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正社員
掲載予定期間:2026/9/10(木)〜2026/12/2(水)
【日立G中核SI】インフラエンジニア<PLPM>◆フルスタック/基盤刷新を統括/上流工程/大手案件
~大手グループ案件/上流工程を主導/技術力とマネジメント経験を生かし、インフラ案件全体を動かせます~
■概要
事業の継続・拡大に伴う体制強化として、インフラ構築プロジェクトの責任者を募集します。顧客折衝から計画策定、品質・要員管理までを担います。
■業務詳細
プロジェクトのPMとして、インフラ案件の計画から構築・移行までを統括します。
・顧客への要件確認、提案、見積作成
・プロジェクト計画および推進方針の策定
・進捗、課題、品質、要員の管理
・基本設計、詳細設計、構築、テスト、移行のレビュー
・サーバ、ネットワーク、DB、クラウドの構成検討
・関係チームとの調整およびメンバー育成
■スキルキーワード
Linux、Windows Server、VMware、Oracle、SQL Server、PostgreSQL、AWS、Azure、GCP、JP1、Cisco、Terraform
■案件例
・オンプレミス基盤の更改、クラウド移行
・大規模業務システム向けDB基盤の設計・構築
・監視、ジョブ、バックアップ環境の刷新
・複数チームで推進するインフラ構築
■当社について
日立製作所および日立グループ各社を中心に、社会や企業活動を支えるITインフラの設計・構築を担っています。サーバ、ネットワーク、DB、クラウド、監視・ジョブ管理など、幅広い技術領域を組み合わせた案件が豊富です。一部分の構築にとどまらず、顧客との要件整理や提案、見積、設計、移行まで一貫して関われるため、インフラ全体を俯瞰する力とプロジェクトを動かす力を高められます。
■魅力
顧客に近い立場で要件確認や提案から参画し、技術選定、計画、品質、要員配置まで大きな裁量を持って案件をリードできます。サーバやDBなど特定領域の経験を起点に、クラウドやネットワークを含むインフラ全体へ専門性を広げられる環境です。複数チームの統括やメンバー育成も経験でき、技術を理解したPMとして市場価値を高めながら、将来はマネージャとして組織や複数案件を担うキャリアを目指せます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(制御系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:5:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:45 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 当社事業所を含む横浜駅近辺 住所:神奈川県横浜市 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり <勤務地詳細2> 常駐先(東京23区) 住所:東京都23区内 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 補足事項なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 571万円~745万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):364,000円~461,000円 <月給> 364,000円~461,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・スキル・前職年収を考慮の上、同社規定により決定します。 ■給与改訂:年1回 ■賞与:年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:扶養の子及び介護等事由の3親等以内の親族がいる場合 住宅手当:住宅手当制度あり(利用条件有) 寮社宅:借上げ寮制度あり(利用条件有) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:退職一時金+(企業型)確定拠出年金制度による運用 <定年> 60歳 再雇用制度あり <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ヒューマンスキル研修、ビジネススキル研修、資格取得支援プログラム、グローバル研修、技術教育(言語・OS教育/ベンダー教育/営業、管理部門教育)、資格取得奨励金など <その他補足> ■各種団体保険:日立保険への加入 ■育児・介護制度:以下、法律を上回る休暇日数などを整え、働きやすさを実現 ・産前・産後休暇…産前8週間(多胎妊娠14週間)、産後8週間 ・育児休暇…子が小学校1年修了時の3月31日までの通算3年間を限度として、必要な期間 ・短時間勤務制度…子の小学校卒業までの必要な期間(実働時間7時間/6.5時間/6時間/5時間/4時間) ・育児・仕事両立支援金…共働きまたは一人親に対し子育てしながら働くために要した費用を支給 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~24日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 年次有給休暇:24日(4月1日入社の場合) 年末年始、GW、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、夏季休暇(年次有給休暇利用)、リフレッシュ休暇(勤続10年以降5年ごとに5日付与) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・インフラ案件におけるPMPL経験 ・サーバ/ネットワークの設計・構築経験(オンプレ/クラウド問わず) ・要件定義~設計~構築~移行までの一連の対応経験 ・プロジェクト管理(進捗/課題/要員)の実務経験 ・顧客との調整・提案・レビュー対応スキル |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社日立ハイシステム21 |
|---|---|
| 所在地 | 〒220-8130 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー30F |
| 事業内容 | ■事業内容: (1)自動車関連ソリューション…自動車産業に関わる顧客に対して、システムの開発・保守・運用から車載電子機器に対する組込みソフトウェアの開発に至るまで幅広いソリューションを提供します。 (2)化学関連ソリューション…工場内ネットワーク環境の構築や、工場内で収集したデータを、分析・可視化するシステム、生産管理システムなどへつなぐための連携基盤の構築など、情報インフラ構築を支援しています。 (3)金融ソリューション…銀行・証券・生損保業の顧客にメインフレームからクライアント/サーバー、ネットワーク、ストレージ、クラウド基盤に至るまで、安定性・信頼性の高いシステム開発や構築をワンストップで提供します。 (4)産業・ERPソリューション…EPRパッケージの運用及びアドオン開発による基幹業務システムの構築やクラウド、WebやネイティブAPの開発技術を適用したフロントエンドAP開発の豊富な実績をもとに、顧客の新たなITサービスの創生に貢献します。 (5)プラットフォームソリューション…プラットフォーム製品の組込みソフトウェア開発を通して培った高度な技術を基盤として、社会インフラを支える製品の開発から、顧客へのシステム基盤の導入・運用支援まで一貫したサービスを提供します。 ■特徴: 同社の前身は独立系開発会社です。日立のブランド力を活かしながらも、独自性の強い経営戦略で発展を続けており、グループ企業ならではの安定的な経営基盤や信頼性、顧客ルートを背景にしながらも、自主性を重んじるグループ風土を基盤にした独自の戦略で堅調なビジネスを確立しています。 ■社内環境: 全社イベントとしてバーベキュー大会やビアパーティなど、社員の交流イベントを積極的に開催し、社員同士の繋がりを非常に大切にしています。また、カフェテリアプラン制度を整備しており、各種サービスに年間最大13万円程度の補助が支給されます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.hs21.co.jp/ |
| 設立 | 年2000年10月 |
| 資本金 | 300百万円 |
| 売上 | 25,500百万円 |
| 従業員数 | 1,006名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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