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正社員
掲載予定期間：2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)
【東京／渋谷区】社内システムエンジニア／マスター◇在宅勤務可／プライム市場上場メーカー
■業務詳細：
以下の領域に関して、スキルや経験に応じて企画・推進・課題対応を担っていただきます。
【カシオグループ全体のM365基盤の企画・推進】
・Microsoft 365全体戦略（利用方針、標準構成、ガバナンスモデル）の策定
・Exchange Online、SharePoint、Teams、Entra ID等の設計・構築・運用統制
・業務部門の要件を踏まえた利活用方針・導入計画の策定および推進
【M365アーキテクチャ設計】
・Entra IDを中心としたID統合設計（認証、アクセス制御、権限管理）
・オンプレミスActive DirectoryおよびAzureサービスとの連携設計
・複数テナント間連携（B2B／クロステナントアクセス）の設計
【運用・ガバナンス整備】
・申請・承認、権限管理、変更管理、障害対応の運用プロセス設計
・ユーザー／グループ／権限のデータマスタ設計
・KPI（利用率、コスト、運用品質）に基づく改善サイクルの実行
【セキュリティ・コンプライアンス対応支援】
・Conditional Access、Defender、Purview等を用いた統制設計
・データ保護（DLP、ラベル）、監査ログ管理
・内部監査および外部監査への対応
【共通業務】
・ヘルプデスク運用設計および改善
・ベンダーマネジメント（進捗、品質、コスト、課題管理）
・海外拠点との運用統一および展開
・M365領域に限定しない、IT基盤全体の管理に資する関連業務
■必須条件補足
・本ポジションでは、すべての技術領域の実務経験を必須とはしません。
・以下を具体的に説明できることを重視します。
・未経験領域に対して、どのように設計・導入を行うか
・前提条件、制約条件、リスクをどう整理するか
・段階的に実装・移行するための進め方
【技術】
・テナント／ID連携
-複数テナント間のEntra ID連携設計（B2B、クロステナントアクセス）
-グローバル拠点を前提としたID統制モデル設計
3・データ管理・マスタ設計
-ユーザー、グループ、権限の設計および運用ルール策定
-SharePoint／OneDrive／Exchangeにおけるデータ配置・構造設計
-データライフサイクル（保存 アーカイブ 削除）の設計
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も条件に変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:50～17:30 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：55分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区本町1-6-2 勤務地最寄駅：京王線／初台駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ・出社と在宅の比率：月25％の出社を推奨 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 1,000万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：600,000円～768,000円 ＜月給＞ 600,000円～768,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ※給与詳細は経験やスキルを考慮し、当社規定により決定します。 ※想定年収には残業時間月10時間の残業代を含みます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費全額支給 寮社宅：寮あり※状況を勘案し個別に内容決定 社会保険：社会保険完備 退職金制度：再雇用制度あり（65歳まで） ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 新入社員研修、キャリア開発研修、職種別スキル選択型研修、先端技術セミナー、技術系市場調査制度、国際化研修、階層別幹部研修、通信教育、各種セミナー、外部セミナー派遣 ＜その他補足＞ 持株、財形貯蓄、退職金制度、副業兼業制度、子育て支援、介護支援、ジョブチャレンジ制度、 キャリアプラン登録制度、表彰制度、法定外項目の健康診断（35歳以上は人間ドック選択可）、 積立休暇、時間代休、企業年金、食堂（本社・羽村）、カフェテリアプラン、GLTD（団体長期障害所得補償保険）など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇7日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 土日祝および会社定休日、年末年始、夏季休暇（10日間）、リフレッシュ休暇、慶弔、特別休暇、有給休暇（入社3ヶ月後付与） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【業務・推進】 ・Microsoft 365に関するビジネス要求定義、要件定義、設計、構築、導入・展開、運用・保守の全工程の実務経験 【技術】 1. アーキテクチャ／基盤設計 -M365とオンプレミスActive Directoryの連携設計 -Entra ID（Azure AD）を中心としたID管理設計（認証、SSO、条件付きアクセス） -Azureサービスとの認証／データ連携設計 -ハイブリッド構成（AD Connect、ID同期）の設計または理解 職務内容欄に補足有 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | カシオ計算機株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒151-8543 東京都渋谷区本町1-6-2 |
| 事業内容 | 【CASIOとは】 主な事業内容は時計、電子辞書、電卓、電子楽器などのコンシューマ向け製品や、プロジェクターなどのシステム機器の製造と販売。時計界に革命を起こしたG-SHOCKをはじめ、OCEANUS、女性向けのBaby-G、電子辞書のエクスワード等、多種多様な分野で確固たる地位を築いてきました。 【CASIOの働き方】 ■時間有給休暇制度：年次有給休暇を1時間単位で取得できる制度を導入しています。全従業員を対象にし、半日休暇との組み合わせも可能にし、効率よく柔軟に活用されています。 ■時差勤務制度：7時20分～10時50分の間から勤務開始が可能です。 ■在宅勤務制度あり：全社使用平均約半分程度 ■積立休暇 ：付与から2年が経過し失効する年次有給休暇を、年4日、最最30日まで積立が可能です。本人の私傷病、家族の介護および看護、母性保護措置、ボランティア活動などに利用できます。 ■リフレッシュ休暇：勤続10年/20年/30年経過時に5日間の休暇が支給される制度です。 ■特別休暇、看護休暇（年間最大10日）、介護休暇（年間最大10日）：有給休暇とは別に様々な休暇があります。 ■仕事と家庭の両立への支援： 出産・育児・介護などで制約のある従業員が安心して、なおかつ能力が存分に発揮できるような制度を導入しています。 育児・介護のための勤務時間短縮制度や時間単位での有給休暇制度など仕事と家庭の両立支援制度を整備しています。 ■働きやすい職場環境の提供： カシオでは、従業員が心身ともに健康で、やりがいを持っていきいきと働ける職場作りが不可欠と考えています。さまざまな制度整備と共に多様な働き方を認め合える風土づくりに取り組んでいます。これまでの取り組みが評価され、2009年に厚生労働省から仕事と家庭の両方を積極的に支援する企業として「次世代認証マーク（愛称「くるみん」）」を取得しました。尚、経済産業省と日本健康会議が優良な健康経営を実践している法人を選定する「健康経営優良法人2024」において、大規模法人部門の『ホワイト500』、『健康経営銘柄』に認定されております。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://casio.jp/ |
| 設立 | 年1957年6月 |
| 資本金 | 48,592百万円 |
| 売上 | 262,000百万円 |
| 従業員数 | 2,454名 |
| 平均年齢 | 45.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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