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正社員
【職務概要】
PwC Japan合同会社の人事部Global Mobilityチームにて、海外法人と連携した国際的なアサインメントプログラムの運営および赴任・帰任手続き全般を担当します。
【職務詳細】
・赴任者からの各種問い合わせ対応
・日本から海外法人への出向社員および海外法人から日本への出向社員の赴任・帰任に伴うモビリティ業務全般（赴任手続き案内、渡航手続きサポート、社内関係者やベンダーとの連携、データ管理等）
・赴任者のライフイベント対応や安全管理などのオペレーション業務
・Global Mobility推進・課題解決に向けた国内従業員の海外赴任施策や海外従業員の日本受け入れ施策の企画サポート
・将来的には海外法人や各部門と協業した戦略立案
★海外法人との協業を通じて、グローバル視点での人材育成や人事に関する幅広い専門性を習得・発揮できます。経験を積んだ後は社内異動制度を活用し、人事内の他部門で活躍することも可能です。
★マニュアルが完備されており、マネージャーやメンバーによるトレーニング体制が整っています。週次のキャッチアップミーティングや1on1、チームチャットでのコミュニケーションが頻繁に行われる環境です。
★海外法人のGlobal Mobility担当者との交流やナレッジシェア、トレーニング機会が豊富にあり、グローバルを身近に感じながら業務を進められます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング 東京メトロ丸ノ内線「大手町」駅直結 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：450万～600万円 月給制：月額326000円 賞与：業績賞与年1回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、退職金制度、慶弔給付金、健康サポートライン、EAP（Employee Assistance Program）、傷病手当金、長期所得補償保険、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動、ジョブ（法人内）ローテーション ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム無し） ※標準的な労働時間：9：15～17：15 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、統合記念日、リフレッシュ休暇、傷病休暇、特別試験休暇、慶弔休暇、出産／育児／介護関係休暇・休職 他 ※年間休日120日 |
| 応募資格 | 【必須】 ・グローバル展開企業での人事経験（目安：社員500～800人以上規模） ・TOEICスコア750点相当（英文メールの読み書き、口頭での説明・質疑応答が可能なレベル） ・Excelを用いたデータ集計業務経験（VLOOKUP、IF関数、ピボットテーブル等） 【尚可】 ・海外人事に関わる業務経験 ・同業界での人事部門経験 ・海外税務、給与、社会保険に関する知識 ・人事データの管理・分析に携わった経験 ・業務効率化やプロセス改善の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | PwC Japan合同会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】PwC Japanグループの管理部門を一手に担う企業です 【会社の特徴】PwC Japan合同会社は、PwC Japanグループの中枢的コーポレートファンクションとして、以下の機能を担っています ・人事・総務・経理・財務・マーケティング・IT・その他グループ横断の支援業務 グループ全体の管理業務を統括し、各専門法人（監査、コンサル、税務、法務など）をバックオフィス面から支えています。 グローバル化やデジタル化など、企業の経営をとりまく環境が急速に変化する中で、PwCグループへのニーズも大いに高まっており、今後の事業成長も見込まれております。 監査法人は景気変動を受けにくいことが特徴のため、事業の安定性もございます。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2006年6月1日 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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