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正社員
掲載予定期間：2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)
【兼松G】大手企業向けITインフラPM◆大阪勤務／上流工程から参画／大規模案件担当
～提案フェーズからプロジェクトをリード／大手企業のIT基盤構築を推進する上級プロジェクトマネージャー～
●大阪エリアの大手企業向けITインフラプロジェクトを担当
●プリセールス段階から参画し、顧客課題に沿った提案が可能
●PMとして計画立案から構築完了まで一貫してプロジェクトを推進
●マルチベンダー環境で顧客に最適なソリューションを提供
■業務概要
大阪近辺の大手企業を中心に、ITインフラ導入プロジェクトのプロジェクトマネージャー業務をお任せします。プロジェクト計画の立案や進行管理、エンジニアチームのマネジメント、顧客との折衝や要件定義など、プロジェクト全体を推進いただきます。また、案件によってはプリセールス段階から参画し、顧客の課題や要望を踏まえた提案活動にも携わることが可能です。プロジェクト体制はPM1名、PL2名、メンバー5～10名、ベンダー1～3社程度で構成されており、PM1名あたり平均2～3案件を担当しています。
■配属部門
リージョンユニット 大阪ビジネス推進グループ／西日本ビジネス推進グループ
平均年齢は30歳前後で、PMクラスの社員が約半数を占めています。
経験豊富な社員が多数在籍しており、若手にも裁量が与えられるため、主体的に成長できる環境です。
■ポジションの魅力
・大手企業向けITインフラ案件に携わり、上流工程から構築まで一貫して経験できます
・プリセールス段階から関与し、顧客課題の解決に向けた提案が可能です
・PMとしてエンジニアやベンダーを統括し、プロジェクト全体をリードできます
・クラウド、サーバー、ネットワーク、セキュリティなど幅広い技術領域に携われます
・マルチベンダー環境のため、顧客最適の提案・構築が可能です
・大手商社グループの強みを活かしたソリューション提案ができます
■同社について
同社は兼松グループの中核ICT企業として、企業のDX推進やITインフラ構築を支援しています。サーバー、ストレージ、ネットワーク、セキュリティ、クラウドまで幅広い領域をカバーし、企画・提案から設計・構築、運用・保守までワンストップでサービスを提供しています。国内大手企業との豊富な取引実績を持ち、顧客のIT戦略実現を支援しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > セキュリティコンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 待遇等に変化はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:20 （所定労働時間：7時間20分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 大阪支社 住所：大阪府大阪市中央区淡路町4-2-13 アーバンネット御堂筋ビル 勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線／淀屋橋または本町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 基本的には配属部署にて当面ご勤務いただきますが、将来的には、本人および組織状況により異動の可能性があります。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 720万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：440,000円～700,000円 ＜月給＞ 440,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・スキルにより決定 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（夏季、年末） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：転居を伴う転勤等の場合 厚生年金基金：無 退職金制度：確定給付企業年金制度に加入 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別研修制度 ■各種技術研修制度 ■自己啓発支援制度… 業務上の指示があった場合は試験費用と研修費用全額支給、当社指定の任意取得資格は試験費用を支給。合格時は奨励金の支給有。 ほか ＜その他補足＞ ■服装自由化（TPOに合わせて自由な服装で勤務可） ■慶弔金／見舞金制度 ■財形貯蓄制度 ■ベネフィットワン加入…宿泊、レジャー、スポーツ施設等の会員制福利厚生支援サービス ■社内クラブ：テニス、ゴルフ、スキー、サッカー、野球 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年末年始休暇（12/29～1/3）、特別休暇：結婚、弔辞、配偶者出産、育児目的、アニバーサリー、永年勤続、ウェルネス（生理、更年期、再検査、不妊治療）、ハローベビー（産前産後、出生時育児休業）等 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 必要条件（いずれか必須） ■プロジェクトマネージャー：PMとして、プロジェクト期間3ヶ月以上・6人月以上・5名以上の体制かつ外部ベンダー参画案件を完遂した経験を有する方。 ■高レベルプロジェクトマネージャー：PMとして、プロジェクト期間6ヶ月以上・12人月以上・10名以上の体制かつ外部ベンダー3社以上が参画する案件を完遂した経験を有する方。 PMPまたはIPAプロジェクトマネージャ資格保有者歓迎。インフラ、クラウド、ネットワーク、セキュリティ領域の知見や設計経験をお持ちの方歓迎。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 兼松エレクトロニクス 株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-8338 東京都中央区京橋2-13-10 関電不動産京橋ビル |
| 事業内容 | ■概要： 顧客視点を最重要視した、ＩＴシステム等を中堅企業から大企業向けにコンサルティングから設計、構築、運用までトータルで事業展開するシステムインテグレーター。 ■事業内容： (1)サーバー事業：基幹系サーバーを中心にサーバーソリューション事業を展開。 (2)サービス・サポート事業：顧客特化型クラウドサービス事業やセキュリティサービス事業を展開。 (3)ストレージ事業：：高付加価値の自社ブランド仮想ストレージ製品を中心にストレージソリューション事業を展開。 (4)ネットワーク事業：ルータ、スイッチ、負荷分散装置等のネットワーク製品を駆使したソリューションサービス事業を展開。 (5)ドキュメント事業：物流系中小型プリンター販売を中心にドキュメント製品の販売サービス事業を展開。 (6)エンジニアリング事業：CATIA/PLM関連製品を中心にサポートサービス事業を展開。 ■事業の特徴： サーバー、セキュリティ、ストレージ、ネットワーク、ドキュメント、エンジニアリングのソリューション提案を柱に高度なITソリューションを展開。 先進技術を持つ外資系メーカーをはじめとする製品群は多くのSI企業の中でも特に豊富なラインナップを誇り、常にベストソリューションの提供が可能。 このユーザーオリエンテッドなスタンスこそが同社の特徴であり、最大の強みです。 システム構築だけではなく分析からコンサルティング、保守、運用に至るまでのトータルソリューションサービスも強みです。 ■最新サービス事例： ・サワイグループホールディングス：「UEBA（User Entity Behavior Analytics）として自動的に怪しい行動を検知してくれる」、 「コスト面の優位性」、「クラウドサービスである」ことなどが採用のポイント。 ・慶応義塾大学病院：電子カルテ用PC調達のマルチベンダー化で大幅なコストダウンを実現。 ・東海労働金庫：VDI採用により金融機関に必要な高いセキュリティと信頼性を確保しながら、PCの管理負担とコストの削減を同時に実現。 ・近畿労働金庫：Nutanix Cloud Platform環境に1本化し、金融デジタル化に向けた頑強で柔軟な基盤を構築へ ・近畿大学病院：ばらばらに導入・運用してきた病院の部門サーバー群をHCIで一気に集約 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.kel.co.jp |
| 設立 | 年1968年7月 |
| 資本金 | 112,790百万円 |
| 売上 | 101,540百万円 |
| 従業員数 | 547名 |
| 平均年齢 | 39.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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