ・社外のステークホルダー(顧客やパートナー企業)との折衝・調整経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社インテージヘルスケア |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台4-6 御茶ノ水ソラシティ13F |
| 事業内容 | ■事業 【マーケティング・リサーチ事業】 医療用医薬品や医療機器の市場を専門に調査を行っています。市場規模の算定、製品ポテンシャルの測定、利用実態の満足度把握、プロモーション戦略アドバイス、新薬開発喚起などの調査結果のフィードバックだけにとどまらない提案・提言・コンサルテーションを行っています。 【HEOR・エビデンス構築支援】 医薬品や医療機器の価値を伝えるための研究・調査を支援します。 HEOR(Health Economics and Outcomes Research)とは、医療経済学とアウトカムリサーチの領域を統合した学問分野です。 ■「i-5v」~5つのValue~ ・always professional 当社におけるプロに必要な要素とは「自分ならではの強みを生かして、責任をもって成果をあげること」、そして同時に「自分の弱み・足りないことを知っていること」です。自分の足りないことをよく知っているからこそ、謙虚な気持ちで相手を尊重し、協働ができる。そうしたプロが集まる場であってほしいと考えています。 ・自分ごと化 何ごとも「自分ごと」として捉える。強い当事者意識を持ち、「自分だったらどのように考えるのか」「自分だったらどうやって進めるのか」を自ら考え、動くような人でありたいと考えています。 ・一歩前へのチャレンジ チャレンジ”とは、「昨日とはちょっと違う、自分にとって一歩新しいことに取り組むこと」。人によってその大きさは異なるかもしれませんが、漫然と同じやり方を繰り返したり、今の自分のレベルに甘んじることなく、変化を恐れずに取り組む姿勢を大切にしています。 ・ともに磨き合う 組織で仕事をすることの真の意味は、個人の数の総和より大きい価値を生み出すことです。自分と同様に相手も尊重し、情報を発信・共有しながら、立場に関係なくオープンな気持ちで理解し合うことで、一人では成し遂げることができない価値を作り上げることができます。 ・楽しむココロ 仕事は楽しいことばかりじゃありません。ただ、大変なことや辛い事も沢山あるからこそ、ちょっとしたことでも面白がったり楽しみを見出す気持ちを大事にしたいと考えています。楽しいか楽しくないかは、自分のココロが決めること。当社では、意思をもって「楽しむココロ」を大切にしています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.intage-healthcare.co.jp/ |
| 設立 | 年1994年12月 |
| 資本金 | 145百万円 |
| 売上 | 63,279百万円 |
| 従業員数 | 280名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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