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正社員
掲載予定期間:2026/11/5(木)〜2027/2/3(水)
【横浜】ITオペレーションマネージャー◆全社IT基盤を横断統括|年収800万~◆世界的人材グループ
<インフラ運用経験と英語力を活かし、全社IT基盤の安定運用と改善を担うマネージャー>
◎世界70以上の国と地域で展開するマンパワーグループの日本法人
◎インフラ、Digital Workplace、サービスデスク等を横断して統括
◎アプリ開発の深い知見は不問。障害・課題管理、運用品質改善、ベンダー管理の経験を活かせます
◎想定年収800万~900万円/在宅勤務制度あり
■募集背景
全社DXとIT組織強化に伴う新設ポジションです。
ITサービスの安定運用と継続的改善を担うマネージャーを募集します。
■業務内容
ITインフラ、Digital Workplace、基幹業務アプリケーション、ITサービスデスクの運用・保守を横断的に統括し、安定稼働、品質向上、業務効率化を推進します。
◇インフラ・アプリケーション運用
・サーバー、ネットワーク、クラウド、端末、基幹システムの運用管理
・重大障害時の対応、エスカレーション管理
◇ITSM・運用品質管理
・インシデント、問題、変更管理等の運用定着
・SLA、KPI、CSATの分析、再発防止、標準化
◇IT資産・Digital Workplace管理
・IT資産、ライセンス、EOL・EOS等の管理
・運用モデル、ITインフラロードマップの具体化
◇サービスデスク・運用高度化
・サービスデスク、ユーザーサポートの統括
・自動化、ナレッジ、AI活用による効率化
◇ベンダー・組織マネジメント
・ベンダーの品質、コスト、契約管理
・組織運営、人材育成、予算・リソース管理
・APME・Global ITを含む関係者との調整
■ポジション魅力
◇全社ITオペレーションを横断してリードできる
◇安定運用から改善・モダナイゼーションまで携われる
◇将来は情シス統括、インフラマネージャー、ITガバナンス等へキャリアを広げられる
■求める人物像
・安定運用だけでなく、運用品質や業務プロセスの改善にも取り組める方
・現場の課題を整理し、関係者を巻き込みながら解決へ導ける方
・チームワークを大切にし、メンバー育成に取り組める方
・業務や成果から逆算して、必要なIT施策を考えられる方
・新しい技術や自動化、AI活用に関心をお持ちの方
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職(その他) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 管理監督者 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 時間外労働有無:無 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 横浜オフィス 住所:神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー36F 勤務地最寄駅:JR線/桜木町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) |
| 給与 | <予定年収> 800万円~900万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):8,000,000円~9,000,000円 <月額> 666,666円~750,000円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※経験・能力を考慮のうえ決定します ※別途、通勤交通費を支給します(上限月額3万円) ■昇給・賞与:給与見直し年1回、賞与年2回(試用期間中は支給対象外) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、厚生年金基金、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ■社会保険完備 ■団体生命保険 ■医療保険 ■確定拠出年金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:・上限3万円 家族手当:無 補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:無 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:確定拠出退職年金制度 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> <その他補足> ・在宅勤務制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 ■休日: ・原則全土・日曜、祝日 ■休暇: ・年末年始(12/29~1/3) ・年次有給休暇、積立休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・ITインフラの運用管理経験 ・障害、問題、変更管理等を通じた運用品質の改善経験 ・運用保守ベンダーの管理経験 ・チーム管理、人材育成経験 ・英語での会議、資料作成、関係者との調整が可能な方 ■歓迎条件 ・SLA/KPI管理、サービスデスク、IT資産管理の経験 ・クラウド、ネットワーク、セキュリティの知識 ※アプリ開発の深い知見は不問 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | マンパワーグループ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-1 田町ステーションタワーN30F |
| 事業内容 | ■事業内容:総合人材サービス全般を行っています。労働者派遣事業、有料職業紹介事業、再就職支援事業、アウトソーシング事業、ITソリューションサービス事業、コンサルティング事業 ■同社の特徴:1966年、日本初の人材派遣会社として誕生したマンパワーは世界70カ国・地域にオフィスを持ち、ワールドワイドに展開している人材派遣のグローバルカンパニー、MANPOWER INC. の100%出資の日本法人。 1968年に本社・東京営業所を開設以来全国にネットワークを広げ現在は全国に159拠点(2026年4月現在)でビジネスを展開しています。 以下3つのブランドから構成。 ■Manpower: ManpowerGroupのブランドのひとつであるManpowerは、人材派遣・人材紹介におけるソリューションを提供するグローバルリーダーです。人材に関する専門知識を駆使して、迅速に優秀な人材を紹介しています。変化し続ける世界において、企業・組織が成功するために、迅速かつ柔軟にワークフォースソリューションを提供します。 ■Experis: ManpowerGroupのブランドのひとつであるExperisは、IT分野に特化したプロフェッショナル人材、プロジェクトソリューションを中心としたサービスを提供するグローバルリーダーです。 デジタルトランスフォーメーションによって、テクノロジー分野における深刻な人材不足が続く中、ITに関するテクニカルスキルとビジネスの成功に欠かせないソフトスキルを併せ持つ人材をご紹介します。エクスペリスアカデミーでは、幅広い分野の教育機関や企業・組織と連携し、即戦力となるスキルを習得するためのカリキュラムを構成しています。 ■Talent Solutions: ManpowerGroupのブランドのひとつであるTalent Solutionsは、採用代行・コンサルティングのRPO、人材統合管理サービスのMSP 「TAPFIN」、人材開発・アウトプレイスメントの「ライトマネジメント」の3つのサービスを主軸としています。 人材業界に関する深い専門知識によって、企業・組織の人材に関する課題に対してソリューションを提供します。人材採用・育成、定着支援に至るまで、テクノロジーと広範な雇用に関する見識を駆使して、組織の人材戦略を支援します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.manpowergroup.jp/ |
| 設立 | 年1966年11月 |
| 資本金 | 4,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 4,423名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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