【日清食品グループ（日清食品株式会社）】【新宿本社】業務改革＜ERPを起点とした全社業務変革プロジェクト／社内コンサルの立ち位置＞【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)


【新宿本社】業務改革＜ERPを起点とした全社業務変革プロジェクト／社内コンサルの立ち位置＞


【東証プライム上場／出社と在宅のハイブリッドワーク・スーパーフレックス制】

■職務内容：
即席めん事業を展開する日清食品の業務変革推進部にて、ERPを起点とした全社業務変革プロジェクトを推進していただきます。

＜業務イメージ＞
・業務部門と連携し、業務変革のコンセプトおよび目指す業務・組織・役割（To-Be）を設計
・To-Beの実現に必要なタスクを整理したうえで、現状業務（As-Is）とのギャップから変革テーマを特定
・施策の優先順位付けや実行ロードマップの策定を行い、PM補佐としてプロジェクトを推進

＜将来的な業務＞
・ERPを軸とした次世代の業務プロセス・業務基盤の構想立案
・経営、事業課題を踏まえた変革テーマの企画および経営層への提案
・関係部門を巻き込みながら、変革施策の実行から定着化までをリード

■期待する役割
既存のIT基盤は更新・保守期限の延長を行いながら運用しており、将来的には業務プロセスとシステムの抜本的な刷新が必要です。
そのため、現状の業務・システムを分析し、業務改革やIT基盤刷新に向けたプロジェクトの構想立案・推進を担っていただきます。
経営課題を整理・明確化したうえで、必要な業務プロセスやデータのあり方を検討し、適切な可視化につなげながら、他メンバーとともに段階的な変革をリードすることを期待しています。

■配属部署：
業務変革推進部 プロセストランスフォーメーション室

■働く環境：
・スーパーフレックス制度あり（コアタイム無）
・ハイブリッドワーク：出社率60％を目安にリモートワークと出社を組み合わせ

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】