正社員
掲載予定期間：2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)
【梅田】経理・財務オペレーション改善担当（リーダー候補）◆完休2日制◆転勤無／服装自由◆裁量権多
◎経理チームの業務改善・標準化まで踏み込める環境
◎経営陣と近い距離で、会社の数字と現場をつなぐ重要なポジション
◎年休123日／転勤無／経理～経営企画まで様々な経験ができる
＼こんな方が活躍します／
◆決算業務は経験済みで、次は「言われたことをこなす」から一歩踏み込みたい方
◆チームの業務フローを整理・標準化していくことに前向きな方
◆チャットやタスク管理ツールでの記録・テキストコミュニケーションに前向きな方
◆ひとつの業務範囲に留まらず、経理という枠を超えて会社全体の数字や事業の動きに関心を持てる方
■業務内容：
入社直後は、業務理解のために派遣スタッフと一緒に基礎業務（月次・年次決算、仕訳・固定資産管理など）に入っていただきます。
業務を把握した後は、業務フローの標準化・マニュアル化や管理会計・DXといった改善業務を主体的に担っていただくことを期待しています。
＜入社後に担っていただく業務＞
・月次、年次決算業務
・仕訳・固定資産管理
・税務申告サポート
・派遣社員の業務管理（チームリーダーとして）
＜慣れてきたらお任せしたい業務＞※入社3か月後目安
・業務フロー構築・改善、標準化・マニュアル化
・予算策定・予実管理
・経営層向け報告資料の作成
・資金繰り管理・銀行対応
・補助金対応
～お仕事の特徴～
内部統制やKPI・管理会計のDXはまだ整備途上です。
だからこそ、「自分の手で理想の仕組みをゼロから創り上げる」裁量があります。
社内はチャットやタスク管理ツールでのやり取りが多く、
決定事項や経緯を記録に残しながら進める文化を大切にしています。
属人化を防ぐための文化ですので、この進め方に合理性を感じていただける方だと馴染みやすいと思います。
■採用背景：
現在、経理財務チームの体制強化を進めています。
基礎業務を安定して回すだけでなく、チームの業務を改善・標準化していける人材を求めており、将来的には経営や事業により深く関わるポジションへのキャリアパスも見据えています
■キャリアパス
様々な業務に従事いただき、ゆくゆくは管理部門の責任者として幅広い業務をお任せしたいと考えています。基礎業務から改善業務へ、ご自身の経験を活かしながらキャリアアップできる環境が整っています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間3ヶ月あり。（待遇面に変動なし） |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：9:00～16:00 フレキシブルタイム：7:00～9:00、16:00～22:00 休憩時間：60分（11:45～14:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社事務所 住所：大阪府大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅前第4ビル 8F 勤務地最寄駅：各線／東梅田駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 440万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：294,301円～333,252円 固定残業手当/月：45,699円～51,748円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 340,000円～385,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は入社時期やスキルによって変動。 ※給与額は経験、年齢、スキルを考慮の上で決定 ■昇給：年2回（毎年1月、7月に本人の能力向上、成果を考課し決定します） ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月3万円まで 家族手当：無 住宅手当：規定あり（1万円～） 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：中退共（入社１年後から毎月5,000円） ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得応援制度 ＜その他補足＞ ・インフルエンザワクチン接種補助（上限4,000円） ・社員割引制度 弊社の運営するドトールコーヒーショップにて、フードドリンク40％ off ・お茶、水等の飲料無料（各事業所冷蔵庫内の飲料） ・健康診断 ・チケットレストラン（食事補助） ・慶弔見舞金、特別休暇付与 受講料、書籍代補助 ・ハラスメント／キャリアアドバイザー相談窓口あり ・結婚・出産祝い金 ・ランチミーティング |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ・完全週休2日制※土日祝休 ・特別休暇、有給休暇 ・年末年始休暇（12/31～1/3はお休み） ※2026年 年間休日123日 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：以下いずれも ・月次、年次決算の実務経験 ・クラウド会計システムの使用経験 ・業務フローの改善、標準化、またはSaaS導入等の経験 ■歓迎要件： ・ITツールの活用に前向きな方 （当社では様々なITツールを使用しています。これから身につけたい方も歓迎です。） ・業務改善や仕組みづくりに積極的に取り組みたい方 ・スタートアップ・急成長環境でのご経験、またはそうした環境への関心 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | リタ・マークス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅前第4ビル8F |
| 事業内容 | ■事業内容： ・アミューズメント事業（パチンコ店4店舗の運営） ・ドトールコーヒーショップ1店舗の運営 ・グループ会社でのHR事業（HR SaaS・求人プラットフォーム「Youlish」の運営） ・植林ぱちんこ事業 ・SES事業 ■社名の由来 会社の名前には、利他の精神という考え方から、「リタ」という言葉を借りています。利他の精神のもとに集まった、利他の旗印（マーク）が社名の由来です。サービス提供において、もっとも大切なことは相手目線で考えること。それが、お客様に喜んでいただくために、一番大切なことだと信じています。 ■ビジョン：「楽しみと、生きる」 今日も明日も楽しみな顧客体験をプロデュースする会社 様々なカルチャーが生まれては消え、ライフスタイルは多様化し、人が楽しむ、豊かな時間の価値は高まっています。週末の過ごし方や、帰宅中の休息など、さまざまな場面で求められる楽しみをプロデュースし、人生の日々において、明日へのモチベーションを届けることが、わたしたちの楽しみであります。リタ・マークスはまだある新しい可能性を発見し、楽しむ価値を提供することを使命にして、今後の事業を展開させていきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://ritamarks.jp/ |
| 設立 | 年1961年1月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 63名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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