【グリーホールディングス株式会社】【人事企画／Mgr候補】人事制度の企画／設計など◆東証プライム上場◆中長期的なキャリアパスも豊富【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/12(月)〜2027/1/10(日)


【人事企画／Mgr候補】人事制度の企画／設計など◆東証プライム上場◆中長期的なキャリアパスも豊富


～「ゲーム」「ライブエンタメ」「IP」の3領域を中核に複数の事業を展開／東証プライム上場の安定感／土日祝休み～

■業務内容：
・グリーホールディングス株式会社及びグループ子会社の経営陣と連携し、各種人事施策（人事制度設計、評価運用、報酬・組織サーベイなど）の企画検討・運用業務を担って頂きます。 各事業における経営課題や組織サーベイからの従業員の声などをもとに、人事的側面で事業に貢献する事をチームの目的としています。
※Mgr候補の方にはチームマネジメントも担っていただきます。

■業務詳細：
◇人事制度の企画／設計
・事業状況や外部環境の変化、また抽象度の高い経営課題を捉え、グループ及び事業にとって最適な解決策を検討／提案します。

「取り組み事例」
・ 役員報酬BIP信託の導入
・株式報酬制度の導入（達成条件付SO）
・ガバナンス体制の強化（取締役体制の検討・指名／報酬委員会の見直しなど）
・ キャリアパスを明確化するためのグレード見直し(マネジメントライン/スペシャリストラインの整備)、スペシャリストラインのタイトル導入

◇グループ全体の評価制度の運用／管理／設計
・年2回の評価運用及び、グループ/各事業の報酬水準の妥当性の確認を行います。環境の変化に合わせ、評価制度の見直しも実施します。

◇組織サーベイ
・ヘッドクオーターとして、組織サーベイの実施／分析及び、施策の検討を行います。また、子会社人事担当と連携しグループ全体の組織力向上にむけた取り組みを実施します。

■お任せする業務：
・今後拡大フェーズが見込まれており、各種検討すべき課題があります。
・当社への理解を深めていただきつつ、中期的にはご志向や得意領域に応じて、フェーズの異なる子会社の立ち上げ期や成長期に則した制度の企画／設計など、チャレンジングな業務にも積極的にアサインさせて頂きたいと考えています。

■当ポジションの魅力：
・グループとして複数の事業を行っており、ヘッドクオーターとして人事制度の幅広い経験を積むことが出来ます。
・運用だけではなく、各社／各事業のニーズ、従業員の声を反映し、企画／業務改善が出来ます。
・これらの経験をもとに、グループ各社にてご活躍頂くなど中長期的なキャリアパスも豊富です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】