【株式会社カンム】採用企画・HRBP候補◆事業成長をけん引する戦略設計・仕組み化◆三菱UFJグループ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/10(木)〜2026/12/2(水)


採用企画・HRBP候補◆事業成長をけん引する戦略設計・仕組み化◆三菱UFJグループ


～『お金の新しい選択肢をつくる』急成長中のFintechスタートアップ／三菱UFJグループ～

■募集背景：
現在は3名で年間30件以上のポジションの採用を担当しながら領域別の企画やHRBPも兼務しており、企画や組織支援が後手に回りやすい構造になっています。
本ポジションは、同時に複数ポジションを動かしながら、要件定義～パイプライン～面接設計～訴求軸の検証を行い、成功事例を「型」として資産化しながら、採用領域の未整備課題を主体的に整備する役割を担います。
書類判定やスカウト生成などにはAIを使っており、作業に追われることなく、設計や検証に時間を配分できる前提を整えています。
人を補充する作業に追われるのではなく、事業成長を牽引する“組織エンジン”として、採用活動を再現性のある形で運用する役割です。

■業務内容：
◇採用のPM（プロジェクトマネージャー）として、同時に4ポジション程度を並行推進し、パイプラインのボトルネックを特定して打ち手を設計・実行する
◇事業側と採用要件を握り、要件を論点に構造化してMUST／WANTを整理し直し、合意形成まで持っていく
◇候補者の動機／不安を深掘りし、訴求軸を仮説→検証で組み替え、意思決定を前進させる
◇効いた訴求軸・見極め観点を、面接設計／評価基準／トークスクリプト／面接後FBとして資産化し、面接官へ渡して定着させる

■ポジションの魅力：
◎事業・組織づくりのための裁量ある採用：事業側の曖昧な要望を、中期の目指す状態と必要成果から逆算して論点に構造化し要件を再定義・合意していく役割です。
◎属人ではなく“再現する状態”をつくる：自分がクロージングするだけでなく、効いた訴求軸・見極め観点を面接設計／評価基準／スクリプト／面接後FBに落とし、面接官へ渡して定着させるのが本丸です。
◎型と仲間・AIがある環境：我流で回すのではなく、型ライブラリやAI（書類判定・スカウト生成など）も使いながら、設計として勝ち筋を作れます。

■働き方：
・原則リモート勤務となります。（入社者受け入れや、出社イベントなど月数回程度の出社があります。）
・フレックスタイム制も導入しています。
※部署や働き方によって異なるケースもあります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】