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正社員
掲載予定期間：2026/10/1(木)〜2026/12/23(水)
【週3在宅可】社内SE・IT企画◇次期会計システム刷新を企画から主導／上流工程中心※フルフレックス
～ソフトバンクGのIT流通商社／次期会計システム構想・製品選定等／IT積極投資／在宅勤務可・フルフレックス～
■採用背景
SB C&S株式会社はソフトバンクグループのディストリビューション事業を担い、継続的な事業成長に向けてシステム投資を進めています。
2026年5月にMicrosoft Dynamics 365を導入しましたが、さらなる業務改革を見据えた次期会計システム構想を推進するため、新たな中核人材を募集します。
■業務概要
会計領域の基幹システムを対象に、改善・運用と次期システム刷新の企画を担う仕事です。
会計業務の最適化を通じて、全社の生産性向上と業務基盤強化を支える役割を担います。
■業務詳細
・現行会計システムおよび業務プロセスの課題整理
・ERP製品の比較評価、製品選定、Fit＆Gap分析
・要件整理、RFP作成、導入方針策定
・プロジェクト計画、予算、進捗、リスク管理
・運用保守、利用定着化、機能改善の推進
・AI活用による会計業務高度化の検討
<支えるシステム・業務領域について>
財務会計・管理会計を中心に、販売購買やSCM物流領域とも連携します。
会計システムを起点として、全社業務プロセスの改善や将来構想の策定まで携わります。
■組織構成
会計領域は主に20代の若手メンバーと50代のベテランメンバーで構成されています。
年齢や立場に関係なく意見を出し合いながら、次期中核人材としてチームを牽引できる環境です。
■働き方
週2回程度の出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリッド勤務です。
月平均残業時間は20時間前後で、コミュニケーションツールを活用した柔軟な働き方を実現しています。
■キャリアパス
現行Dynamicsの改善を通じて業務理解を深めた後、次期会計システム刷新の企画・構想を主導できます。
ERP選定、業務改革、PM／PL経験を広げながら、会計システム領域の中核人材を目指せます。
■企業の特徴
情報システム本部では業務改革と最新技術活用を重要テーマとしています。
生成AIやERPなどへのIT積極投資を継続し、企画から導入、改善まで一貫して携われる環境があります。
変更の範囲：会社内でのすべての業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 門前仲町オフィス 住所：東京都江東区越中島1-2-21 ヤマタネビル 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：本社および国内の事業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所も含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ・週2回出社と在宅勤務のミックスでハイブリッド型勤務となっています ＜転勤＞ 当面なし ※今後の展開により全国転勤の可能性があります。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 735万円～1,154万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：396,000円～688,000円 ＜月給＞ 396,000円～688,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与 ※時間外手当は非管理職のみとなり、かつ、実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します（上記は20時間相当で計算） ※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動 ※セールス支援金は代理店営業職・直販営業の方に対してその職責に報い支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限あり） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 永年勤続表彰あり／確定拠出年金あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■能力開発体系に基づく研修（新入社員研修、管理職研修、各種スキル研修、eラーニングを活用した多様なプログラム）、OJTなど ■各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援）あり ＜その他補足＞ 財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、プレミアムフライデー：月末最終金曜日の15時以降に休暇を取得可能（同月内振替可）、毎週水曜日No残業Day、有給奨励日ありなど |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇など |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・会計システムに関わる導入・開発、または運用経験(自社・他社不問) ・自律的に課題を発見し、主体的に業務改善や提案をリードした経験 ■歓迎条件： ◆システム関連経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・新システム切替経験 ・ERP領域のシステム開発/運用経験 ・Azure/Dynamics365_FOを利用したシステム開発/運用経験 ◆業務知識 ・財務会計および管理会計の知識 ・受注・発注業務における業務知見 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ＳＢ Ｃ＆Ｓ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-7529 東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー |
| 事業内容 | ■事業内容： (1)法人ICT事業：ソフトバンクグループの原点であるICT流通事業。既存事業に加え、クラウド事業にも注力しています。メーカー、販売パートナーのビジネスを円滑にし、企業にとっても最適なICTプロダクトやサービス導入を支援します。 「販売パートナー」は全国10,000社、40,000拠点、「取扱いメーカー」4,000社、「取扱い商材」400,000点以上です。 (2)コンシューマ事業：日本最大級のIoTプロバイダーを目指し、メーカー・ディストリビューターの両面からあらゆるプロダクトを提供。プロダクトはPC・モバイル周辺機器、ソフトウエア、IoTプロダクトの多岐にわたり、サービスの企画・供給も進めています。 (3)法人サービス事業：「働き方改革」における、企業の「生産性の向上」と「業務の効率化」をご支援します。バックオフィス業務や購買支援、ロジスティックサービスを中心に、ICTを活用したさまざまなアウトソーシングサービスをご提供しています。多くの企業のコスト削減、業務改善の実現をサポートしています。 ■ソフトバンクグループについて： ソフトバンクは5,000社20,000人の経営層の輩出を目指すグループです。次々とスタートする新規事業への社内公募制度や経営人材の育成を行うソフトバンクユニバーシティを始め、実践と教育の両面から20,000人の経営層を送りだしていきます。 ■キャリアパスについて： 管理職以上のグレードはマネジメント・専門性のいずれかを極めるコースに分かれます。その他、半期に1度の社内公募による異動、社内公募の有無に関わらず応募できるフリーエージェント制があり、他部署や新規部門へのチャレンジなど、社内で様々なキャリアを主体的に作ることができる仕組みがあります。 ■働き方改革への取組： 「Smart & Fun ! ～ITを駆使して、スマートに楽しく働こう～」の社内スローガンのもと働き方改革を推進。フレックスタイム制、在宅勤務制、NO残業Day、プレミアムフライデーなどを導入しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://cas.softbank.jp/ |
| 設立 | 年 |
| 資本金 | 500百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 2,126名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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