【株式会社アイエスエフネット　】【★面接基本1回】インフラエンジニア◆微経験からチャレンジOK・研修充実・夜勤なし【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/10(木)〜2026/12/2(水)


【★面接基本1回】インフラエンジニア◆微経験からチャレンジOK・研修充実・夜勤なし


＜3,000件以上の上流案件／マルチクラウドのスキルを身に着けられる環境／明確な評価基準／ワークライフバランス大賞受賞＞

■仕事の内容：
ご経験や入社時期によりプロジェクトを決定します。
大手企業での就業が多く、運用系の案件は数年単位の長期に及びます。
データセンターの移転に関するプロジェクトや、ハード機器メーカーからの依頼によるテクニカルサポートもあります。
また、ご経験に応じ、将来はネットワークやサーバの構築や設計など、上流工程へチャレンジしていただくなどキャリアアップが可能な環境です。

■教育研修制度：
・カルテットプロジェクト
┗エンジニア、営業、技術担当、顧客の四者が連携し、将来を見据えたキャリアカルテを作成。

・スキルシェアリング
┗単なるOJTではなく、上流経験が豊富なエンジニアと若手エンジニアをセットで現場に配属することで、スピード成長を実現。

■全40段階の評価制度で成長：
当社の評価システムは8段階×5段階＝合計40段階と細分化されています。
8つの等級、さらに等級内で5段階の評価に分けられているため、あらゆる項目で自分の成果がしっかりと反映されます。
中には1度の評価で月給が100万円UPした事例も複数ございます。

■将来のキャリアパス：
社員約2,300名に対し、上流案件は約3,000件！
上流工程にも挑戦しやすい環境のため、
監視業務などからスキルアップしたい方に最適です。

■案件例
・AzureやAWS、GCPなどのクラウド設計・構築
・仮想化システム導入プロジェクト
・NW、サーバの構築、運用・保守

■成長を後押しする制度
営業主導ではなく、元エンジニア中心の専門部門がアサインを決定。スキルやキャリアを踏まえ、スキルダウンにならない案件を選定。

■インセンティブ賞与：
従来のインセンティブ賞与に加え会社業績賞与の支給を開始！
ハイスキルな案件へチャレンジすることで支給額が大きくなります。
契約金額が一定以上の場合、年2回インセンティブ賞与が支給
例1）月収30万円、契約金額60万円の場合：賞与36万円
例2）月収30万円、契約金額70万円の場合：賞与144万円

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】