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正社員
掲載予定期間:2026/10/19(月)〜2027/1/17(日)
【三鷹】グローバルIT企画・推進リーダー◇海外拠点と連携/在宅可/業界シェアトップ級・プライム上場
~東証プライム上場/海外売上比率約7割のグローバルメーカー/IT戦略・ガバナンスをリード/経営とITをつなぐ上流ポジション/リモート・フレックス活用可能/将来は管理職・高度専門職へのキャリアパスあり~
■担当業務
・海外関連会社を含むグローバルIT組織の運営管理(会議体運営、IT投資・人員計画の策定・管理、意思決定事項のフォローアップ)
・ITサービス管理の標準化および継続的な改善活動の推進
・IT組織の人財育成施策の企画・運営
・エンタープライズアーキテクチャの導入・定着推進
・IT統制に関する規程・標準・ガイドラインの整備・運用
■期待する役割
・担当領域において、自律的に課題の特定、方針立案、実行を行い、成果創出まで主体的に推進すること。
・IT領域の専門知識・スキルを活かし、担当テーマのリーダーとして改善施策を推進すること。国内外の関係者と連携しながら、課題整理、改善方針の立案、関係者調整、進捗管理および意思決定支援を行い、施策の実行と定着を牽引すること。
■ポジションの魅力とキャリアパス
【ポジションの魅力】
・海外拠点を含む多様な関係者と協働しながら、グローバルな環境で業務に取り組むことができます。経営とITの両面に関わる組織横断的なテーマを通じて、幅広い視野や調整力を身につけることができます。また、これまで培ったIT領域の知見や英語力を活かしながら、ITガバナンスの高度化に直接貢献できるポジションです。
【キャリアパス】
・入社後は、これまでの経験や専門性を活かしながら、担当テーマのリーダーとして企画・改善施策の立案から実行・定着までを推進していただきます。中長期的には、ITガバナンス領域の専門性と組織横断的な推進力を高め、グループ全体のITガバナンス高度化を牽引するリーダーとしての活躍を期待しています。将来的には、マネージャーや高度専門職としてキャリアを広げることも可能です。
・キャリア採用で入社した方も多く活躍しており、これまでの経験や専門性を活かしながら主体的にキャリアを築くことができます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務、会計、経理職(その他) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※必要に応じて最長6か月まで延長する場合があります |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:30~15:15 休憩時間:55分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:15 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都武蔵野市中町2-9-32 勤務地最寄駅:JR中央本線/三鷹駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ■出張:国内:0回/年 海外:1回/年 ■在宅頻度(テレワーク):状況に応じて利用可 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 740万円~960万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):405,000円~595,000円 <月給> 405,000円~595,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収は目安となり、選考を通じて最終決定となります。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(※直近実績:6.4ヶ月分) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規程により支給 家族手当:会社規定に準ずる 住宅手当:会社規定に準ずる 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> OJTが中心。他にも下記研修があります。 ■会社主導:全社共通研修、新人研修、マネージャー研修、Yokogawa University ■個人主導(選択):キャリア開発、汎用能力開発、専門能力開発 <その他補足> ■施設:体育館、人工芝グラウンド、社員食堂、診療センター、保養所 ■資産形成:住宅資金融資、次世代育成支援金、社員持ち株制度 ■休職制度:傷病休職制度、育児休職制度、妊活支援休職制度、介護休職制度、ボランティア休職制度、配偶者海外駐在休職制度、学習支援休職制度 ■働きやすさに関する制度:テレワーク、時間単位休暇制度、フレックスタイム制度(※上司承認のもと制度活用可/コアタイム10:30 ~ 15:15・フレキシブルタイムなし・休憩55分)、遠隔地勤務(通勤圏外での就業)、育児時間制度等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 メーデー、年末年始、GW(土日、メーデー含)、夏休み9日(土日含) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・事業会社のIT部門、ITベンダー、SIerまたはコンサルティングファームにおいて、情報システムのライフサイクル全般(IT企画、開発、運用等)に関する実務経験 ・海外メンバーとの英語による実務コミュニケーションにおいて、オンライン会議等で自身の意見や提案を説明し、質疑応答や関係者との合意形成を行った経験 ・複数部門や関係者が関わる業務において、課題整理、計画策定、関係者調整を行い、成果創出まで主体的に推進した経験 ・情報システムの開発・運用に関する基礎知識を有すること <語学力> 必要条件:英語中級 <語学補足> 英語力:ビジネスレベル/TOEIC(R)テスト700相当 日本語:ネイティブレベル |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 横河電機株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒180-8750 東京都武蔵野市中町2-9-32 |
| 事業内容 | ■当社の特徴: 1915年の創立以来、計測、制御、情報の技術を軸に最先端の製品やソリューションで産業界、社会の発展に貢献してきました。主力の制御事業では海外売上高が70%を超え、製品の信頼性やソリューションが世界で広く認知されており、大型プロジェクトを多数受注しています。 ■事業内容: (1)エネルギー&サステナビリティ事業…エネルギーの有効活用とサステナブル社会の実現に貢献し、地球環境を守る事業です。オイル&ガス、石油化学、再生可能エネルギー、電力、エネルギー・マネジメント・システム(EMS)およびエネルギー貯蔵などの分野において、現場の知見とお客様との信頼関係を生かし、多様化するエネルギーの生産、供給、利用、廃棄、リサイクルのバリューチェーン全体にわたって安全かつ最適な運用を支えます。 (2)マテリアル事業…便利で快適な物質社会と循環型社会の双方の実現に貢献する事業です。高機能化学、バイオマスマテリアル、紙パルプ、繊維、鉄鋼、非鉄、マイニング、モビリティおよび電気・電子分野のお客様に、生産性向上、環境負荷の低減、エネルギーの効率利用を実現するソリューションを提供していきます。 (3)ライフ事業…人々の命を支え、健康と安全を守る事業です。医薬品、医療に加え、誰もが安心して口にできる安全な水と食料の供給に貢献します。他領域を含めて長年培ってきたセンシングや制御の技術で新製品の創出や生産プロセスの革新を支え、医薬品、食品分野のバリューチェーン全体の生産性向上を目指します。水分野では、遺伝子解析や科学機器で培った計測技術を用い、新しい価値を創出していきます。 (4)測定器事業…産業のマザーツールである測定器は、創立以来の事業です。電力、電圧、電流、光、圧力などの物理量の高精度な測定技術を生かし、環境関連の電気エネルギー関連や光通信関連分野のお客様の課題解決のためのサービスを含めたトータルソリューションを提供します。 (5)新事業他…サービス提供事業者にとって、使いやすく、運用負荷を抑えた産業用IoT(IIoT)のハードウエア、ソフトウエア、クラウド環境を提供するソリューションビジネスを展開しています。また、バイオマスマテリアルの製造と販売及び、それに関連するライセンス供与やコンサルティングを行うビジネスを手掛けています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.yokogawa.co.jp/ |
| 設立 | 年1920年12月 |
| 資本金 | 43,410百万円 |
| 売上 | 389,901百万円 |
| 従業員数 | 2,503名 |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 主要取引先 | - |
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