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正社員
【募集背景】
急拡大・急成長フェーズにおける当社事業を人事/組織の側面からリードするHRBPを募集します。
メドレーは、医療ヘルスケア領域の課題を解決するために設立されました。これまで積極的なM&Aや採用によって組織が拡大しており、社員数はグループ全体で約1,500名規模（2024年末時点）となりました。
2019年12月末に上場を果たし、2022年にはプライム市場への移行を果たしましたが、次のフェーズに向けて積極的な新規事業の開発やM＆A・グローバルへの展開などを計画しています。
年間数百名の採用による組織の拡大をダイレクトに事業成長へ繋げられるよう、HR領域では対症療法的な組織づくりではなく、数千名規模・グローバル展開においても適切に機能できる組織をデザインすることを目指しています。
HRBP室は、いわば “ミニCHRO” としてメドレーのそれぞれの事業のパートナーとなり、密に連携しながらあらゆる人事・組織課題に裁量高くアプローチしています。
M&A・組織再編における変革や、今後の成長に向けた組織戦略など、今のフェーズだからこそ取り組めるテーマも多く、その管掌範囲は広範にわたります。
経営・事業責任者らとともに組織を作り、成長させていく手触り感を味わってみませんか？
【職務内容】
ご経験・ご志向を踏まえて、当社のいずれかの事業部のHRBPをお任せします。
経営陣や事業本部長などと密に連携しながら、担当事業部の組織・人事課題の解決を通じて事業・プロダクトのグロースに貢献することがミッションです。
下記テーマは一例であり、今後も事業や組織の適切な成長をサポートすべく、様々な検討施策に着手します。
■組織開発
職種ごとのキャリアパス設計
管理職クラスのコーチング
カルチャー浸透に向けた、バリュー発揮度評価の設計
インターナルコミュニケーションの活性化
■制度・組織設計
セールスインセンティブの設計
部門別手当の設計
サービスのAI実装・強化に向けた組織設計
■PMI
人事制度統合
カルチャー融合
一体感醸成に向けたコミュニケーション施策
組織設計
など
【ポジションの魅力】
■事業との密な連携と裁量の大きさ
役員・事業責任者と直接コミュニケーションを取りつつ、”ミニCHRO”として裁量を持ち、戦略的なテーマに向き合える環境
役員・事業責任者と直接対峙し、同期…
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 900万円～1500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度全域（等級・評価・報酬・給与・賞与・退職金など）の設計・改定をリードまたは中核として推進した経験 ■組織・人事課題の特定から、制度/施策の企画～導入・定着までを一気通貫で実行した経験 ■複数ステークホルダー（経営層・事業責任者・労務/法務など）を巻き込み、プロジェクトを推進した経験 【歓迎要件】 ■定量・定性データを活用した人事施策の企画・意思決定の経験 ■M&Aまたは組織再編に伴うPMI（制度統合、カルチャー統合、コミュニケーション設計 等）のプロジェクトにおける実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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