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契約社員
掲載予定期間:2026/11/2(月)〜2027/1/31(日)
【築地】開発薬事サポート(新薬承認申請・eCTD管理)◇オーファンドラッグに強み/年休123日
■業務内容:
新医薬品の承認申請に係る担当者のアドミニストレーターとしてプロジェクトチームへの参画し、以下の業務等を対応いただきます。
・CTD等の作成において、社内関係者との調整(CTD作成スケジュール等、資料取りまとめ時の進捗管理他)、文書管理業務
・Gatewayシステムを利用して、PMDAとの資料の授受
・eCTD作成・提出に関する実務経験(ベンダーとのやり取り、構成管理、バリデーション、提出作業など)
・その他、これまでの経験、専門性を踏まえて設定
■募集背景
小児がんをはじめ、希少疾患の患者さんのアンメットメディカルニーズに焦点を当てた開発パイプラインの構築を進めており、新薬の開発薬事の経験があり、即戦力としてご活躍いただける方を募集しております。
■魅力
・開発初期段階から承認取得まで一貫してプロジェクトに関与できます
・少数精鋭組織のため、臨床開発、CMC、非臨床、生産、QA、安全管理など幅広い部門と密接に連携しながら業務を進められます
・同時期に2品目の新薬の承認申請及び取得という高い目標を達成した実績があり、挑戦を支え合う組織文化があります
・部内はアットホームな雰囲気で話しやすく、オフィスも明るい環境です
■働き方:残業月10h程度
■雇用形態について:
有期雇用 契約期間:12 か月
- 契約更新: 有り 判断基準: 契約期間満了時の業務量及び業務の進捗状況、勤務成績、会社の経営状況を勘案して判断する
- 更新上限:無し
- 更新時期は毎年4月。
※原則有期雇用での採用
※勤務態度などに問題がなければ更新していき、無期雇用(契約期間の定め無し/退職金無し/機能を超える異動無し)への切り替えは5年経過で希望に基づきあり
※正社員(契約期間の定め無し/退職金あり/機能を超える異動あり)への登用は基準をクリアしていただき次第あり。
※契約が終了となった例:ほぼ無
■同社の特徴:
小児がんをはじめとするオーファンドラッグ(希少疾病用医薬品)事業と、高齢化社会に貢献するジェネリック医薬品事業の2軸を展開。「難病をなんとか治してほしい」「老後も安心して暮らせる社会がいいな」といった誰もが願うことを実現する社会づくりに貢献します。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職系(素材、食品、メディカル、バイオ) > 医薬品関連 > 薬事申請(医薬品) 技術職系(素材、食品、メディカル、バイオ) > 医薬品関連 > 医薬品関連職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
<契約期間> 1年0ヶ月 <雇用形態補足> 期間の定め:有 契約が終了となった例:ほぼ無 正社員との違い:退職金の有無、機能を超える異動の有無 <試用期間> 無 契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新) 更新上限:無 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム:6:00~10:00、15:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:00~17:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京本社 住所:東京都中央区明石町8-1 聖路加タワー35階 勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線/築地駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 425万円~510万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~300,000円 <月給> 250,000円~300,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回、4月 (人事考課により、昇給しない場合又は降給となる場合があります。) ※管理職採用の場合、管理監督者となるため残業手当なし ■賞与:年3 回 ( 昨年実績: 4.5ヶ月 ) 定期賞与2回(7月、12月支給)、業績賞与1回(3月支給。業績により支給有無は変動) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:配偶者5000円、その他2000円 住宅手当:規定に基づき支給 寮社宅:補足事項なし 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> <その他補足> ■その他手当: 住宅手当、役職手当、薬剤師手当、その他資格手当 ※借上社宅制度もしくは住宅手当。新規契約の場合は借上社宅制度が適用。 確定拠出年年制度有、GLTD制度(傷病による長期療養時収入補償制度)、住宅取得支援サービス、Growing Family Celebration=出産祝金(第1子10万円、第2子20万円、第3子50万円) 就学祝金(小学校入学10万円、中学校入学20万円) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 当社カレンダーによる、年末年始休暇(5日)、年次有給休暇(初年度10日※入社時より月割にて数日あり)、慶弔休暇、特別休暇、介護休暇、育児休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・薬事業務や開発業務の基本知識があり、開発薬事チームの実務サポートができるレベル ・社内関係者の調整(スケジュール調整、資料取りまとめ時の進捗管理)ができる ■歓迎経験 ・Gatewayを操作し、PMDAとの資料の授受の経験 ・新医薬品の承認申請においてeCTD作成・提出に関する実務経験(ベンダーとのやり取り、構成管理、バリデーション、提出作業など) ※英語についてはメールや資料翻訳業務が発生する場合もありますが、AIを活用し対応することができますのでご安心ください |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 大原薬品工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒520-3403 滋賀県甲賀市甲賀町鳥居野121-15 |
| 事業内容 | ■事業内容: 患者貢献度が高いオーファンドラッグとジェネリック医薬品の製造販売を行っています。 直近10年で年間売上が倍近く伸長。近年、小児がんなどの希少疾患領域の新薬開発に注力し、2021年6月には「ユニツキシン」が又2023年度には「アーウィナーゼ」「メグルターゼ」が上市されるなど、着実にオーファンドラッグを中心として社会に貢献できるメーカーとしての歩みを続けております。 またバイオ関連会社やアジアだけではなくアフリカを含む海外企業への出資など、未来を見据えた事業拡大を進めております。 生産面では最新鋭の生産ラインと厳しい品質管理体制を整え、幅広い供給網を構築することで安定供給体制を実現。誤使用、誤飲を防ぐために、錠剤の両面印刷等にも積極的に取り組み、今までも、これからも高品質で信頼性の高い医薬品の提供を行っていきます。 ■事業の特徴: (1)Total Healthcare Solution…「アンメットメディカルニーズ」に挑んでいます。予防のための早期発見ツール、診断のサポート体制、治療方法、アフターケアの手法など、21世紀のイノベーションを以って創造し得るSolutionがあります。さらに、その連携によって医療の質の向上を期待しています。大学やベンチャー企業とのネットワークを構築し、イノベーションを実現するといったTotal Healthcare Solutionこそが、患者を救うと信じています。 (2)小児がんに対する開発パイプライン…小児がんの新たな治療法の確立へ向けて、オーファンドラッグの研究・開発に積極的に取り組んでいきます。 (3)肝硬変に対する開発パイプライン…C型肝炎ウイルス(HCV)に起因する肝硬変の治療薬として新たな開発を進めているのがOP-724(PRI-724)です。近年、HCVに対する抗ウイルス剤の進歩により、感染したHCVの排除は可能になりましたが、重度の肝硬変である非代償性肝硬変の場合、これまで効果的な治療薬はありませんでした。肝硬変で問題となる肝臓の線維化を改善させる作用を持つ化合物として、OP-724の有効性が示唆された現在、1日も早い実用化に向けて取り組んでいます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.ohara-ch.co.jp/ |
| 設立 | 年1964年11月 |
| 資本金 | 7,770百万円 |
| 売上 | 21,869百万円 |
| 従業員数 | 471名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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