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正社員
掲載予定期間:2026/9/21(月)〜2026/12/13(日)
【大阪/大規模DX】intra-mart導入PM◆プライム案件9割超/数億円規模/上流工程
◆◇プライム案件90%超/5千万円~数億円の大型DX案件/提案・要件定義から導入まで一貫して統括◇◆
◎顧客と直接向き合い、業務・経営課題の解決を主導
◎複数業界の大型案件を率い、PMとして市場価値を向上
◎年収780万円~1700万円/フルフレックス勤務
■業務概要
ワークフロー市場で国内トップクラスのシェアを持つ「intra-mart」を活用したシステム導入において、プライムベンダーのPMとして提案・要件定義から導入までを統括します。顧客と直接向き合い、業務・経営課題を捉えたDXを実現できるポジションです。
■職務詳細
・顧客課題の整理、解決方針・導入計画の策定
・提案、要件定義、プロジェクト計画の立案
・進捗、品質、予算、課題・リスクの管理
・顧客、社内メンバー、協力会社との折衝・調整
・基幹・周辺システムを含む業務プロセス全体の最適化提案
標準1年以上、複数年にわたる案件もあり、多様な関係者を率いてプロジェクト全体を動かします。
■プロジェクト事例
製造、製薬、金融、メディア、鉄道など幅広い業界が対象。経費精算領域では、intra-martとAIソリューション「Robota」を組み合わせ、電帳法・インボイス対応で増加した業務負荷を軽減する経理DXを実現しています。
紹介記事:
https://www.jsol.co.jp/release/2023/231222.html
■キャリアパス
大型プライム案件を通じて、経営視点でのIT・DX戦略や顧客上層との折衝力を磨けます。将来は上位システムコンサルタント、ソリューション責任者、ラインマネジメントを目指せます。
■働き方
・実働7.5時間
・フルフレックス、コアタイムなし
・出社とテレワークを組み合わせたハイブリッド勤務
・完全週休2日制、時間単位有休・連続休暇等あり
■企業の特徴/魅力
NTTデータと日本総研が共同出資する安定基盤のもと、プライム案件90%超を実現。intra-mart「Special Project Award」2年連続受賞の知見と、SAPフロント領域で培った強みを生かし、単なる製品導入を超えた業務変革に挑めます。製品未経験者向けの社外研修や独自勉強会も整えています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > パッケージ導入コンサルタント(ERP・SCM・CRM等) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 無 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 大阪オフィス 住所:大阪府大阪市西区土佐堀2-2-4 土佐堀ダイビル 受動喫煙対策:その他(屋内原則禁煙(ビル内喫煙室あり)) 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 当社では、出社とテレワークを組み合わせたハイブリッドな勤務を全社推奨方針としており、フルリモートやリモート主体の勤務は実施しておりません。 ※部署や携わるプロジェクトによって比率は変動します。 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅、サテライト) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 780万円~1,700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):423,000円~540,000円 <月給> 423,000円~540,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記想定年収は、賞与及び各種手当、想定時間外勤務手当(30時間相当)を含む想定額であり、経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。なお、年収上限額は課長職等級を想定した額です ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、厚生年金基金、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:無 住宅手当:家賃補給(世帯主の場合) 寮社宅:無 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用基準を満たした場合65歳まで雇用延長 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 階層別研修、技術研修、ビジネス研修以外に「カフェテリア型研修制度」があります。eラーニング、情報処理試験対策など、様々な研修メニューを選択し学んでいくことができます。 <その他補足> 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)、確定拠出企業年金、退職金、家賃補助、財形貯蓄、社内診療所、リラクゼーションルーム、ベネフィットステーション等 https://www.jsol-recruit.com/about/fukuri.html |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇20日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始(12/30-1/2-3)、年次有給休暇(1日・半日・時間単位)、積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、慶弔休暇 等 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: Webアプリケーション開発の一連の工程経験、および複数名の開発プロジェクトにおけるPM経験をお持ちの方 ※顧客への進捗・課題説明や、社内外の関係者との調整・推進経験を想定しています。 ■歓迎条件: 数千万円以上の案件、スクラッチ開発、ワークフロー導入、提案・プリセールスの経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社JSOL(NTTデータ×日本総研G) |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0074 東京都千代田区九段南1-6-5 九段会館テラス |
| 事業内容 | ☆★NEW TOPICS★☆ 2026年7月、人事制度改定により給与の引き上げを行いました。 https://www.jsol.co.jp/release/2026/260702.html なお、現在総合職の平均年収は1,068万円、30歳の平均年収は868万円です。(2025年度実績) ■概要: 株式会社JSOLはビジネスモデルの変革・経営改革を顧客と共に考え、ITコンサルティングからシステム構築・運用まで携わるトータルサービスプロバイダーです。日本総研時代より幅広い市場で培ってきた業務ノウハウと高度な技術を基軸に、NTTデータグループの総合力を加え、機動性、専門性を高めたITソリューションを提供します。 ■発展経緯: (1)2006年、日本総合研究所から「日本総研ソリューションズ」として分社化。 (2)2009年、NTTデータ社と資本・業務提携を行い、社名を「JSOL」に変更。 (3)現在では、複数サービス(ビジネス企画/システム企画~要件定義/システム化/運用保守をカバーし、コンサルティング/ERP導入/CAE/クラウド/システム開発/基盤等)を、業務別(会計及び経営管理/営業・マーケティング/SCM/ビジネスインテリジェンス/設計・開発・CAE/業種別特化業務/システム基盤/ITマネジメント)に提供しています。 ■特徴・展望: (1)日本総研時代に培ってきた技術や業務ノウハウをもとに、NTTデータグループが有する開発リソース/開発手法/人材育成ノウハウ等を活用し、顧客のビジネスモデルの変革・経営改革を共に考えるトータルサービスを提供します。 (2)同社が手掛けるのは、単なるシステム開発ではなく、ビジネスのあり方や仕事の進め方に踏み込んだ価値提供です。経営戦略/情報戦略/システム化/運用・保守をカバーし、長期的な顧客関係性を築きます。 (3)対象マーケットは製造(医薬業/消費財・食品・飲料/組立製造業等)、流通・サービス(小売/チェーン/量販店等)、金融(銀行/証券/保険/カード等)、公共(教育/地方自治体/外郭団体等)と広く、同社組織も業界毎に専門性を追求できる構成です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.jsol.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年7月 |
| 資本金 | 5,000百万円 |
| 売上 | 55,143百万円 |
| 従業員数 | 1,371名 |
| 平均年齢 | 42.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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