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正社員
【職務内容】
同社の人事戦略グループにて、中途採用の実務を理解しながら、
採用計画の実行、採用手法の改善、KPI管理、メンバー育成を担っていただきます。
・中途採用計画の実行・進捗管理
・職種・事業所ごとの採用計画、採用目標の管理
・応募数、面接設定率、内定率、承諾率、入社数等のKPI管理
・採用未達の原因分析と改善策の立案
・採用状況の分析と関係部署への報告
・採用手法の最適化
・人材紹介会社との折衝・関係構築
・求人媒体の選定、求人原稿の改善
・ダイレクトリクルーティングの活用推進
・採用プロセスの改善
・応募から面接、内定、入社までのリードタイム短縮
・面接設定・選考進捗管理の改善
・事業所との連携強化、選考基準のすり合わせ
・チームマネジメント・育成
・メンバーの業務管理、進捗確認、育成
・業務分担の適正化、採用ノウハウの共有
・属人化の解消、業務の標準化
・採用組織の強化、採用データの整備・分析、中長期の採用体制・採用戦略の検討
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田駿河台2-2 御茶ノ水杏雲ビル11F JR各線「御茶ノ水」駅御茶ノ水橋口より 徒歩2分 東京メトロ丸ノ内線「御茶ノ水」駅 出口2より 徒歩6分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：450万～600万円 月給制：月額320000円 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年1回（7月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 住宅手当（世帯主：1万円※サブチーフ以上は対象外）／産前産後休暇／育児・介護休業制度／慶弔見舞金制度／永年勤続表彰制度／従業員持株会制度／確定拠出年金制度（会社拠出なし） ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム11：00～15：00）標準的な勤務時間帯9：00～18：00 休憩時間：60分（勤務時間によっては45分の場合あり） ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日121日】完全週休2日制（土日祝）、産前産後休暇、育児・介護休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社または人材業界における中途採用関連の実務経験 ・採用課題を分析し、改善策を立案・実行できるスキル ・複数の関係者と調整し、採用活動を推進できるスキル ・チームやメンバーの業務をリードした経験 【尚可】 ・多店舗・多拠点展開企業での中途採用経験 ・介護・医療・福祉・サービス業での採用経験 ・大量採用、ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・採用管理システム（ATS）の導入・活用経験 ・採用予算管理、採用単価の分析・改善経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アズパートナーズ |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■不動産：事業用不動産開発・不動産再生・宅地分譲・収益不動産所有・売買・仲介・コンサルティング等 ■シニア：介護付有料老人ホーム、通所介護（デイサービス）、ショートステイを運営 【会社の特徴】【東証スタンダード上場／10年以上連続で安定した黒字経営／女性管理職比率37.9％／スペシャリストもゼネラリストも目指せる環境】 ◇「Hospitality：おもてなし」の姿勢で、お客さまから寄せられる「Trust：信頼」を重ねていくことを大切にする企業です！◇ 首都圏で約50の介護施設を運営し、シニア事業と不動産事業を柱に成長を続ける上場企業です。 高齢化が進む日本において、介護を必要とする方やご家族を支えることは大きな使命であり、同社の事業そのものが社会貢献につながっています。 今後、2040年には介護市場が21兆円を超えると予測されており、同社はIoTを活用しながら「より安心で質の高い介護」の実現に取り組んでいます。 売上も着実に成長を続けており、社会的意義と将来性の両方を感じながら、安心してキャリアを築ける環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2004年11月 |
| 資本金 | 607百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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