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正社員
掲載予定期間：2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)
【品川】人財戦略リーダー（事業人財戦略・HRBP）◆事業と人を結ぶ横断変革／リモート可
■業務内容：
人財本部長直下の財戦略リーダー（人財・組織開発）として、事業部と人財本部の各専門チームを横断して取り組みを進めていただきます。全社の優先課題とご経験を踏まえて担当する事業・テーマを決め、必要に応じて複数のテーマを並行して推進していただきます。
■具体的な業務内容：
【事業課題と人・組織課題の整理】
・3C×STPで事業環境・顧客価値・競争環境を整理したうえで、事業計画、KPI、収益構造、現場オペレーションを理解し、事業成長に影響する人・組織の課題を特定する
・事業責任者や現場との対話を通じて、人財ポートフォリオ、組織能力、重要ポジション、人員計画に反映する
【必要なHR施策を組み合わせて実行】
・採用、配置、育成、評価、制度、組織開発などから必要な施策を組み合わせ、各専門チームと実行する
・経営陣、事業責任者、現場、人財本部の間に入り、目標・役割・KPI・進め方をそろえる
・全社の優先度に応じて担当する事業やテーマを見直し、状況に合った支援を行う
【データ・AIによる効果検証と改善】
・事業KPIと人財データを照らし合わせ、施策による行動・生産性・組織状態の変化を確認する
・AIやBPRも取り入れて業務や仕組みを改善し、有効だった取り組みをほかの事業にも展開する
■得られる経験：
・3,000人超・全国約80拠点の事業責任者と、事業成長上の重要課題を解決する経験
・全社の優先課題に応じて事業へ入り込み、人・組織の側面から変革を実装する経験
・採用、配置、育成、評価、制度、組織開発等の専門性を束ね、事業成果へつなげる経験
・事業KPIと人財データを接続し、AI・BPRも活用した課題解決モデルを構築する経験
・複数事業の人財戦略を担い、将来的に人財本部全体の戦略や経営レイヤーへ役割を広げる経験
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京本部 住所：東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟8階 勤務地最寄駅：JR線／品川駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ※ただし、現場理解・業務調査・導入支援のため、全国の事業所への出張が発生する可能性があります。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 1,000万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：690,000円～1,379,400円 ＜月給＞ 690,000円～1,379,400円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます ■賞与年2回※年収の17％（約2.5ヶ月分） ■昇給年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：補足事項なし 厚生年金基金：無 退職金制度：勤務2年以上／確定給付企業年金 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 新入社員研修、中堅研修、リーダー研修、管理者研修、福祉用具選定士研修、福祉用具プランナー研修ほか ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度 ■育児短時間勤務制度（小学校入学年の6月まで） ■EAP ■長期休業収入補償保険 ■定期健康診断他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏季休暇（1日）、年末年始（12／30～1／3）、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業計画、KPI、収益構造、現場オペレーションを理解し、事業成長を阻む課題を特定した経験 ・既定の施策を当てはめるのではなく、一次情報とデータから解くべきテーマを設定し、成果創出までリードした経験 ・経営層、事業責任者、現場、複数の専門部門を巻き込み、横断的な変革を推進した経験 ・プロジェクトまたはチームの目標・役割・KPIを設計し、メンバーを率いて実行した経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ヤマシタ |
|---|---|
| 所在地 | 〒427-0195 静岡県島田市中河737 |
| 事業内容 | ＜当社の成長と事業の意義について＞ ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。 ■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。 ■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。 ■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。 ■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。 ◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。 ※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.yco.co.jp/ |
| 設立 | 年1963年3月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 38,180百万円 |
| 従業員数 | 2,829名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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