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契約社員
掲載予定期間：2026/10/1(木)〜2026/12/23(水)
【末広町】J-POWERグループの情報システム担当 ◆年収850万～1000万円／年休122日
～プライム上場J-POWERグループ／年休122日（土日祝）／平均取得日数15.5日／初年度有給20日付与／有給平均取得日数15.5日／転勤ほぼなし～
■募集背景
現在、情報システム部門は社員2名・派遣社員2名の少数精鋭組織です。組織体制強化に向けて中核人材を採用いたします。単なるヘルプデスクではなく、社内インフラ運用からベンダーコントロール、社内調整まで幅広く携わりながら、会社全体の業務を支えるポジションです。
■想定ポジション
情報システム担当（契約社員）
※将来的に正社員登用を想定
■主な業務内容
（1）社内ITインフラの運用・管理
・Windows Server（ファイルサーバー）の運用管理
・アカウント管理、アクセス権設定
・障害発生時の一次対応、原因切り分け、復旧対応
・システム監視、ログ確認、定期メンテナンス
（2）Microsoft 365環境の運用
・Teams、SharePoint等の運用管理
・社内利用に関する問い合わせ対応
・業務効率化に向けた運用改善
（3）ベンダーマネジメント・社内調整
・システムベンダーとの折衝
・障害発生時のエスカレーション対応
・社内各部署からの依頼対応
・情報システム関連の各種申請、手続き対応
■ポジションについて：
・「言われたことを確実に対応できる方」が活躍できる環境
社内システム運用には、各部署からの依頼や申請対応が多く発生します。
そのため、高度な開発経験よりも、相手の要望を正しく理解する力、優先順位を整理して対応する力、丁寧かつ正確に業務を進める力を重視しています。
■働き方について：
・実働は1日あたり7時間40分。月平均残業時間は27.5時間程度です。
・新卒3年以内離職率3％で、社員の定着率が高い環境です。
・有給休暇は初年度より20日付与、有給平均取得日数も15.5日と休みがとりやすい環境です。
■当社の魅力
業務の多くは親会社であるJ-POWERから受注しております。電力自由化の動きを受けてより公益性の高まりが期待されるJ-POWERグループにおいて、安定性を重視した働き方が可能です
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート（その他） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 0年6ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 ※正社員登用を想定した採用です。契約期間は6か月～1年程度を想定しております。 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区外神田2-16-2 第2ディーアイシービル4・5F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／御茶ノ水駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 850万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：477,600円～530,000円 ＜月給＞ 477,600円～530,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■上記の金額は平均時間外労働手当・諸手当込みの年収となります。 ■賞与年２回 （平均４か月）昇給年１回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：世帯手当(上限5万円)まで 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：グループで運用している寮・社宅があります 社会保険：補足事項なし 退職金制度：企業年金制度あり ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社後、OJTを中心に業務を学んで頂きます。 ■一定資格者への褒賞制度 ■階層別研修、通信教育等補助、資格取得褒賞 など ＜その他補足＞ ■超過勤務手当、特別労働手当（深夜・年末年始）、通勤手当、住宅手当、世帯手当、昼食手当、越冬手当（寒冷地に勤務した場合）、特別資格手当 など ■退職金、退職年金（確定年金）、共済会（貸付金、慶弔給付など）、従業員持株会（電源開発株式会社）、災害補償、遺児育英基金 ■介護休業・時短勤務、育児休業・時短勤務、住宅提携ローン、財産形成助成 など ■カフェテリアプラン（自己選択型厚生施策補助制度）、保養所（全国４ヶ所）、独身寮・社宅、人間ドック補助（配偶者含む） など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ■完全週休2日制、祝日、年末年始、5月1日、夏期休暇、創立記念日休暇、忌服休暇、法要・祭祀休暇、出産休暇、生理休暇、看護・介護休暇、公務休暇 ■有給休暇は毎年度20日（初年度は採用月による） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・社内SE、ヘルプデスク、インフラ運用保守のいずれかの経験 ・関係部署やベンダーとのコミュニケーションを伴う業務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Ｊ－ＰＯＷＥＲ設計コンサルタント |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0021 東京都千代田区外神田2-16-2 第2ディーアイシービル4・5F |
| 事業内容 | ■事業概要： 弊社は、1978年の設立以来、土木･建築の専門家集団として、親会社であるJ-POWERこと電源開発株式会社の実施する発電所の計画･調査･設計･工事計画･施工管理において技術的支援を行うと共に、多くの技術を習得し、土木、建築、地質など幅広い領域の技術力を蓄積してきました。この技術力を駆使して、全国各地における社会資本整備、すなわち河川･砂防、発電、道路･橋梁･トンネル、斜面防災などの計画、設計および施工計画･管理、環境･地質調査、試験･研究などに加え、意匠･構造･設備部門･耐震診断等に関する建築設計業務など、多くの分野で実績を上げ、社会に貢献しています。 ■事業内容： ・建設コンサルタント業務、測量業務および地質調査業務 ・電力施設、原子力研究施設、一般建築施設に関する設計、監理、調査および研究業務 ・床免震装置の加工、販売、裾付工事請負および納入代行業務 ■特徴： 電源開発株式会社（J-POWER）は、全国規模で水力・火力・再生可能エネルギーなど多様な電源を保有・運営する、我が国を代表する発電事業者です。長年にわたり培ってきた発電所の建設・運用に関する高度な技術力と、発電事業の運営で得た豊富な経験・ノウハウを基盤に、国内のみならず海外においても発電事業やエネルギー関連事業を展開しています。 弊社は、J-POWERグループにおける土木・建築・地質分野の専門家集団として、エネルギー、環境、水資源、アセットマネジメント、建築、防災など、社会インフラを支える幅広い業務に取り組んできます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.jpde.co.jp/ |
| 設立 | 年1978年10月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | 4,618百万円 |
| 従業員数 | 126名 |
| 平均年齢 | 44.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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