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正社員
掲載予定期間:2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)
【静岡】スタートアップ・新規事業創出支援コンサルタント(マネージャー)◆企画提案、運営
【概要】
静岡を中心とした主に東海エリアにおける産官学金と連携したイノベーション創出支援・スタートアップ支援・DX支援、AI導入支援等のコンサルティングサービスの提供を行っていただきます(経営課題の分析と可視化・実行施策提案・伴走支援等)。
【業務内容】
マネージャーとして以下案件の統括、提案責任、顧客リレーション構築、チームマネジメント、プロジェクト設計、資料作成等を担っていただきます。
・官民連携プロジェクトにおける企画提案、運営(スタートアップや新規事業開発担当の方が抱える課題についての相談対応、交流や学びの場の提供)
・地域内の新規事業・イノベーション創出に資する経済活動の支援
・官公庁、企業向けのコンサルティング(ビジネスコンサルティング領域やDX・AI X領域など)
※必要に応じて出張あり
※LTSは静岡県のイノベーション拠点「SHIP(Shizuoka Innovation Platform)」の運営に携わっており、開設3周年時点で累計会員数約3,620人、累計来場者数21,017人を突破。地域の挑戦者が集い、学び、共創する場づくりを推進しています。今回のポジションでは、こうした実績ある基盤も活かしながら、地域イノベーション創出・スタートアップ支援をさらに加速させる対応も期待しています
■部門のミッション
LTSの強みである「顧客サイドに立った現場変革支援」をベースに、「地域に根差したイノベーション創出」と「企業/行政の変革支援」を同時に実現しながら産官学金が連携する地域のイノベーションエコシステムを構築することが私たちのミッションです。
イノベーション創出により地域社会課題に対して持続可能な解決策を提案・実行し、企業や行政の変革を通じて地域の可能性を解き放つことを目指します。
また、実現した地域社会課題の解決方法を他の地域に横展開することで、静岡から日本全国の可能性を解き放つことに繋げていきます。
■部門の特徴
産官学金が連携するイノベーションエコシステムを構築するという大きなミッションの達成のために、静岡では約20名のメンバーが協働し、また静岡に閉じず、東京や関西、広島といった別拠点のメンバーとも連携をしながら最善の対応ができるように取り組んでいます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント(経営・戦略) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日:8時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:無 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 静岡オフィス 住所:静岡県静岡市葵区紺屋町17番地の1 葵タワー1階 勤務地最寄駅:東海道本線/静岡駅 受動喫煙対策:その他(オフィス内全面禁煙※別の階にビル共有の喫煙ルーム有) 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※リモートワーク相談可(週1回程度) ※受動喫煙防止のための取組補足:お客様先で業務を行う場合はそのルールに従う <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 625万円~1,300万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):6,250,008円~13,000,008円 <月額> 520,834円~1,083,334円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※ご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定 ■昇給:年1~2回(職位によって異なります) ※上司による面談、自己目標設定・評価に基づいて決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 社会保険:各種社会保険完備※関東ITソフトウェア健康保険組合加入 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> メンター制度、資格取得支援制度、自己啓発支援、新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、各種階層別研修、各テーマ別研修、各種勉強会、各種外部団体への参加、その他各種キャリア開発プログラム <その他補足> ■副業・兼業制度 ■従業員持株会 ■役割手当 ■各種調整手当 ■出張手当 ■ベネフィット・ステーション加入 ■慶弔見舞金 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇12日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■創業記念日 ■有給休暇(初年度12日/年間最大20日付与) ■特別積立休暇 ■特別休暇/ライフプラン |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・プロジェクトリードまたはPM経験(領域問わず) ・複数ステークホルダーとの折衝/合意形成経験 ・提案書作成または案件組成経験 ・メンバー育成/マネジメント経験(人数不問) ・Word、Excel、PowerPoint等による資料作成などOffice365の活用スキル ・生成AIを活用した資料作成スキル(ビジネスレベルでの活用) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社 エル・ティー・エス |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0051 東京都港区元赤坂1-3-13 赤坂センタービルディング14F、15F |
| 事業内容 | ■概要: 企業変革プロジェクトの支援。主に大規模システムの導入支援、チェンジマネジメントを行います。大規模企業において業務手順や情報システムの標準化、組織の最適化を進め、効率よい組織の運営を図ることを目的に、プロジェクトの策定から実行までを行います。 ■同社の特色: 同社は戦略の策定だけでなく、策定した戦略を現場レベルまで落としこむ「定着化」を強みとしています。 企業の組織変革に伴い、新しい仕組みやシステム・制度の開発・導入をおこないますが、新業務が定着化し、個人の行動変革を伴って初めて成果があがるといえます。同社では個人の意欲と能力が高まり行動が変わることを重要視し、結果として意味ある投資を導きます。また、施策の計画から実行までワンストップソリューションをご提供することで、導入・運用コストの削減、重複した業務内容の統合を通じた組織の運営コストの削減を実現していきます。 ■同社の基本理念:3つの基本理念に共感した社員が集まっています。 ・お客様の成長に貢献する ・個人の創造性と個性を尊重する ・誠実に徹する ■経営理念: 同社では業務定着化に関するソリューションの提供を通じて、企業における業務変革への投資効率を向上させ、企業の競争力向上に貢献したいと考えています。これまで日本企業では、企業変革のために取り組まれる様々なプロジェクトも、導入後の教育やフォロー体制が稚拙であることによってコスト・工数・時間面での多大なロスが発生していました。このような導入後の投資効率が低いことが日本企業の競争力向上の足かせになっている現状をふまえ、業務定着化を効率・効果的に行うため、現場視点で人に働きかけ戦略の実行を推進しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://lt-s.jp/ |
| 設立 | 年2002年3月 |
| 資本金 | 743百万円 |
| 売上 | 12,242百万円 |
| 従業員数 | 1,059名 |
| 平均年齢 | 34.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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