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NEW 正社員 イーキャリアFA

【株式会社プログデンス】【大阪】ネットワークエンジニア  ※年休120日以上(正社員)

株式会社プログデンス 求人ID:41529064
求人の特徴
  • 残業少ない
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 急募(締め切り間近)
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 育児支援制度
  • 資格取得支援制度

仕事内容

【職務概要】
メーカー不問でSDNやクラウド等の最先端技術を扱い、大手・公共向け大規模NWの設計・構築を推進します。

【職務詳細】
・要件定義、基本設計、詳細設計およびパラメータシートの作成
・Router/Switch/無線LAN/FW/LBを中心としたネットワークの設計・構築
・Cisco ACI/DNA Center等を活用した上流工程から導入・運用への引き渡し
・SASE(Zscaler、Cato、Prisma Access等)軸のクラウドセキュリティ設計・導入
・Ansible/Python等を活用したITインフラ運用の自動化推進
・課題解決に向けた提案および顧客との信頼関係構築

【主な対応技術・製品】
・L2/L3~L7(Cisco、YAMAHA等)
・負荷分散(A10、F5、Citrix等)
・Firewall(Palo Alto、FortiGate、Juniper等)
・SASE(Zscaler、Cato、Prisma Access等)

【案件実績例】
・大手製薬会社様 Cato導入案件
・大手家電量販店様 CloudWAF(Imperva)導入案件
・大手総合住宅企業様 インフラ基盤運用支援

【エンジニアファーストの環境】
営業部署が存在せずリピート率はほぼ100%です。技術提供そのものがビジネス貢献に直結する組織構造となっています。個人に問題を抱え込ませないよう、チーム全体で課題解決に取り組む風土があります。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

募集要項

募集職種 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ネットワーク設計・構築(LAN・Web系) > ネットワーク設計・構築(LAN・Web系)
雇用形態 正社員
勤務時間 -
勤務地 大阪府大阪市北区中之島3-3-3 中之島三井ビルディング18F(もしくは顧客先)
京阪電鉄京阪中之島線「渡辺橋」駅徒歩1分
※案件先により異なる(大阪市内を想定)
勤務地変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) ※転勤なし(東京勤務希望も相談可能)
交通 -
給与 年収 450万円~550万円
待遇・福利厚生 ■年収:450万~552万円
 月給制:月額375000円
 賞与:-
 昇給:昇給年1回(4月)

■雇用形態:正社員
 契約期間:無期
 試用期間:無

■福利厚生:
通勤手当(上限5万円迄/月)、家族手当、資格手当、役職手当、関東ITソフトウェア健康保険組合加入、定期健康診断、育児・介護休業制度、社員専用VirtualLaboratory環境、リモートワーク有、社内公募制度、キャリアチェンジ支援制度、資格取得時お祝い金制度 等

■勤務時間:9:00~17:30 ※プロジェクト先により異なる
 休憩時間:60分

■喫煙情報:配属先により異なる
休日・休暇 【年間休日124日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇(3日)、ウェルカム休暇(3日/入社後6ヶ月以内取得可)、特別休暇(慶弔等)、生理休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、年次有給休暇

応募方法

応募資格 【必須】
・ネットワーク機器(ルータ、L2/L3スイッチ、FW、LB等)の構築実務経験2年以上(コンフィグ作成・設定・試験の担当経験)
・詳細設計書またはパラメータシートの作成経験

【尚可】
・基本設計、要件定義の経験
・SASE、クラウドセキュリティの設計・構築経験
・CCNP以上の資格
・構築以上の上流工程にステップアップしたい方
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス -

企業情報

会社名称 株式会社プログデンス
所在地 -
事業内容 【事業内容】ネットワークインテグレーション/クラウドインテグレーション/セキュリティーソリューション/DX戦略コンサルティング/サービス開発

【会社の特徴】■プロジェクトの特徴
エンジニア視点で更なるスキル形成が可能なプロジェクト選択をエンジニア自らが行い、お客様やそのプロジェクトの背景や経緯、役割を全メンバで共有し、チーム体制で業務を遂行します。
■活躍エンジニアの特徴
平均年齢30代前半で、業界のトレンド把握や技術研磨をし続けている、プロフェッショナル志向を持ったエンジニア集団です。また課題を見つけ改善につなげる自主性と、お客様との信頼・関係性を深めるビジネスパーソンとしても高く評価を得ています。
■公平な評価制度と年収昇給率
各部に配置された管理職上長との日々の関係性と、等級ごとに設定された明確な目標におけるコンピテンシー評価と目標管理制度(MBO)での公平な人事評価から、社員の満足度も高く、年間平均昇給率も「6.01%」と高いです。(全国平均2~3%)
代表者 -
URL
設立 2006年10月
資本金 1,000万円
売上 -
従業員数 -
平均年齢 -
主要取引先 -
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