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正社員
【職務概要】
人事制度・就業規則の改定や運用、社員の育成・フォロー体制の構築、組織開発および総務業務全般を主導的に推進していただきます。
【職務詳細】
・事業成長や事業環境の変化に対応した人事制度の企画・設計・改善および現場定着
・現場課題に基づく就業規則の改定および運用管理
・配属後フォロー計画を含む社員の育成計画立案および推進
・組織開発および人事課題の抽出・解決
・総務業務全般のマネジメントおよび推進
・部下の育成およびマネジメント業務
※なお、本ポジションにおいて採用業務の担当はございません。
【魅力】
・「おみそなら、ハナマルキ」の知名度と創業108年の強固な事業基盤を持ちながら、全社での生成AI活用(利用率80%超、年間2万時間削減)など先進的な職場環境づくりを推進しています。
・変革期を迎える同社において、経営視点・マネジメント視点を持って組織づくりに携わることができます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職(営業、企画系) 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職(管理部門系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋茅場町2-15-4 日比谷線「茅場町」駅徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円~700万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収:550万~700万円 月給制:月額250000円 賞与:年2回(6月・11月 初年度は考課期間の日割り) 昇給:年1回(6月) ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月) ■福利厚生: 厚生年金基金、苗場保養所、会員制福利厚生倶楽部他、扶養手当、寮・社宅制度、退職金、確定拠出年金 ■勤務時間:8:50~17:30 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間118日・土曜 日曜 祝日・年末年始5日・その他(※土曜:年6から11日出勤 ※夏期休暇は有休)・有給休暇:入社直後10日(入社時期により日数は異なる) |
| 応募資格 | 【必須】 ・人事全般の知識およびスキル ・人事制度設計や人事企画運用の実務経験 ・部下育成やマネジメントの実務経験 【尚可】 ・メーカーでの人事総務実務経験(現場課題解決等) ・社員の育成およびフォロー体制の構築経験 ・コンプライアンス関連業務の実務経験 ・同社の「食」の可能性やグローバル展開に情熱を持てる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ハナマルキ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】味噌醸造販売および加工食品製造販売 【会社の特徴】◆◇◆同社は1918年に創業し、「素材とモノ作りを大切にしていく」を経営理念に掲げ、みそ醸造業を中心に事業を営んできました。◇◆ 同社は安心安全な商品を製造することに加え、常に新しい試みに挑戦し続けてきました。国際的な食品安全の認証規格である「FSSC22000」を取得した伊那工場、大利根工場、タイ工場にて、伝統的な発酵調味料である「みそ」や「即席みそ汁」の他に、「クレープ」「フィアンティーヌ」など製菓原料も手掛け、様々な食のシーンに商品を提供しております。 ◆◇◆「液体塩こうじ」の製造特許を取得。独自性のある商品を生み出す◆◇◆ 2012年に発売した「液体塩こうじ」は、従来の粒タイプの塩こうじを同社独自の技術で液体化に成功した商品で、製造特許を取得しています。また、液体化するだけに止まらず、減塩タイプや無菌タイプ、さらには酒精無添加のハラル対応タイプも開発。弛まぬ研究でバリエーションを増やし、同社の主力商品として売上を拡大しています。工場をはじめ、技術や営業などあらゆる部門が協力し合い、チャレンジを重んじる社風が… |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1946年11月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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