【株式会社ヤマシタ】【育成施策の企画・推進】成長支援リーダー（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
本ポジションは、約3,000名規模へ成長したヤマシタにおいて、社員一人ひとりの早期活躍・継続的な成長を支える研修・オンボーディング施策の企画・実行を担うリーダーポジションです。

事業・組織の急速な拡大に伴い、新たに入社する社員の早期戦力化や、若手・中堅・管理職など各階層の成長支援がこれまで以上に重要になっています。

入社後は、既存の研修を運営するだけではなく、現場社員やマネージャーへのヒアリング、各種データ等から「どこで成長につまずいているのか」「どのような支援が必要なのか」を捉え、研修・オンボーディング施策の企画から実行、振り返り、改善まで一気通貫で担当いただきます。

人財開発課長や事業部門と連携しながら、現場で実際に活用され、社員の行動変容・早期活躍につながる育成の仕組みをつくることを期待しています。

【募集背景】
ヤマシタは2030年売上850億円、2050年売上1兆円という長期ビジョンの実現に向け、事業・組織の拡大を進めています。従業員数もこの2～3年で1,000名以上増加し、現在では約3,000名規模へ成長しています。

今後も採用拡大が見込まれる中、「採用して終わり」ではなく、入社後の立ち上がりから継続的な成長までを支える仕組みの重要性が高まっています。

一方、人財開発領域では体制強化が急務となっており、研修・オンボーディングについても、現場の実態や事業課題を踏まえながら再整理・改善していく必要があります。

そこで、研修運営に留まらず、現場と対話しながら社員の成長課題を捉え、必要な育成施策を自ら企画・推進できる方を募集します。

【職務内容】
■オンボーディング・早期活躍支援
・新入社員、中途入社者向けオンボーディングの企画・運営
・入社後の立ち上がり状況や課題の把握
・現場マネージャー等と連携した定着・早期活躍支援
・オンボーディングプログラムの継続的な改善

■研修・育成施策の企画・実行
・若手、中堅、リーダー、管理職等を対象とした育成施策の企画
・研修コンテンツ・プログラムの設計
・研修実施、ファシリテーション
・外部研修・ベンダーの選定、マネジメント

■現場課題を起点とした施策改善
・社員、現場マネージャーへのヒアリング
・サーベイ、アンケート、受講データ等の分析
・育成…