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正社員
掲載予定期間:2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)
コーポレートIT◆業務効率化・AI活用推進◆中長期的なITロードマップの策定と実行など
【仕事概要】
全社の業務とAI活用のあり方を設計するポジションです。基幹システム刷新が進む今、ツール選定から予算、業務ルールまで自ら決めて動かすことができます。また、各部署の現場に入り込んで課題を見つけ、設計から実装、定着、ルールづくりまでを一気通貫でお任せします。コーポレートITには現在、セキュリティ・ネットワーク領域に強みを持つメンバーが在籍しています。本ポジションでは、同メンバーと連携しながら、業務改革・DX・AI活用の領域をリードしていただきます。ご経験・適性に応じて、コーポレートIT全体のリードをお任せする可能性もあります。
【職務内容】
■IT戦略
中長期的なITロードマップの策定と実行
IT予算の策定・管理(予実管理、SaaSコストの最適化を含む)
■業務効率化・DX推進
全社的なSaaS選定・導入・統合管理
iPaaS(Workato, Zapier, make, n8n等)を活用したSaaS間のデータ連携・自動化基盤の構築
各部署の業務フロー分析とシステムによる改善提案
■生成AIの活用推進
生成AIを組み込んだ業務ワークフロー・社内ツールの構築
生成AIの利用ポリシー改定・運用と、各部署での活用支援
【対象となる組織と現状】
■組織
日本:68名(ほか、業務委託等34名)
タイ:8名(ほか、インドネシア、イギリスなどに業務委託17名)
■現状の課題
現在、全社で基幹システムの入替、販売管理システムの導入を行っております。そちらの運用の軌道をのせ、全社に浸透をさせていく必要があります。
さらには、部署ごとに必要なSaaSを導入してきましたが、ツール間でデータが分断され、転記や集計といった手作業が各所に残っています。
また、生成AIは導入済みで、一部の業務ではプロセスへの組み込みも始まっています。一方で、活用度合いは部署や個人によって差があり、さらなる全社的な展開を進める必要があります。
■目指す姿
主要な業務フローが標準化され、定型業務が仕組みで自動化されることで、メンバーが判断や顧客対応など、付加価値の高い業務に集中できる環境を目指しています。AIについては、安全な利用ルールのもとで各部署が自ら業務に組み込み、改善を回し続けられる状態をつくりたいと考えています。
変更の範囲:当社における各種業務全般
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~16:00 フレキシブルタイム:7:00~10:00、16:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区虎ノ門2-2-1 住友不動産虎ノ門タワー26F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※最寄り:日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」A2出口 ※リモート勤務状況 出社:週2(火・金) リモート:週3(月・水・木) <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 700万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):432,092円~618,359円 固定残業手当/月:151,908円~215,641円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 584,000円~834,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤交通費支給(上限3万円/月) 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■書籍購入補助 ■英語ブラッシュアップ制度 <その他補足> ・書籍購入補助 ・英語ブラッシュアップ制度あり ・部活動制度 ・無料ウォーターサーバーあり ・服装自由 ・月1開催のシャッフルランチ ・週1開催のWin Session(業務理解&賞賛文化醸成のための実績発表の場) ・社会保険完備 ・副業可 ・ストックオプション付与予定(詳細はオファー面談等の場で説明) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始休暇 慶弔休暇 有給休暇:入社3ヵ月経過後より10日付与 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: 情報システム部門、業務改善・BPR、DX推進、BizOpsのいずれかでの実務経験(目安:5年以上) 業務フローを可視化・分析し、システム化・自動化によって改善した実績 経営層、各部門責任者、外部ベンダーなど、多様なステークホルダーとの折衝・調整経験 クラウド環境(AWS/Azure/GCP等)、IDaaS(Okta等)、またはiPaaSを用いたモダンなシステム基盤の設計・構築経験 生成AIを業務に組み込み、仕組みとして定着させた経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アルダグラム |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2-2-1 住友不動産虎ノ門タワー26F |
| 事業内容 | ~リリースからわずか5年で利用者数70,000社導入!世界中の"現場"の生産性を圧倒的に改善する現場DXサービス『KANNA』を開発・提供~ 【事業の特徴】 1.広大且つ未整備な市場 ノンデスクワーク業界は、世界労働人口の約80%が従事する巨大かつ重要な社会インフラ産業でありながら、その「現場」には、まだまだ生産性改善の余地があふれています。 同社は、このチャレンジ領域に、新たな視点とテクノロジーをもって挑み、国境を越えて「現場」の生産性向上を実現します。 2.解決したい課題 ノンデスクワーカーは、住宅・ショッピングモール・道路・駅・車・産業機器など、私たちの日々の暮らしを支えるインフラを創っています。 一方で、生産性の低さや人手不足が深刻な問題となっており、海外においても似たような課題が多く存在しています。 上記の課題を解決して社会に貢献するために、「Unlock Your Value.」というミッションを掲げ、日本発のグローバルプラットフォームを創ろうと本気で考えています。 3.急成長中のグローバルSaaS 2019年に創業したSaaSスタートアップですが、2022年にはシリーズA資金調達で約20億円調達、2023年にもパナソニック株式会社と資本業務提携を締結し、累計約31.3億円調達しています。 自社サービスである「KANNA(カンナ)」は、2020年7月にサービス開始以来、約5年で導入社数70,000社を超え、海外版は日本語・英語・タイ語・スペイン語・ベトナム語・インドネシア語で展開しており、100カ国以上で利用されています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://aldagram.com/ |
| 設立 | 年2019年5月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 73名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
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