正社員
掲載予定期間:2026/9/21(月)〜2026/12/13(日)
【豊洲/在宅相談可】社内SE◆保険金支払部門のシステム企画・開発/上流工程中心/業界未経験歓迎
~ビジネスサイドでの要件定義など上流工程中心/年収700~1100万円/長期キャリア形成が可能~
■業務概要
保険金や給付金を受け取る場面は、お客さまにとっては保険に加入した意味を実感できる瞬間であり、それを支える保険金部の業務はまさに生命保険会社の根幹業務です。
今回募集のポジションでは、保険金部内でユーザーと直接のやり取りをいただきながら、システム開発や改善におけるプロジェクトマネジメントをお任せいたします。
実際の開発業務についてはITベンダーに依頼しているため、要件定義など上流工程を中心にご担当いただきます。
■業務詳細
・第一生命の個人保険分野における死亡保険金や入院給付金のお支払いに関わる事務・システムの企画・設計・開発・保守業務
・新商品開発・法令対応に伴う事務システムの変更・新規開発・保守
・保険金支払ワークフローシステムにおける企画・設計・開発
・保険金支払領域におけるDX推進、企画・設計・開発・保守
・支払事務システム全般における年度末決算やイレギュラー処理、エラー処理における保守・運用対応
・マイクロソフトアクセス、エクセルによるEUCの開発・保守・メンテナンス
■キャリアパス:
社員一人一人が主体的にキャリアを築けるよう、「Myキャリア制度」や研修・育成体制が整備されています。
本ポジションでは、会社全体のシステムに関わるシステム企画部や、当部門内の支払い可否の判断業務(支払査定業務)への挑戦、部門内で管理職を目指すといった幅広いキャリアパスがございます。
■ワークライフバランス:
19時30分までには終業とすることを義務付け、全社一斉の早帰り推奨日(毎週水曜)や、PCの20時自動シャットダウンが導入されています。また夏期休暇や年末年始休暇とは別に、平均で毎月1日(年間12日)以上の公休取得や、テレワーク推進等もしているので、ワークライフバランスを整えながらメリハリを持った働き方が可能です。※入社後、しばらくは研修等があるため出社が多い想定となります。
変更の範囲:企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 無 補足事項なし 2026年4月以降に入社した場合は、入社日から3カ月間を試用期間とする。(最大6か月までの延長有) |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 豊洲本社 住所:東京都江東区豊洲3-2-3 豊洲キュービックガーデン3階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 (変更の範囲) 基幹総合職G型:国内および海外の事業所 ※転居を伴う転勤あり 基幹総合職R型および基幹業務職A型:自宅から通える範囲の事業所 ※原則として転居を伴う転勤なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 700万円~1,100万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):450,000円~700,000円 固定残業手当/月:118,560円~185,000円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 568,560円~885,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与は経験・スキルを考慮し、同社規定に基づいて決定します。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月、12月) ■残業手当:管理職以上はなし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 補足事項なし <各手当・制度補足> 通勤手当:5万円まで支給 家族手当:無 補足事項なし 住宅手当:無 補足事項なし 寮社宅:補足事項なし 厚生年金基金:無 補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■階層別能力開発研修、選抜(推薦)型研修、選抜社外研修、異業種交流研修、Myキャリア(公募制職務選択)制度 ■海外留学、国内留学(大学院へのMBA留学等) <その他補足> 通勤手当、退職金制度(退職一時金、確定給付年金、確定拠出年金、ライフプラン手当)、J-ESOP、持株会、株式報酬制度、借り上げ社宅制度、育児サービス経費補助、ベネフィット・ステーション ■保養所:提携保養所、各種提携施設 ■諸制度:育児休業制度、介護休業制度、育児・介護のための短時間勤務制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇18日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数121日 年間休日120日以上 特別公休、特別休暇、公傷休暇、通勤災害休暇、傷病特別休暇、療養休暇、産前産後休暇、マタニティ休暇、チャイルドサポート休暇、介護サポート休暇、QOL向上休暇、エフ休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> <必須>以下のいずれかの条件に合う方 ・事務企画・設計・開発の業務経験 ・システム開発部門(子会社含む)の業務経験 <歓迎> ・保険会社、その他金融機関における経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 第一生命保険株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト |
| 事業内容 | ■会社概要 当社は1902年の創業以来、「お客さま第一」を経営の基本理念に据え、生命保険の提供を中心にそれぞれの地域で人々の安心で豊かな暮らしと地域社会の発展に貢献してきました。私たちは、生命保険に込められたお客さまお一人おひとりの思い、すなわち人が幸せを願い、未来を想い、次の世代に夢を託そうとするその思いを誰よりも大切にする会社、そしてお客さまや社会からの信頼にお応えできる会社であるよう、これからも高い使命感を持ってお客さまお一人おひとりに寄り添い、安心をお届けし続けてまいります。 ■Daiichilifeグループ 1902年に日本で最初の相互会社として創業して以来、社会課題や経営環境の変化に真摯に向き合ってきました。そして、2010年の株式会社化・上場、2016年の持株会社体制への移行など、その時々に最良と考える変革を果断に実行することで、ステークホルダーの皆さまより信頼とご支持をいただいてまいりました。 足元では、人々の価値観・行動様式のさらなる多様化、人口動態の変化、デジタル技術や生成AIの急速な進展、地政学リスクの顕在化など、経営環境は大きな転換点を迎えています。こうした中で私たちは、社会における当社グループの存在意義を見つめ直し、「共に歩み、未来をひらく 多様な幸せと希望に満ちた世界へ」というパーパスを2024年に定めました。このパーパスには、「生命保険にとどまらない幅広い価値をご提供する『保険サービス業』を通じてお客さまにさらに深く寄り添うことで、多様な人生の可能性をひらく企業グループとなる」という強い意志を込めています。 ■事業内容 個人保険/個人年金保険/団体保険/団体年金保険/その他の保険/各種保険の再保険といった保険の引き受けを行います。また、保険料として収受した金銭その他の資産の運用を、有価証券の取得・不動産の取得・金銭債権の取得、金銭の貸付・有価証券の貸付、預金または貯金、金銭・金銭債権・有価証券または不動産等の信託、その他デリバティブ取引を行っています。また、他の保険会社その他金融業を行う者の代理または事務の代行、投資信託の窓口販売業務などを行っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.dai-ichi-life.co.jp/ |
| 設立 | 年1902年9月 |
| 資本金 | 60,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 46,447名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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