【株式会社ＣＡＱＮＡＬ】【六本木】組織人事コンサルタント◆大手中心に組織戦略変革を一気通貫支援／在宅可×フレックス／土日祝休【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/28(月)〜2026/12/20(日)


【六本木】組織人事コンサルタント◆大手中心に組織戦略変革を一気通貫支援／在宅可×フレックス／土日祝休


■概要：
企業の経営・事業戦略と連動した組織・人事課題の解決を支援する、組織人事コンサルタントを募集します。CAQNALでは、特定の人事領域に限定せず、組織・人事戦略、人事制度、タレントマネジメント、採用、育成、定着・離職改善、データ・AI活用など、組織人事に関する幅広いテーマでコンサルティングを行っています。
クライアントが抱える組織・人事課題は、一つのテーマだけで完結するものではありません。複数の課題が相互に関係する中で、本質的な課題を捉え、最適な解決策を考えることが求められます。
本ポジションでは、これまで培ってきた専門性を活かしながら、組織・人事全体を俯瞰し、複数のテーマを横断して課題解決をリードしていただきます。また、戦略や制度・施策を設計して終わるのではなく、経営層・人事・現場と対話しながら、実行・浸透・定着まで伴走することを大切にしています。

■職務内容：
◎組織・人事領域におけるコンサルティング
・経営・事業戦略と連動した組織・人事戦略の策定
・組織分析、人事課題の特定・課題設定
・人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・設計・改定
・人的資本戦略、タレントマネジメント、人材配置の企画・設計
・採用戦略、採用プロセスの設計・改善
・人材育成、教育研修、キャリア開発施策の企画・設計
・エンゲージメント向上、定着・離職防止施策の企画・実行
・人事データ、AI・HRテクノロジーを活用した施策の企画
・各種施策の導入・運用、現場への浸透・定着支援
・経営層、人事部門、現場責任者等との合意形成・プロジェクト推進
※上記すべての領域における経験を必須とするものではありません。特定領域のみではなく、複数の組織・人事領域における経験をお持ちの方を想定しています。

■働く環境：
フルフレックスタイム制かつ、テレワーク・在宅OK。クライアントへの価値提供を前提に個人の裁量が大きく、ライフステージや生活環境に合わせながらキャリアを築くことができます。

■企業の特徴／魅力：
当社は、スタートアップならではのスピード感と裁量の大きさが魅力です。一方で、クライアントには自治体なども含まれるため、ベンチャー色が強すぎない、落ち着いたコミュニケーションスタイルを重視しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】