| 仕事内容 | 【募集背景】 BitStarは、「100年後に名前が残る産業・文化をつくる」を志として掲げ、今まさに事業モデルの転換を進めています BitStar Agent（広告代理店事業）は、SNSタイアップ・インフルエンサーマーケティングを主軸とする会社から、広告・イベント・TV CMを手がける総合広告代理店へと進化の途上にあります。 BitStar Production（プロダクション事業）も、クリエイ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■メディアプロモートの実務経験（目安3年以上）：自ら記者にアプローチし、TV・新聞・ビジネス誌・主要Web等で露出を獲得した実績 ■高いメディアリレーション構築力：記者・編集者など外部との強固なネットワークを構築し、適切な露出を実現する対人能力 ■高度な文章力... |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景/ミッション】 事業拡大・事業ポートフォリオ最適化に伴い、M&A案件と戦略立案のプロジェクト数が増加しており、組織強化のため経験者の採用を検討しています。 【具体的には】 ソーシングからPMI準備段階まで、実務寄りの立場で主体的にM&Aを推進いただきます。 ? 国内外含むM&Aプロジェクトのプロセス全般の管理 ? ビジネス／財務の分析およびバリ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■M&A、事業売却、事業再編の実務経験（5年以上） ■プロジェクト管理の実務経験（5件以上、M&A関連以外でも構いません） ■契約交渉の実務経験（5件以上、M&A関連以外でも構いません） ■ビジネスレベルの英語力 【歓迎要件】 ■M&Aの上流から下流までの一貫... |
| 給与 | 年収 1000万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景/ミッション】 コーポレートガバナンスの強化に対する社会的要請がますます強くなる中、人事が関係するガバナンス領域においてもそれらを支える高度で専門的な機能の必要性が高まっています。 これに対応するため、今年度から新たにHRガバナンス部を立ち上げ、役員指名・報酬、組織改正・幹部級人事、情報開示等の、グローバル本社且つ上場企業特有の人事業務を担っていま |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■ビジネスレベルの英語力 ■下記いずれかのご経験 ・人事関連の企画業務経験 ・株主報酬・役員報酬に関わるご経験 ・コンサル会社にて、人事領域や本業務に関わる領域でのご経験 【歓迎要件】 ■社外取締役等とのコミュニケーションが発生する為、対応できるコミュニ... |
| 給与 | 年収 600万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景/ミッション】 グローバル報酬・福利厚生（C&B）リードとして、TDKの事業成長、組織変革、および人材競争力の強化を支えるため、グローバル全体の「トータル・リワード（報酬・福利厚生）」および「モビリティ（海外赴任・異動）」戦略の策定・推進・ガバナンスを担います。 人事ビジネスパートナー（HRBP）、財務部門、経営陣、および各地域のHRチームと密接に |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事分野での目安10年以上の経験。 ■グローバルな報酬体系、福利厚生プログラム、モビリティポリシー、および関連する法的規制に関する知識。 ■多国籍企業や複雑なマトリックス組織をサポートした経験。 ■ビジネスレベルの英語力 【歓迎要件】 ■戦略的思考とオペレー... |
| 給与 | 年収 1000万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 管理部のメンバーとして、グループ全体の人事採用・労務業務を中心としたバックオフィス業務をお任せします。 【業務内容】 ■人事採用業務（採用ページ管理、採用状況管理、エージェントとのコミュニケーション、人事評価制度運用、社内規程整備等） ■労務業務（グループ子会社含む社内の勤怠管理等労務管理等） ■その他バックオフィス業務 【配属予定部署】 ■管理部 └取締役CFO └執行役員 兼 管理部長（採 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 採用経験（2年以上目安） 【歓迎要件】 ■採用制度の立案・運用に関する経験 ■管理部門領域における幅広い経験 |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ■中途採用について 同社グループではホールディングス体制を敷いており、HRディビジョン（人事部）はホールディングスに所属しています。HRディビジョンではホールディングス傘下の3社の中途採用を一括して担当しています。 ご入社後は適性とご希望に合わせて、同社採用チーム、もしくは某社採用チームいずれかに配属の予定です。 ■業務内容 今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン（人事部）の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■営業経験1年以上（法人/個人向けは不問） ■リクルーティング業務に対する強い意欲 【歓迎要件】 ■人材サービス会社における実務経験 ■IT業界についての知識、経験 【求める人物像】 ■これまでのキャリアで自ら高い目標を掲げ、達成した経験がある方 ■今後... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ■業務内容 採用戦略の立案（採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討、選考プロセス設計、ブランディング検討等）に始まり、母集団形成、選考プロセス運用、オファー提示、内定者期間のフォローまで幅広くご担当いただくことを想定しています。業務を細分化し担当範囲を狭めるのではなく、チーム全体で一気通貫であるべきを考えて運営していくのが当社グループの新卒採用の特長です。 ■本ポジションの魅力 同社グループ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・営業経験（法人/個人向けは不問）経験1年以上 ・企画業務経験1年以上（経営/事業企画、営業企画、商品企画など） 【歓迎要件】 ・IT、コンサルティング、人材業界の実務経験 ・就職活動、新卒採用、キャリア形成等について興味関心をお持ちであること |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション】 当ポジションは、コニカミノルタジャパン株式会社全体の視点でプロフェッショナル人財育成と組織開発を担い、社員研修の構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与して頂く事が期待されています。 人財戦略と連動した社員・組織のパフォーマンス向上・成長の支援がミッションとなります。 【職務内容】 組織・人財開発部門のリ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事領域に限らず、経営層へのヒアリングや提案を含めたコミュニケーションを図りながら、戦略構築及び実行計画立案の経験をお持ちの方 ■管理職としてのマネジメント経験やプロジェクトリーダーの経験（2～3年以上程度） 【歓迎要件】 ■新事業創造、DX人財育成など新た... |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 東京海上日動火災保険をはじめとする東京海上グループのIT戦略の中核を担っている東京海上日動システムズの人事部員として人事制度企画・人事制度運用を担当してもらいます。 評価/賃金制度の企画、運用だけでなく、人事部内の採用・育成・労務管理担当とも連携し、経営方針・目標を達成するために各種施策を企画・推進いただきます。 課長を補佐する役割、または人事制度企画・人事制度運用の主担当としての役割を担っていた |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・中長期的な評価/賃金制度を構築し、実行したご経験がある方。（リーダー経験者歓迎） ・人事部に必要な基本的な知識（労務・給与など）を有している方。 【歓迎要件】 ・一般的なシステム開発・運用知識。（概要レベルで可） |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 本ポジションは、一般的なエリアマネージャーの募集ではありません。 エリア単位での事業成長とブランド価値向上を担う“エリア経営責任者”です。 担当する2～5店舗（売上規模約20億円）を一つの事業体として捉え、下記を担っていただきます。 ■売上・利益の最大化に向けた事業戦略の立案・実行 ■店長・料理長・次世代リーダーの抜擢・育成 ■QSC向上を通じたブランド価値の向上 ■新業態・新 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■飲食業界において複数店舗（3店舗以上）×PL責任を持った経験（理想は10～20億程度） ■人材育成・後継者育成・離職率改善など、組織成果を数字で語れる実績をお持ちの方 ■役員／本部長クラスと事業戦略・数値・人事について直接議論していた経験を有する方 ■日常会... |
| 給与 | 年収 1200万円～ |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【業務内容】 ・契約書の作成、レビュー ・海外取引に伴う英文契約対応 ・各種法務相談への対応 ・コンプライアンス業務 ・商事法務（取締役会、経営会議、株主総会等の会議体運営） ※和文７：英文３ ※法務経験を元に各種契約対応はもちろんのこと、新法令に関する相談への対応もお任せしたいと考えます。 【募集背景】 体制強化に伴う増員募集 【配属部署】総務人事部 総務グループ 法務チーム 総務グループマ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれかの経験を有する方 ■事業会社での法務経験（3年以上） ■法律事務所や弁護士事務所での企業法務経験 【歓迎要件】 ▼弁護士資格をお持ちの方（特にインハウス弁護士・企業内弁護士としてのご経験がある方） ▼英語力、英文契約書実務経験がある方 ※法務分... |
| 給与 | 年収 600万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 ・契約書の作成、レビュー ・海外取引に伴う英文契約対応 ・各種法務相談への対応 ・コンプライアンス業務 ・商事法務（取締役会、経営会議、株主総会等の会議体運営） ※和文７：英文３ ※法務経験を元に各種契約対応はもちろんのこと、新法令に関する相談への対応もお任せしたいと考えます。 【募集背景】 体制強化に伴う増員募集 【配属部署】総務人事部 総務グループ 法務チーム 総務グループマ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれかの経験を有する方 ■事業会社での法務経験（3年以上） ■法律事務所や弁護士事務所での企業法務経験 【歓迎要件】 ▼弁護士資格をお持ちの方（特にインハウス弁護士・企業内弁護士としてのご経験がある方） ▼英語力、英文契約書実務経験がある方 ※法務分... |
| 給与 | 年収 700万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 三菱商事グループにおける人事機能の最適化の一環として、これまで他グループ会社が担っていた労務業務を、今後は当社へ集約する方針となりました。それに伴い、業務の移管・統合が進む中で、現場ではオペレーションやフローが整理しきれていない部分もあり、いわば過渡期の状況にあります。このような状況下において、単なる業務運用にとどまらず、業務プロセスの再構築やDX推進、システム導入を通じた業務効率化 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 （1）社会人経験3年以上 （2）人事労務経験（業務詳細に記載の（１）（２）いずれかの経験）3年以上 （3）Excelスキル（VLOOKUP、SUMIF、ピボットテーブル等の関数が使える方）／Word／PowerPoint） |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 人材流動化が前提となる中で、スピード感を持ち戦略的に採用活動を展開できる採用のプロフェッショナル人材を募集します。新卒・キャリア・障がい者採用について、一定の裁量を持ちつつ、戦略立案～実行（実務）まで自身で一貫して行って頂きます。 【業務詳細】 採用（新卒・キャリア）戦略の立案から実行（実務）までをお任せします。 なお、障がい者雇用の法定雇用率が26年7月～2.7％に引き上げられる |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※履歴書に顔写真の貼付をお願い致します ■採用実務経験5年以上 ■自ら採用戦略を立案・実行し、採用目標を達成した経験がある方 ■採用市場（特にキャリア採用）の動向、採用実務のノウハウなど、採用に関する専門知識が豊富な方 【歓迎要件】 ▼プロジェクト管理と業務プ... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ご自身のご経験・適性によって内部監査・法務・サステナビリティ・人事企画業務のいずれかの業務をご担当していただくこととなります。 ★働き方について リモートワーク・フレックス・中抜け：すべて利用可能 ※当日・前日申請可能／週3利用者あり 出社頻度：週2日程度 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・各ポジションのご経験がある方 ■ 弊社経由でのご入社実績について 複数名の実績あり：弊社をご活用いただいた企業において、該当ポジションに対して定期的に複数名のご入社実績がございます。 異業界からの多数入社：メーカー、サービス業、銀行など様々な業界から転職... |
| 給与 | 年収 800万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 採用だけではない入社後の支援（社員エンゲージメントや人事制度構築）などの幅広い業務を遂行し組織基盤を強化するため。 【組織図】 中途採用チームは全員で8名在籍しております。 中途採用責任者1名をはじめとした採用リーダー1名、メンバー5名、オペレーション担当1名の組織となっております 【業務概要】 採用責任者候補として、中途採用戦略の設計と実行をリードし、急拡大フェーズの採用体制の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ＜以下のいずれかのご経験＞ ■企業の採用責任者として、年間30名を採用されたご経験 ■人材紹介事業のマネージャーとして、企業へ人材紹介の支援のご経験 【歓迎要件】 ■SaaS企業での中途採用経験 ■母集団形成のための企画設計など、採用成功に向けた施策立案のご経験 |
| 給与 | 年収 700万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ポジションの魅力】 ・管理部門の立ち上げを担うファーストメンバー： 経理・財務領域を中心に、バックオフィス全体の仕組みを自ら構築できます。 ・将来的に管理部長として経営の中枢を担えるポジション： 事業成長とともに、経営企画・人事・総務を含む統括ポジションへのキャリアパスがあります。 ・経営直下での高い裁量とスピード感： 経営陣と連携しながら、数字を通じて意思決定を支える立場です。 ・事業と組織の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での経理または財務経験（5年以上） ■月次・年次決算の主担当経験 ■予算策定・予実管理の実務スキル ■税理士・監査法人対応の経験 ■業務フローの改善・構築経験 ■チーム立ち上げやマネジメント経験 【歓迎要件】 ・管理会計・経営管理の仕組みづ... |
| 給与 | 年収 800万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 ご入社後まずは新卒採用 （大学・大学院卒の総合職採用）をメインにご担当頂きたいと考えております。採用業務の主担当の立場で企画・検討し、見学やインターンシップ開催を依頼する各部門やリクルーターと連携しながら業務遂行いただきます。 ■新卒採用業務： ・大学や就職イベントでの会社説明会、工場見学、インターンシップの実施、選考の実施、内定式対応など。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・製造業における技術系の新卒採用経験（3年以上） ・製造系エンジニアで新卒採用に関与された経験がある方 ・製造業での技術職のご経験 【歓迎要件】 ・学歴：学士卒以上 ・年間30名以上の採用経験 ・理系学科卒／製造系エンジニア経験 |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 当部門は、中長期の成長戦略を実現するためにカルチャー醸成を軸に同社グループ＆グローバル全体で人的資本経営を推進します。変化するビジネス環境や社会課題に対応し、経営ゴールと連動したカルチャー戦略を企画・実行する役割を担い、現場のコンサルタントと協働し、組織に働きかけながら変革をリードします。 【入社後の想定業務】 ■カルチャー戦略の企画・推 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 人事コンサルまたは事業会社の人事部門での下記業務経験 ■プロジェクトマネジメント経験 ■人事領域（領域問わず）に従事し、データを用いた仮説検証、課題解決提案の経験（3年以上） ■企業の経営戦略から人事制度に落とし込み、推進した企画経験 【歓迎要件】 下記項目... |
| 給与 | 年収 900万円～ |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げ、統合型経営プラットフォームの提供を通じて、あらゆる方が創造的な活動にフォーカスできる環境の実現を目指しています。 私たちは今「AIネイティブな統合型経営プラットフォーム」へ進化を遂げる劇的なフェーズを迎えており、事業・プロダクト・働き方がかつてない速度でアップデートされる環境下で、組織に |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業サイドの視点と人事の専門性をブリッジできる経験 └人事領域に限定せず、経営企画や事業開発等の立場で、「事業戦略を実現するための組織課題」を特定し、解決までをリードした経験 【歓迎要件】 ■評価・報酬制度やタレントマネジメントシステムの導入・刷新プロジェク... |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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