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正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
NOKグループの中期経営計画実現に向けて、報酬・福利厚生・表彰制度・ウェルビーイング施策を統括する人事戦略ポジションです。
給与制度やインセンティブ制度の企画・改定だけでなく、福利厚生や働き方施策を含む「Total Rewards」全体の戦略立案から制度設計、導入・運用までをリードしていただきます。経営層やグローバルチームと連携しながら、人材獲得・定着・エンゲージメント向上を実現するための重要な役割を担います。
※管理職等級での採用です。
【業務内容】
（1）Rewards戦略の立案・推進
・事業戦略や人材市場を踏まえたTotal Rewards戦略の策定
・基本給、賞与、インセンティブ、福利厚生、表彰制度、ウェルビーイング施策の企画・設計
・社会保険、税務、労働関連法規への対応およびガバナンス強化
（2）報酬制度改革の推進
・報酬体系やPay Mixの見直し・設計
・中期経営計画に基づく報酬制度改革プロジェクトの推進
・報酬レンジの策定および市場ベンチマークの分析・活用
・経営層や関係部門との合意形成および制度導入
（3）Employee Value Propositionの向上
・福利厚生制度の評価・見直し・最適化
・外部ベンダーや給与チームとの連携
・ウェルビーイング施策や柔軟な働き方施策の企画・実行
・従業員エンゲージメント向上に向けた各種施策の推進
【募集背景】
NOKグループは事業環境の変化やグローバル競争の激化を背景に、中期経営計画の実現に向けて人事戦略の変革を進めています。
その中でも、優秀な人材の採用・定着・育成を実現するためには、従来の報酬制度や福利厚生制度の見直しに留まらず、市場競争力を備えたTotal Rewards戦略の構築が重要な経営課題となっています。
現在、報酬制度の再設計や福利厚生制度の最適化、ウェルビーイング施策の強化など、グループ全体に関わる重要プロジェクトが進行しており、それらを主体的にリードいただける専門人材を募集しています。
経営層やグローバル人事組織と連携しながら、NOKグループの人的資本経営を支える中核メンバーとしての活躍を期待しています。
【組織について】
経営戦略と連動した人事施策を企画・推進する組織です。
国内人事のみならず、グローバル人事…
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | - |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・報酬制度（Compensation & Benefits）に関する業務経験をお持ちの方 または人事企画等の人事領域に関する業務経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・英語力（TOEIC750点以上） ・グローバル組織との業務連携経験 ・幹部・役員報酬制度の企画・運用経験 ・Total Rewards領域全般の知識 ・人事制度設計・改定プロジェクト経験 ・組織マネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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