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正社員
掲載予定期間：2026/10/1(木)〜2026/12/23(水)
【みなとみらい】エンタープライズマーケット向けソリューション営業活動およびマネジメント業務◆在宅可
【部門説明】
神奈川県下におけるエンタープライズ市場を中心に医療・文教マーケットまで幅広い営業活動を行っております。それぞれのお客様が抱える課題抽出からその解決策の提案活動を通じて多くのスキルを習得することができます。
【募集背景】
当部門では、神奈川県内エンタープライズマーケット向けにソリューション提案営業を行っております。主に既存顧客へのICTや施設系ソリューションなど当社の強みを活かした営業活動を行うと共に、ＮＥＣ（日本電気）グループを中心としたチャネル活用による新規商談発掘や事業領域の拡大など、リーダーシップをとって営業活動に取り組める方を募集します。
【業務内容】
・既存及び新規のお客様への提案活動 ・社内関係部署と共同にて提案内容の検討
・支店グループ内マネジメント関連業務
・マーケット分析、戦略立案、新ビジネスモデル企画立案 ・販売計画策定、PP進捗管理、予算管理等
【業務詳細】
・顧客訪問、ニーズ把握・整理
・社内関係部署と共同にて提案検討・見積作成
・顧客への提案・交渉・受注までの関連業務
・受注・売上・入金確認等の社内管理業務
・グループ内のマネジメント関連業務
【本ポジションの魅力/やりがい】
・支店内のみならず、支社全体としても、とても風通しの良い組織です。
・支店内の横のつながりが強く、情報連携が頻繁に行われているので幅広い知識を身に付けられます。
・新しいことにチャレンジすることができる組織です。
【案件事例や取り扱い商材】
・製造業向けOT・ITネットワーク・セキュリティ導入
・流通業、医療業界向けネットワーク・ICT導入
・県内全業種オフィスソリューション（移転・リニューアル・ICT）
【入社後の流れ】
実際の案件対応やマネジメントについてはOJTを実施し、段階的に任せる業務内容を増やします。個人ではなくチームでの活動が主なので疑問点等は、いつでも相談可能です。
【将来のキャリアパス】
入社後、部下とともに営業に同行いただき、当社商材を学んでいただきながら、徐々にマネジメント業務にも携わっていただき、ライン管理職を目指していきます。ゆくゆくは支社内でのマーケット横断的なビジネスプランニングやITコンサルが出来る人材を目指します。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 神奈川支店 住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-5 クイーンズタワーC棟 勤務地最寄駅：みなとみらい線／みなとみらい駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ※総合職採用のため、将来的に全国転勤の可能性があります。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：480,000円～580,000円 ＜月給＞ 480,000円～580,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額です。 ※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。 【賞与】年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC(R)テスト(R)、全社重点技術研修、各部主催研修など ■各部主催：各事業本部にて体系化されており随時必要な研修・教育を実施 ＜その他補足＞ ■産前ペアレントファンド（新たに子供が生まれる予定の社員に10万円支給）、 ■産後ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、55万円支給）、 ■超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか ■保養所（箱根） ■財形貯蓄制度、退職金、企業年金、※カフェテリアプラン制度 毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント 年間86,000pt（1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円）。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 メーデー、年末年始、特別休日2日、振替特別休日、年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）、ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・複数の部下を持つマネジメント経験 ・リーダーシップをとって行動できる方 ・IT業界もしくはITに近しい業界での法人営業経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・IT商材やソリューション提案の経験がある方 ・IT知識、トレンドに関する知識のある方 ・プレゼンテーションスキル |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ＮＥＣネッツエスアイ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-9-14 NECネッツエスアイ本社ビル |
| 事業内容 | ■事業概要：NECグループにおけるネットワークソリューションの中核企業 ■事業内容：ネットワークをコアとするICTシステムに関する、企画･コンサルティングや設計･構築など、サービスの提供および国内約300ヶ所の保守サービス拠点による24時間365日対応の保守･運用、監視サービスの提供。 ■ネットワークインテグレーション 【ネットワークシステムからファシリティまでトータルに対応】 豊富な実績に裏付けされたコミュニケーションシステムをはじめ、高速・大容量なバックボーンを構成するネットワークプラットフォーム、安心・安全を確保するセキュリティ、更には、電気・電源などのファシリティ面、省エネ・エコ対策も含め、システム環境を一括してご提供することが可能です。トータルにお任せいただくことで、ビジネスの進展や拡大にも柔軟に対応でき、バランスの取れた良好なシステム環境を実現します。 ■通信工事 【豊富な実績とノウハウを基に、信頼性の高い通信インフラを構築】 NECネッツエスアイでは、創業以来半世紀以上にわたり、国内外において様々な通信インフラ工事を担ってきました。現在も、次世代の携帯電話基地局やWiMAX設備、地上デジタル放送設備など、公共性の高い事業に携わっており、そのフィールドは国内に止まらず、海外におけるプラント通信システムなどにも対応しています。これからも、技術資格の取得や人材育成など、事業基盤のさらなる強化を図り、より一層の工事品質向上に努めてまいります。 ■サポート・サービス 【プロアクティブなサービスで、より一層の安心・安全をご提供】 企業ネットワークはもちろん、社会通信インフラなど高度なネットワーク環境にも対応可能なサポートサービス基盤と人材を備え、トラブルを事前に防ぐプロアクティブなサポートを実施しています。万が一のトラブルにも、全国各地のサービス拠点が、24時間365日体制でスピーディーに対応。また、運用・保守、監視などの他、アウトソーシングでのサポートメニューもご用意していますので、ネットワークシステムの運用負荷軽減やストレスのないスムーズなシステム利用など、より一層の安心・安全をご提供いたします。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.nesic.co.jp |
| 設立 | 年1953年11月 |
| 資本金 | 13,122百万円 |
| 売上 | 320,800百万円 |
| 従業員数 | 7,601名 |
| 平均年齢 | 42.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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