【株式会社日本能率協会マネジメントセンター】【第二新卒歓迎】人材・組織開発コンサル営業／既存中心◆業界未経験可◆人事・経営層へ提案◆育成体制充実【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)


【第二新卒歓迎】人材・組織開発コンサル営業／既存中心◆業界未経験可◆人事・経営層へ提案◆育成体制充実


～人と組織の“成長”をデザインするソリューション営業／上場企業などの大手企業から中小企業まで幅広く支援／人事担当者や経営層への提案を通じて、組織開発・人材育成の専門性を磨ける環境／土日祝休～

【業務内容】
当社では、研修やアセスメントのみならず、通信教育、eラーニング、グロースオープンカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できる様々な人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組み合わせて顧客に提供しております。
顧客は東証上場企業から中小企業までさまざまで、多くは既存顧客です（新規営業は全体の20％程度）。働き方の多様化や人的資本経営への関心の高まりを背景に、新たな組織課題を抱える企業が多いです。顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。
人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的な訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。

【業務詳細】（◎=入社直後に担当）
◎既存顧客先への訪問／オンライン面談での課題ヒアリング
◎先輩同行での議事録作成・提案資料（PowerPoint）づくり
◎社内専門チーム（開発部門・講師）との打ち合わせ同席
◎研修同席～実施後のフォロー
・顧客課題をもとにした研修企画の設計・見積作成
・新規問い合わせへの対応
入社後６か月で「課題整理→提案」までを単独で担うレベルを目指します。

【入社後の育成体制】
「安心してひとり立ちし、早期に活躍できる営業人材」への成長を後押しします。
入社後はOJT担当による実務サポートに加え、他チームの先輩がメンターとして伴走。業務知識の習得からキャリア・メンタル面の相談まで幅広く支援します。また、年間26万円までの自己啓発費用補助制度もあり、継続的に専門性を高められる環境です。

【仕事において大切なこと】
企業を取り巻く環境が大きく変化する中、人材育成にも画一的な施策ではなく、事業戦略や組織課題に合わせた取り組みが求められています。だからこそ営業には、実務を担う担当者から管理職・経営層まで幅広い関係者と信頼関係を築き、課題の本質を捉える力が重要です。多角的な視点で最適な解決策を考え、提案する姿勢を大切にしています。


変更の範囲：当社における各種業務全般

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】