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その他
掲載予定期間：2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)
＜40・50代活躍＞経理・財務領域のSV（外資系飲食企業担当）｜フレックス◆業界売上世界3位
＜外資系総合人材大手／経理・財務領域の新規BPOプロジェクト立上げメンバー募集＞
◎世界70以上の国と地域で事業を展開するマンパワーグループの安定基盤
◎外資系飲食企業の経理・財務領域を担う新規BPOプロジェクトに参画
◎チーム運営・業務改善・顧客折衝など、スーパーバイザーとして幅広く活躍可能
◎フルフレックス制度・年間休日120日で長期的なキャリア形成が可能
■募集背景
外資系飲食運営企業における間接部門業務集約プロジェクトの立上げに伴う増員募集。
新規立上げフェーズからプロジェクトに参画いただき、業務運営やチームマネジメントをリードいただくことを期待しています。
■業務内容
業務委託・BPOサービスを提供する部門にて、スーパーバイザーとしてプロジェクト運営全般を担当いただきます。
クライアントとの要件定義段階から参画し、プロジェクトの安定運営や業務改善を推進いただくポジションです。
◇受託業務概要
売上データ集計／予算管理業務／KPI分析／キャッシュフローレポート作成／予実管理支援／財務データ加工
など経理・財務・FP&A業務全般
◇スーパーバイザーとしての業務内容
・人員管理：勤怠管理、採用面接同席?
・教育管理：導入研修の計画・実施、トレーニング
・運用管理：業務指示、パフォーマンス管理、エスカレーション対応
・品質管理：成果物・パフォーマンス確認、SLA/KPI（ミス率等）管理、マニュアル・ツールなどの改善提案
・課題管理：チーム運営における改善提案、アクションプラン策定・実行?
・コミュニケーション管理：クライアントとのコミュニケーション、実績データ・進捗状況のレポーティング
※運営チーム規模：約10名
■仕事の魅力
（1）新規プロジェクト立上げに携われる
既存運営ではなく、要件定義段階からプロジェクト運営体制の構築に携わる
（2）経理・財務領域の専門性を活かせる
予実管理やKPI分析など、数値管理業務の知識や経験を活かしながらプロジェクト運営を実施
（3）クライアントと近い距離で伴走できる
業務改善や品質向上提案などを通じて顧客課題解決に貢献できる
（4）マネジメントスキルを高められる
人材育成・品質管理・運営改善など幅広い経験を積み、BPO運営のプロフェッショナルを目指せる
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 |
|---|---|
| 雇用形態 | その他
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 無期雇用契約社員 【契約期間：無期】 【契約の更新：無】 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中における待遇等の変更はありません。 （試用期間中は賞与支給対象外） |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～12:45） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝浦3-1-1 田町ステーションタワーN30F 勤務地最寄駅：JR線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～610万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：288,320円～388,320円 ＜月給＞ 288,320円～388,320円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 【昇給・賞与】 給与見直し年1回、賞与年2回（試用期間中は支給対象外） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定により支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：前払い退職金制度 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度 ■Eラーニング自習環境 ■現場：OJTによる教育 ＜その他補足＞ ■介護休業 ■産前産後、育児休業、子の看護休暇 ■積立休暇制度（万一の備えに対応することができる最大50日の特別休暇） ■マンパワークラブオフ制度（ショッピングや、食事、宿泊・レジャー施設をお得に利用できる制度） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇0日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※プロジェクトに準ずる 年次有給休暇、積立休暇、介護休暇、生理休暇、裁判員休暇 他 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・5名以上のチームリーダーまたはスーパーバイザー経験をお持ちの方 ・メンバー育成、業務管理経験をお持ちの方 ・Excelを使用したデータ集計経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ・経理、財務、FP&A領域の実務経験 ・予実管理、レポーティング、業績管理経験 ・KPI管理、品質管理経験 ・顧客折衝経験 ・データ分析スキル |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | マンパワーグループ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-1 田町ステーションタワーN30F |
| 事業内容 | ■事業内容：総合人材サービス全般を行っています。労働者派遣事業、有料職業紹介事業、再就職支援事業、アウトソーシング事業、ITソリューションサービス事業、コンサルティング事業 ■同社の特徴：1966年、日本初の人材派遣会社として誕生したマンパワーは世界70カ国・地域にオフィスを持ち、ワールドワイドに展開している人材派遣のグローバルカンパニー、MANPOWER INC. の100％出資の日本法人。 1968年に本社・東京営業所を開設以来全国にネットワークを広げ現在は全国に159拠点（2026年4月現在）でビジネスを展開しています。 以下3つのブランドから構成。 ■Manpower： ManpowerGroupのブランドのひとつであるManpowerは、人材派遣・人材紹介におけるソリューションを提供するグローバルリーダーです。人材に関する専門知識を駆使して、迅速に優秀な人材を紹介しています。変化し続ける世界において、企業・組織が成功するために、迅速かつ柔軟にワークフォースソリューションを提供します。 ■Experis： ManpowerGroupのブランドのひとつであるExperisは、IT分野に特化したプロフェッショナル人材、プロジェクトソリューションを中心としたサービスを提供するグローバルリーダーです。 デジタルトランスフォーメーションによって、テクノロジー分野における深刻な人材不足が続く中、ITに関するテクニカルスキルとビジネスの成功に欠かせないソフトスキルを併せ持つ人材をご紹介します。エクスペリスアカデミーでは、幅広い分野の教育機関や企業・組織と連携し、即戦力となるスキルを習得するためのカリキュラムを構成しています。 ■Talent Solutions： ManpowerGroupのブランドのひとつであるTalent Solutionsは、採用代行・コンサルティングのRPO、人材統合管理サービスのMSP 「TAPFIN」、人材開発・アウトプレイスメントの「ライトマネジメント」の3つのサービスを主軸としています。 人材業界に関する深い専門知識によって、企業・組織の人材に関する課題に対してソリューションを提供します。人材採用・育成、定着支援に至るまで、テクノロジーと広範な雇用に関する見識を駆使して、組織の人材戦略を支援します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.manpowergroup.jp/ |
| 設立 | 年1966年11月 |
| 資本金 | 4,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 4,423名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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