【株式会社日本能率協会マネジメントセンター】【第二新卒歓迎】営業◆人材育成支援事業／人と組織の“成長”をデザイン◆業界経験不問◆手厚い育成支援◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)


【第二新卒歓迎】営業◆人材育成支援事業／人と組織の“成長”をデザイン◆業界経験不問◆手厚い育成支援◎


～人と組織の“成長”をデザインするソリューション営業～

【業務内容】
当社では、研修やアセスメントのみならず、通信教育、eラーニング、グロースオープンカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組み合わせて顧客に提供しております。
顧客は一部上場企業から中小企業までさまざまで、多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20％程度です。コロナの影響もあり、働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。
人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。

【業務詳細】（◎=入社直後に担当）
◎既存顧客先への訪問／オンライン面談での課題ヒアリング
◎先輩同行での議事録作成・提案資料（PowerPoint）づくり
◎社内専門チーム（開発部門・講師）との打ち合わせ同席
◎研修同席～実施後のフォロー
・顧客課題をもとにした研修企画の設計・見積作成
・新規問い合わせへの対応
ご入社後６か月で「課題整理→提案」までを単独で担うレベルを目指します。

【入社後の育成体制】
「安心してひとり立ちし、早期に業績貢献できる営業人材」への成長を後押します。
具体的には入社半年以内に見つけてほしい知識や経験をまとめたリストをもとに、OJT担当の方が現場業務を通じた育成支援をいたします。
また、他チームの先輩がメンターとして伴走し、業務・キャリア・メンタル面を幅広く支援します。

【仕事において大切なこと】
時代の変化に伴って各企業の戦略が変化し、業界ごとに横並びの人材育成から事業の数年先を見据えた人材戦略に課題を感じるお客様が増えています。
営業職は事業や施策の実務を担う担当者から、戦略実現を担う役職者まで幅広く信頼を得ることが重要となるため、様々な視点から解決へのアプローチを行う枠にとらわれない発想を大切にしています。

変更の範囲：当社における各種業務全般

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】