【株式会社リジョブ】【池袋】グロースマネージャー候補（リクルーティングDiv）◇美容ヘルスケア業界特化HRテック企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/28(月)〜2026/12/20(日)


【池袋】グロースマネージャー候補（リクルーティングDiv）◇美容ヘルスケア業界特化HRテック企業


【募集背景】
2025年6月末、事業成長を牽引してきた30代のMGR2名が代表取締役と役員にそれぞれ就任。その後、代表就任1か月でM&Aを実施し、リジョブは業界課題の解決を更にスピーディに行っていくフェーズに突入しました。
上記により、求人メディアリジョブにおいて、成果事業部（リクルーティングDiv）のチームマネージャーポジションが空きましたので、急募致します。

【職務概要】
「事業グロースの視点を持ち、課題解決していくMGR」 として、自社サービスの最終KPIである「採用率」の向上がミッションになります。
IT業界での営業、CS、マーケティングなどのあらゆる分野で事業成長をさせてきた経験を活かし、顧客、プロダクト、事業の視点でグロースを描きながら、当社求人メディアの「採用数と採用率の過去最高値」を常に更新し続けることで、業界全体に好影響をもたらして頂きたいと考えています。
※このポジションは現在の代表取締役も役員もマーケティングDivと併せて20代の頃に担ったポジションです。事業力をつけたい方に最適なポジションです。

【職務詳細】
・事業戦略の立案と実行（TOB・TOC両面）
・プロダクトグロース（顧客・ユーザー視点での機能開発、UX／CX改善）
・データドリブン施策の推進（分析は専門人材と連携、課題定義と推進を主導）
・チームマネジメントと次世代リーダーの育成

【当社の体制について】
当社は、 分析（データアナリスト）企画（マーケター） 進行（ディレクター）を一気通貫で担当するマーケティング体制としています。
分析もSQLというエンジニア言語を用いて高度な分析をするため難易度は高く、いきなり生産性が高いチーム体制を作れるわけではありません。
それでもこの体制にしているのは、自らで数値を見て、思考をし、実行までを推進していける人材を育成していくため。
この一気通貫性は経営においても同じで、経営課題を捉え、啓蒙し変化を加えるという一連のプロセスを役職有無に関わらず養っていく体制としています。リクルーティングDivにおいては、マーケチームや営業チームと協業し、顧客課題やユーザー視点に着目し一気通貫して事業を見渡しながら、自社最終KPIである「採用率」の向上に取り組んでいきます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】