【株式会社プラグマ】【週2在宅／飯田橋】給与社保スタッフ◆残業20h／フルフレックス◆制度設計支援・リーダーへ挑戦可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/26(月)〜2027/1/24(日)


【週2在宅／飯田橋】給与社保スタッフ◆残業20h／フルフレックス◆制度設計支援・リーダーへ挑戦可


～給与計算・社保実務経験を活かし複数企業の支援で専門性向上／残業月10～20h・年休125日の働きやすい環境／コアタイムなしのフレックス／在宅勤務可～

■同社について
給与・労務領域に特化したアウトソーシングサービスを展開し、サービス業や医療法人を中心に給与計算・社会保険手続きから人事制度設計、企業の人事労務業務の効率化と体制構築を支援しています。

■業務内容：
クライアント企業の給与計算・社会保険手続きを中心に担当いただきます。
基本2名体制で1名あたり10社程度担当、50名未満の中小企業が取引顧客の半数程度を占めております。
担当企業ごとに業務フローや運用が異なるため、実務経験を活かしながら複数顧客を担当し、専門性を高められる環境です。

〈業務詳細〉
・給与計算業務
・賞与計算業務
・社会保険、労働保険の各種手続き
・就業規則、各種規程の作成・改定支援
・人事制度、評価制度の企画・運用サポート
・社労士顧問業務の補助
・クライアントとの折衝、進捗管理
・業務フロー改善の提案・実行
・クラウドサービスやシステム活用支援

■組織構成
給与チーム23名体制（うち社労士8名）。30代後半～40代を中心に20代～50代まで幅広い社員が活躍しています。

■就業環境
・年休125日、土日祝休み
・残業：10～20時間
・フレックス勤務（コアタイム無）、在宅勤務可（月12日まで）

・給与計算スケジュールやカレンダーの都合で休日対応が発生する場合がありますが、毎月でなく、振替休日の取得が可能です。休日もフレックス制度や在宅勤務を活用しながら2～3時間程度の対応で完了するケースも多く、柔軟な働き方が可能です。

■求人の魅力
・給与計算・社会保険手続きを一貫して担当できるため、労務領域の専門性を高めたい方に最適な環境です。
・複数業界・複数企業の支援を通じて幅広い経験を積むことができ、将来的には就業規則改定や人事制度設計、顧問業務など上流工程にも携わることが可能です。

■入社後の流れ：
入社後はご経験に応じて給与計算・社会保険業務から担当いただきます。先輩社員のフォローのもと担当顧客を持ち、徐々に対応範囲を拡大。将来的には顧問業務や制度設計支援、チームリーダーなどのキャリアも目指せます。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】