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正社員
掲載予定期間：2026/11/12(木)〜2027/2/10(水)
【在宅可／双日G向け】基幹システムインフラ運用保守リーダー・サービスマネージャー◆働き方◎◆2614
~双日グループ向け◆運用保守経験を活かしてインフラマネージャーへ~
■募集背景
双日および双日グループの基幹システムを対象に、システム基盤の運用保守・運用改善をプライムで行っています。
事業活動を支える重要システムの安定稼働を担うだけでなく、運用品質向上や業務改善、将来的な基盤更改・バージョンアップ対応にも取り組んでいます。
今後の体制強化に向けて、協力会社のコントロールや顧客との調整を担いながら、運用サービス全体をリードいただくマネージャー候補として活躍頂きます。
■業務内容
双日グループの基幹システムを支えるシステム基盤の運用保守リーダー/サービスマネージャとして、運用管理・BPコントロール・顧客対応を担当いただきます。
入社後はシステム基盤の運用保守業務からキャッチアップいただき、将来的には運用改善や基盤更改・バージョンアップ案件の推進もお任せします。
〇主な業務内容
・顧客との運用課題に関する折衝・改善提案
・BP（協力会社）メンバーの管理・調整・育成
・システム基盤の運用保守管理（品質、課題、進捗管理）
・障害発生時の原因分析、対策立案、再発防止推進
・運用改善や標準化施策の企画・推進
・システム基盤の更改、バージョンアップ対応の推進
〇担当領域・技術環境（ご経験に応じて）
・基幹システム基盤（SAP関連システム含む）
・OS：Linux、Windows Server
・ミドルウェア：S/4HANA、JP1、HULFT
・データベース：HANADB、Postgresql、SQL Server
・クラウド：Microsoft Azure
■ポジションの魅力
・顧客に近い立場でサービスを支える
双日および双日グループ企業と直接関わりながら、運用課題の解決や改善提案を行います。自身の提案がサービス品質向上や業務改善に直結するやりがいがあります。
・運用だけで終わらないキャリア
システム基盤の運用保守に加え、運用改善や基盤更改、バージョンアップ対応などにも携わることができ、上流工程へキャリアを広げられます。
・安定した働き方
夜間・休日対応は計画的な作業が月1回程度ありますが、代休暇を取得することが前提となっているため、 ワークライフバランスを保ちながら長期的にキャリア形成が可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（制御系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 双日本社 住所：東京都千代田区内幸町二丁目1-1 飯野ビルディング 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：680,000円～800,000円 ＜月給＞ 680,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力、年齢などを考慮の上、規定により決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、厚生年金基金 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ■各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：無 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 ＜その他補足＞ ■在宅勤務 ※本求人では週2在宅勤務可のハイブリッドワークが前提となります。 ■出産・育児支援制度 ■確定拠出年金（マッチング拠出可能） ■団体生命保険 ■健康診断 ■各種保養所 ■副業可（条件あり／事前申請による許可制） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■年末年始6日 ■有給休暇（入社日に3～12日付与、毎年4/1に13日～20日付与） ■慶弔休暇・生理休暇・産前産後休暇・配偶者出産休暇・リフレッシュ休暇・看護休暇・介護休暇等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・インフラまたはシステム運用保守経験（3年以上） ・Linux／Windows Serverの構築経験 ・ミドルウェアの構築経験 ・顧客対応、運用改善、チームリーダー等の経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 双日テックイノベーション・ビジネス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-0062 東京都江東区東雲1-7-12 KDX豊洲グランスクエア8F |
| 事業内容 | ■会社概要 双日テックイノベーション・ビジネス株式会社は、2003年に総合商社・双日グループのIT中核会社である双日テックイノベーション株式会社を100％株主として創立されました。 2014年より人材派遣ビジネスに参入し、その後人材サービス事業を拡充しコア事業として来ています。 双日テックイノベーション株式会社及び外部のお客様に対して、IT関連のみならず営業・一般事務などの人材サービスを広く提案・提供する会社として事業を展開しています。 親会社と連携しながら、ICT業界を中心に、さまざまなクライアント企業のビジネスイノベーションをサポートするためのシステム構築や運用サービスを提供しています。 当社は親会社である双日テックイノベーションのありたい姿「ICTで未来を拓く」を共有しながら、人を通じて社会のイノベーションに貢献することを目的とします。 そして、スタッフの皆さんが、やり甲斐を感じ、自信と誇りを持って働き、自己の成長を図れる会社となることを目指します。 そのために、仕事を楽しみ、成果にこだわり、成長し続けることを大切にしたいと考えています。 ■育成・資格補助制度あり スキルアップのため様々な研修・サポートをご用意しています。 エンジニアだけでなく事務職も対象に「基本的な研修」・「資格取得に対する補助」等、自分のスキルを高めキャリアアップできるよう支援しています。 ■組織風土： 知識においても、また精神においても自己研鑽を重ね、お客様企業の繁栄に貢献できてこそ、社員自らもその人的価値を高めることが出来ると同社は考えています。 そのような“価値の高い人財”の集結が、会社への信頼・会社の存在価値をも高め、結果として株主価値の増大を実現するものと確信しています。 同社にとって、お客様、社員、会社は、共に成長を目指し、行動し、それぞれの価値増大の実現を共感し共有する“三位一体”のパートナーです。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.sojitz-tib.com/ |
| 設立 | 年2003年4月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 119名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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