正社員
掲載予定期間：2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)
＜恵比寿＞システム本部長（CTO候補）システムマーケティング部／ベストベンチャー１００選出企業
【ミッション】
経営陣の構想と現場の業務課題を、実現可能なプロダクト・システム・開発体制へと具体化することがミッションです。
入社後はシステム本部長として、新規プラットフォームの企画・開発、既存システムの改善、技術組織の構築を統括していただきます。立ち上げ段階では、自ら現場に入り、課題整理、要件定義、設計方針の検討、技術選定などにも関与しながら、実行をリードしていただきます。
将来的には、実績や組織の成長段階を踏まえ、グループ全体の技術戦略・技術投資・技術組織を担うCTOへの登用を視野に入れています。
【具体的な仕事内容】
１．新規プラットフォームの企画・開発推進
・経営陣・事業責任者と連携した、提供価値や対象業務の整理
・営業、業務部門へのヒアリングを通じた、業務課題の発見と要件定義
・プロダクトロードマップ、アーキテクチャ設計、技術選定、品質・運用方針の策定
・外部提供を見据えた拡張性・保守性・セキュリティの確保、継続的な改善
２．開発体制の構築・内製化の推進
・現行システム、外部ベンダーとの役割分担、開発・運用体制の把握
・社内に蓄積すべき技術・ノウハウの明確化と、内製化する領域の選定
・開発プロセス、品質管理基準、設計・レビューの仕組みの整備
３．技術組織の構築・マネジメント
・事業計画に沿った組織設計・採用計画の策定
・エンジニアおよびマネジメント人材の採用・育成・評価
・メンバーの役割や責任範囲の明確化と、権限委譲の推進
４．全社・グループのIT戦略と投資管理
・経営戦略・事業計画と連動したIT戦略、開発計画、投資計画の策定
・AI・データ活用による業務効率化やサービス価値向上の推進
・経営陣への提案・報告と、技術的な選択肢やリスクに関する合意形成
５．既存システムの安定運用・ITガバナンスの整備
・グループ各社の事業を支える既存システムの運用・改善の統括
・セキュリティ、システム障害、品質問題への対応体制の整備
・組織拡大やグループ体制の変化に対応したIT管理ルールの整備
【その他特記事項】
・2027年度内を目途に、システムマーケティング部はグループ持ち株会社の株式会社アドキャストホールディングスに転籍予定です。
転籍先企業名：株式会社アドキャストホールディングス
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社分室 住所：東京都渋谷区恵比寿４丁目６－１ MFビル２階 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 2026年12月～2027年1月頃のオフィス移転先 住所：東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※2026年12月～2027年1月頃にオフィス移転予定です ＜転勤＞ 無 補足事項なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 1,500万円～2,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：670,200円～820,200円 その他固定手当/月：240,000円 ＜月給＞ 910,200円～1,060,200円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※深夜時間外労働の残業手当は追加支給 ※最終的にはご経験・スキル・ご希望年収・現年収を加味して当社規定により月額給を決定いたします ※資格手当あり（宅建・FP2級・基本情報技術者等） ※賞与：業績に応じて年２回 役職手当（本部長の場合）：240,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 補足事項なし ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給※会社規定に基づき支給 家族手当：無 補足事項なし 住宅手当：無 寮社宅：新卒優先のため、中途は応相談 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：無 補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 勤務制度 ・育児および介護休暇・休職制度あり ・未就学児の育児支援のための時差勤務制度あり ※開発組織に適用される勤務制度については応相談 ＜その他補足＞ ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・通勤手当全額支給（会社規定に基づき支給） ・定期健康診断 ・生活習慣病健診 ・婦人科検診 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・慶弔見舞金制度 ・資格取得支援制度 ・四半期表彰制度 ・マイホーム購入サポート ・ストレスチェック制度 ・表彰旅行 ・福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）全社員利用可 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数130日 ・夏季、年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 ※入社直後は有休付与前特別休暇3日間あり（本人の体調不良・両親の介護・小学生以下の子供の看護で利用可） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須】 ・開発責任者、エンジニアリングマネージャー、VPoE、CTOなどとして、技術組織や開発チームを率いた経験 ・システム・プロダクト開発において、要件定義から設計・開発・リリースまでを主導した経験 ・事業課題を開発計画やプロダクトロードマップに落とし込み、優先順位・予算・進捗を管理した経験 ・経営陣や営業・業務部門と合意形成を行い、部門を横断した取り組みを推進した経験 ・メンバーの育成や役割設計などのマネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アドキャスト |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南1-25-1 恵比寿プラックスビル5F |
| 事業内容 | ★2026年度 「ベストベンチャー100」に当社が選出！★ 当社は、2024年度、2025年度に続き、2026年度もベストベンチャー100に選出されました。 「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 サービス概要や審査内容については下記をご参照ください。 https://best100.v-tsushin.jp/ ■事業内容： 不動産購入売却に関するコンサルティングサービス業 不動産有効活用に関するコンサルティング業 不動産仲介業 ／ 賃貸管理事業 リフォーム事業 ／ 住宅関連セミナー業務 他 ■企業理念 ・不動産業界に新しいビジネスモデルを提案し、不動産業界を健全化させ変革させる。 ・お客様の「幸せ」・「喜び」を第一に目的とし、一生お付き合いのできるパートナーとなる。 ・社員一人一人にチャンスを与え、常に挑戦し、成長し、喜びを共有できる企業を実現する。 ■4つのAD １： AD ・・・ 「世の中に広める事」 自分達のビジネスビジョン・ビジネスモデルを世の中に広めて行く。 ２ : ADVANTAGE ・・・ 「一歩リードする」 常に一歩先を行き不動産業界をリードし業界のブランディングカンパニーを構築する。 ３ : ADVISER ・・・ 「アドバイザー精神」 「売るだけの不動産会社」「売るだけの不動産スタッフ」ではなく、常に「アドバイザー精神」を忘れずコンサルタントとしてお客様に接する。 ４ : ADVENTURE ・・・ 「冒険」「挑戦」 現状維持に満足せず常に「挑戦」をし新しい市場を開拓する。 ■CAST=「人材」「配役」 ・まさしく「人材」を第一と考え社員教育を最大の事項と考える。 ・「人材」＝「人」＝「社員」を大事にする会社 ・「人」＝「お客様」との関係を大事にする会社 ・「人」＝「お客様」との一生の幸せを共有できる「配役」として活躍する。 ・会社の経営理念を共有し実現し喜びを共有する「仲間＝社員」 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.ad-cast.info/ |
| 設立 | 年2006年8月 |
| 資本金 | 80百万円 |
| 売上 | 5,497百万円 |
| 従業員数 | 278名 |
| 平均年齢 | 31.36歳 |
| 主要取引先 | - |
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