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正社員
【職務概要】
同社の経営・事業戦略と連動した中長期の人事戦略・組織戦略を策定し、実行および改善まで推進します。
【職務詳細】
・人事／組織戦略の策定（事業計画と連動した中長期の人事戦略策定、人員計画、採用予算、人件費予算、育成投資計画の設計）
・AIを活用した人事／組織づくり（採用・育成・評価等におけるAI活用検討、人事業務効率化、付加価値最大化に向けた環境整備）
・採用戦略の構築・実行（事業計画に基づく採用計画策定、多様な手法を活用した採用推進、採用ブランディング構築）
・育成／人材開発（事業責任者と連携した育成計画策定・進捗管理、マネジメント研修等の企画・実施）
・評価制度／組織開発（評価・昇格制度の設計、エンゲージメント向上、離職率改善、グループ全体の人材配置最適化）
【ミッション・組織課題】
・経営陣とともに事業拡大を支える人事・組織戦略を策定・実行し、AIを活用した生産性向上と業務の付加価値最大化を目指します
・不動産事業における一部エースプレイヤー依存からの脱却や、反響革命事業におけるチームに応じた採用・評価・フォロー体制の構築に取り組みます
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル2階 都営三田線「内幸町」駅 徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：800万～1500万円 年棒制：月額666667円 賞与：有（決算賞与） 昇給：有 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 備品支給（MacBook Air、iPhone、ヘッドセット、モニター、USBハブなど）、オフィス内トレーニングジム（無料）、毎週2回オフィス内でトレーナーによるマッサージ、トレーニング指導（半額補助）、17時以降オフィス内で乾杯OK（缶ビール、ハイボール1本100円） ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし）※標準労働時間：9：30～18：30 休憩時間：1時間 ■喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日（年間休日120日に併せて一部祝日を出勤日に変更）、産前産後休業、育児休業、いろいろありました休暇（自由取得）など |
| 応募資格 | 【必須】 ・ベンチャー企業での人事経験3年以上（採用、人事企画、組織開発、育成、労務など複数領域の実務経験） ・経営陣や事業責任者と連携し、人事施策を推進した経験 ・AIを活用した人事／組織づくりへの関心 【尚可】 ・人事責任者または人事マネージャーとして組織課題を解決した経験 ・評価制度や組織カルチャーを継続的に改善した経験 ・AIやデジタルツールを活用した業務改善経験 ・全社横断プロジェクトを推進した経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | EZO CONSULTING GROUP株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】不動産コンサルティング事業、不動産会社向け営業支援サービス 【会社の特徴】同社は、「色あせない価値をつくる」をモットーに、ニーズがあるマーケットで叶えられてこなかったことを提供する”不動産コンテンツ企業”です。現在は不動産売買や管理に関するコンサルティングを行う不動産コンサルティング事業と、2022年にリリースしたばかりの不動産テック事業を主軸事業として活動しております。 【特徴的なポイント】 ●社内は不動産業界未経験者が半数以上を占めており、現時点での不動産業界知見は全くの不問です。社内は20～30代のメンバーで構成され、男女比は3：5のため性別や年功序列などのしがらみも一切なくご活躍いただくことができます。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2015年5月19日 |
| 資本金 | 30,000,000円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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