【富士ソフト企画株式会社】【障がい者雇用枠／富士ソフトG】インフラ社内SE◆運用監視・保守経験のある方／夜勤無／残業20h程度【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)


【障がい者雇用枠／富士ソフトG】インフラ社内SE◆運用監視・保守経験のある方／夜勤無／残業20h程度


～富士ソフトGの安定基盤／国が認めた「もにす認定企業」／特例子会社／年休125日・土日祝休／働きやすい環境～

■概要概要
当社の社内SE（インフラエンジニア）として、サーバーの保守運用や構築手順の作成、社内NWの設定構築などをお願いします。

■業務詳細
入社直後は情報システム室での実務からスタートしていただきます。将来的には情報システム室を統括するチーム長として、障害を持つ社員の労務管理もしていただきます。

■具体的な業務
・サーバー運用・管理：ネットワーク機器の運用、セキュリティ対策、社内システム管理
・テクニカルサポート：ヘルプデスク業務、PCキッティング
・チームマネジメント：チーム所属する障害のある社員の業務管理及び労務管理

■組織体制
情報システム室の配属となります。
11名で運営を行っております。

【経営理念：自立と貢献】
「自立」とは、自ら考え、判断し、行動することです。「会社が何をしてくれるかではなく、私たちが会社に何ができるか」を問い続けます。常に学び、社会に貢献します。このプロセスが、人間としての成長と働くやりがいをもたらします。

【お互い様を大切にする会社の文化】
社員の約9割に何らかの障がいがあります。誰もが「配慮をする側」にも「される側」にもなります。互いに補い合って業務を行います。この精神が、安心して長く働ける組織の基盤です。

【誰もがステップアップを目指せる環境】
従業員の約9割が障がいのある社員です。精神障害者手帳を持つ方を中心に、約380名が活躍しています。
当社には「支援員」や「指導員」という職種はありません。チーム長やグループ長などの役職も、障害の有無に関わらず、実力次第で誰もが務めています。それぞれの能力を正当に評価し、着実にステップアップを目指せる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】